什么是常見的集體面試問題(Common Group Interview Questions)？

求職面試通常是求職者和招聘經理見面進行問答互動的時間。在企業所使用的面試類型中，有一種是集體面試，即應聘者可以與組織的多個成員見面。集體面試問題通常是一般性的，可能會要求應聘者描述他們自己，強調一個困難的情況...

求職面試通常是求職者和招聘經理見面進行問答互動的時間。在企業所使用的面試類型中，有一種是集體面試，即應聘者可以與組織的多個成員見面。集體面試問題通常是一般性的，可能會要求應聘者描述他們自己，強調一個困難的情況是如何處理的，他們希望在五年內達到什么水平，以及以前的職位最喜歡或最不喜歡的是什么。其他的小組面試技巧包括與每個小組成員握手和眼神交流，然后寫上個人的感謝信

簡單的感謝卡（或電子郵件）是跟進小組面試的好方法。小組面試可用于兩種情況之一。第一種情況是5月1日讓多個求職者與一個或多個面試官互動。參與者通常分成幾個小組，這有助于面試官選出優秀的候選人。第二種情況通常被稱為小組面試，一個候選人同時會見幾個不同的團隊成員。首席執行官管理人員、高級管理人員和/或中層管理人員都可能在場。

在求職面試時保持眼神交流非常重要集體面試問題通常不涉及職位空缺的各個方面，而是用來確定應聘者的素質。比如領導能力、在場度、說話能力，溝通技巧和人際交往技巧通常會在小組面試中進行檢查。壓力情境下的應對機制也可以通過這些互動來復習。在小組面試中脫穎而出的一個可能的方法是做好準備。由于集體面試問題的共同特點，求職者可能會在實際會面前就準備好答案。例如，有些面試官喜歡問應聘者他們如何描述自己。這通常是求職者將自己與工作聯系起來的機會。因此，簡明扼要的回答可能會把一個人描述成一個團隊合作者、分析型思考者或強有力的領導者。應聘者對這個問題的回答也可能表現出一個或多個實際的職業行為。例如誠實、動機或堅韌不拔。當這兩個答案聯系在一起時，他們可以清楚地描繪出應聘者的個人和職業特點。因此，一個樣本答案可以描述誠實和強有力的客戶服務，并提供來自以往經驗的細節在回答其他常見的集體面試問題時，借鑒以往的經驗可能是必要的。例如，應聘者有時必須討論如何處理困難的情況這個問題不僅有助于面試官了解什么是困難的，而且可以證明應聘者在壓力下工作的能力。這種情況的有力例證可能包括解雇員工、與心急如焚的客戶溝通或在經濟衰退期間改善銷售有些面試官會問應聘者他或她希望在五年內到哪里。在很多情況下，一個安全但深思熟慮的回答可能是最好的方法，在這種方法中，應聘者表示希望獲得領導職位或被視為真正的專業人士。應聘者也可以使用這個問題是一種了解未來可能存在哪些內部機會的方法。然后也可以從這些信息中得出答案。如果某個面試官正在測試不相容性，他或她可能會問自己喜歡什么，或者應聘者最不喜歡的是以前的工作。一種可能的回答方法是傾聽有關空缺職位或公司的信息并加以利用。關鍵是保持積極態度，避免對以前的同事或雇主發表負面言論在準備團隊面試時，附加的技巧也會有所幫助。例如，禮儀通常要求與每個小組成員握手并向他們分發一份新的簡歷副本。回答時，應聘者應該經常先與提問者進行眼神交流，然后再與每一位面試官進行眼神交流。如果要問問題，應聘者應該經常對一個人講話小組面試結束后，應聘者可能會感謝面試小組或面試官給了他們見面的機會。禮節上通常也需要給每個成員發一封感謝信。這種感謝信可以通過包含一條簡短的信息來個性化，這條短信可以回憶起之前與面試官的談話

小組面試通常用于確定候選人的素質。