當數以百計的人在申請這份工作時，我怎么才能得到面試機會(get an Interview When Hundreds of People are Applying for the Job)？

在現代職場中，很多工作都很受歡迎。隨著在線人力資源部門和電子應用的出現，一個職位的競爭可能會在地區、國家甚至國際范圍內出現。那么，當數百人在申請同一份工作時，怎么可能獲得面試機會呢？許多空缺職位競爭激烈，有數百名...

在現代職場中，很多工作都很受歡迎。隨著在線人力資源部門和電子應用的出現，一個職位的競爭可能會在地區、國家甚至國際范圍內出現。那么，當數百人在申請同一份工作時，怎么可能獲得面試機會呢？許多空缺職位競爭激烈，有數百名求職者作出了回應。獲得面試機會歸根結底是求職者給面試者留下了一個良好的印象，即應聘者得到了一個面試機會。沒有具體的公式，每個職位空缺都需要一個定制的方法來達到這個目的成功。以下是一些在大多數情況下都會有幫助的面試技巧。面試時穿的衣服。調查應聘者真正想要的是什么樣的資格。具體來說，招聘單位希望新員工具備什么樣的條件？在申請之前，應先對公司的具體職位進行調查，以便能夠根據該職位定制簡歷。在網上搜索其他應聘過該公司或類似職位的人的故事；如果可能的話，和目前在公司工作的人談談。公司通常會對職位空缺提出非常寬泛的資格要求，而實際上他們想要的是具有特定教育水平或證書的人。實驗室助理的職位空缺可能會讀到最低教育水平實際上是高中文憑，招聘的人可能只會找一個擁有副學士學位的人，因為高學歷可能會因為公司的標準而要求更高的薪水，而較低的教育水平可能需要更多的培訓。讓公司內部的聯系人幫助你。俗話說，“不是你知道什么，而是你認識誰，即使在現代工作場所也是如此無論你是通過大學、專業機構認識的人，還是有親戚關系的人，在公司里有人對你的能力有充分的認識，這意味著你更有可能獲得面試機會。至少，這個人可以給你一封推薦信，這封信會對你的申請起到重要作用；在最好的情況下，他們可以和人力資源部的人談一談，然后讓你面試。在簡歷上清楚地顯示你的資歷。不要只寄一份普通的簡歷；確保你寄來的簡歷清楚地表明你符合該職位的所有資格條件。如果你沒有顯示出必要的資歷，你不會得到面試機會的。提交一封令人印象深刻的求職信。求職信可以讓求職者與其他潛在的應聘者脫穎而出，具體說明他們為什么會在這份工作中表現出色。讓潛在雇主明確知道為什么你是這份工作的最佳人選，以及你為什么值得一份工作在面試中，除非有必要，否則不要在簡歷上寫上限制性的字眼，或者在簡歷中刪去一些限制性的詞語；要求太多或太少都會使你的申請從潛在的招聘名單中消失。如果你愿意為這份工作出差，就把它寫下來；如果你只愿意偶爾或在有限的距離內出差，就不要提這個問題。跟進申請。如果可能和允許的話，大致聯系潛在的雇主在申請截止日期一周后，一些人力資源部的人會等待面試，直到未來的員工跟進他們的申請，他們相信后續的跟進證明了誰真正想要這份工作由于許多公司收到的申請數量龐大，這種做法已不再受歡迎，因此，請查看招聘啟事，看看是否適合跟進申請。不要騷擾公司-只要在招聘啟事上提供了聯系信息并且是適當的，只需打電話或發電子郵件一次