我如何成為一名薪酬經理(Become a Payroll Manager)？

薪酬經理是人力資源（HR）的專家，他們仔細記錄員工的工資、福利和稅收。經理在許多不同的環境中工作，但大多數受雇于大公司、零售店、醫院和學校。成為薪酬經理的要求可能因環境和雇主而異，但大多數公司都是這樣更傾向于雇傭...

薪酬經理是人力資源（HR）的專家，他們仔細記錄員工的工資、福利和稅收。經理在許多不同的環境中工作，但大多數受雇于大公司、零售店、醫院和學校。成為薪酬經理的要求可能因環境和雇主而異，但大多數公司都是這樣更傾向于雇傭具有大學學位和幾年人力資源工作經驗的專業人士。此外，從受人尊敬的國家機構獲得自愿認證可以擴大個人成為薪酬經理的機會。薪酬經理應具有數學背景。想成為薪酬經理的個人可以從高中就開始為自己的職業生涯做準備。數學、經濟學、傳播學，計算機科學可以提供一些基本技能，這些技能在未來的工資工作中可能會有很大的回報。一個學生可以在一家公司獲得一個初級職位，擔任人力資源或計時員，從而獲得商業環境中的實際經驗。臨近畢業，他或她可以開始尋找有著強大商業項目的社區學院和大學。工資管理人員會記錄員工的工資。副學士學位足以勝任一些工資管理工作，但是，通過攻讀四年制學士學位，一個人可以顯著提高自己的技能和資歷。想成為薪酬經理的學生可以選擇人力資源、會計、工商管理等專業，她可以在畢業后瀏覽學校的數學或相關專業知識，或通過網站來獲得與就業相關的專業知識，或是在網上找到一份與就業相關的專業知識一個人畢業后可以立即成為工資管理人員，但大多數工人的職業生涯都是從助理職位開始的。作為一名文員或助理，一名新的專業人士將直接學習如何使用電子申報系統、調整福利待遇和準備稅款。獲得經驗可以使工人完善工作技能并與員工和老板建立牢固的關系。有了幾年的工作經驗，成功的助理通常會被授予管理職位的晉升機會。許多專業組織為新的或有希望的經理提供證書，以提高他們找到高薪工作的機會。在美國，美國薪資協會為那些至少有三年工作經驗并通過筆試的員工提供認證的薪資專業證書。許多其他國家也有類似的組織來幫助管理者提升他們的職業生涯。有了適當的資格證書和多年的經驗，薪資管理者最終可能會擁有有機會成為人力資源主管，甚至是他或她所在公司的高管

發表于 2020-08-07 01:26
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分類：科學教育

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