醫療保健招聘人員是做什么的(What Health Care Recruiter Do)？

衛生保健招聘人員是指招聘醫生、護士等衛生保健專業人員，并將其安排在與其資格相適應的崗位上的人員。醫院、醫療保健中心可以聘請保健招聘人員，尋找專業人員填補醫院空缺職位，或者，招聘人員可以自由職業，從各種醫院、衛生...

衛生保健招聘人員是指招聘醫生、護士等衛生保健專業人員，并將其安排在與其資格相適應的崗位上的人員。醫院、醫療保健中心可以聘請保健招聘人員，尋找專業人員填補醫院空缺職位，或者，招聘人員可以自由職業，從各種醫院、衛生保健診所和其他機構招聘醫生和護士。雖然招聘人員不需要自己是醫生或護士，但有醫學領域的背景或至少對該領域有了解會有幫助。醫療保健招聘人員至少應具備該領域的知識。如果醫療保健招聘人員在某家醫院或醫療機構工作，他或她將尋找醫療專業人員來填補該機構的職位。該過程可能包括與專業人員面對面討論醫療設施，并說服他們為什么會這樣做很適合他們；它還可能包括描述醫院里對求職者有吸引力的特定項目或流程，基本上是說服醫療專業人員離開他或她目前的工作，到新的醫療機構工作。醫療保健招聘人員試圖將受過培訓的專業人員與空缺職位相匹配醫院和其他醫療機構。有時醫院或其他醫療機構會雇傭一名自由職業的醫療保健招聘人員來經營自己的業務。這種類型的醫療保健招聘人員可以在任何時候為多個機構工作，有時甚至可以同時為多個機構工作。他或她將從事分包或自由職業直到每個工廠的職位被填補為止如果這是招聘人員的路線，他或她還將負責管理任何員工，遵守當地、地區或聯邦法律，促進業務發展，跟蹤盈虧情況，以及與經營獨立企業相關的所有其他活動可能負責管理一名員工。幾個招聘人員可能在一個較大的機構任職，根據該部門的具體結構，一些招聘人員可能負責管理其他招聘人員。簿記職責也可能落在招聘人員身上，打電話、寫電子郵件，聯系潛在的求職者，在應聘者選擇為某個機構工作期間或之后，幫助應聘者填寫適當的文書，甚至可能幫助應聘者做出調動安排