什么是固定報酬(Fixed Remuneration)？

固定薪酬是指一個工人每年獲得的總報酬，而不管他工作的小時數或工作的質量如何。在大多數常見的雇傭情況下，固定薪酬是固定工資或固定薪酬的另一個術語。然而，在公司層面，高層管理人員的薪酬是合同規定的，用"薪酬"而不是工...

固定薪酬是指一個工人每年獲得的總報酬，而不管他工作的小時數或工作的質量如何。在大多數常見的雇傭情況下，固定薪酬是固定工資或固定薪酬的另一個術語。然而，在公司層面，高層管理人員的薪酬是合同規定的，用"薪酬"而不是工資來表示整個薪酬方案可能不僅僅包括工資。

受薪工人的工資是固定的，按等額分配一個工人可以按小時計酬，也可以按固定的收費標準。小時工按小時收費，并根據工作小時數乘以該費率計算工資。工作小時數越大，工人的工資越高。雇主可以讓每小時一小時的雇員按其基本工資工作一定時間，但如果雇員在一個標準時間段內工作超過一定時間，雇主通常會要求他支付額外的工資

銷售團隊可以獲得固定的基本工資和傭金。受薪員工可獲得固定的年化工資，等額分配。這一數額是固定不變的，無論工作多少小時都不會改變。在許多國家，只有某些類型的工人可以領薪水例如，在美國，高管、行政人員、專業人士，計算機工人和外部銷售人員是唯一有資格獲得固定工資的工人類型。工資是固定報酬的基本類型。普通公司一般不會將他們的受薪工人稱為固定工資報酬。雖然"報酬"只是指報酬或報酬，這一術語通常是為薪酬可能包括一系列有價值的項目而保留的。在有關大公司董事會成員和首席執行官的高管薪酬方案的談判中，經常會遇到這個詞。有些咨詢公司為大公司的薪酬提供建議這一層面的政策。固定薪酬方案可以包括貨幣形式的服務工資，也可以包括股票期權、附加福利和激勵措施。幾乎所有其他價值項目都可以包含在固定薪酬中一攬子，如一個特殊的停車位。這種補償可以立即支付，也可以推遲支付，但通常不取決于擔任該職位的工人以外的其他任何東西。一旦為工人的利益制定了一個固定的薪酬方案，就必須在不考慮工作時數的情況下支付或服務質量。高層管理人員薪酬合同使用"薪酬"一詞而非"薪酬"一詞來表示整個薪酬方案可能不僅僅包括工資。

發表于 2020-08-03 21:26
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分類：經濟金融

什么是固定報酬(Fixed Remuneration)？

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