什么是高管薪酬(Executive Remuneration)？

高管薪酬是指公司高級管理人員為公司提供服務而獲得的報酬，通常是指財務報酬，由公司董事會決定，屬于公司治理的范疇。董事會成員通常批準旨在為公司創造價值并鼓勵高管有效履行職責的高管薪酬方案。高管薪酬方案通常包括...

高管薪酬是指公司高級管理人員為公司提供服務而獲得的報酬，通常是指財務報酬，由公司董事會決定，屬于公司治理的范疇。董事會成員通常批準旨在為公司創造價值并鼓勵高管有效履行職責的高管薪酬方案。高管薪酬方案通常包括底薪和額外的績效激勵措施，例如股票、獎金和股票看漲期權。報酬的其他部分還包括保險、長期激勵計劃、已付費用，以及員工福利和津貼。

高級管理人員薪酬合同使用"薪酬"一詞而不是"工資"來表示整個薪酬方案可能不僅僅包括工資企業高管通常是組織中薪酬最高的員工，他們通常承擔著最大的責任，因此，高管薪酬往往反映了這種情況。高管的主要職責是使股東利益與公司戰略保持一致，并為股東和公眾創造價值。財務薪酬的結構通常反映這些期望，通常，高管薪酬的最大一部分是基于業績的，尤其是高級管理人員，通常會收到帶有大量業績激勵選項的薪酬

使用公務機可能是高管薪酬的一部分。高管薪酬的績效選擇可能包括獎金；但是，股票期權通常是最常用的績效激勵形式。一些人認為這是有爭議的，授予股票期權是為了使管理人員的利益與公司股東的最大利益相一致。有些組織甚至會向高管授予限制性股票，在股票出售前，高管必須達到一定的業績目標或其他標準，股票期權通常占高管業績激勵的最大部分。額外津貼和其他福利完善了高管薪酬方案，通常用于吸引高管。這類津貼可能包括高管住房、免息貸款、司機豪華轎車、貸款免除和已付費用。其他福利可能包括在著名或方便的位置設立辦公室、頭等艙旅行安排、法律服務、俱樂部會員資格或公務機。幾乎總是，高管薪酬合同將包括終止條款。福利待遇也是高管薪酬的一個重要組成部分。薪酬包可能包括醫療保險、人壽保險、，和收入保障保險。投資收益也經常包括在內投資福利的例子包括子女的大學學費、退休福利、金融、稅務和遺產規劃服務。雖然員工福利待遇很少有商量余地，但許多組織會提供補充保險，以提高整體方案對高管的吸引力

高管們通常會獲得類似于有司機的豪華轎車之類的津貼。