什么是職業壓力指標(Occupational Stress Indicator)？

職業壓力指標是用來衡量工作場所員工壓力的指標，或者是過去已知會造成壓力的事物的一個例子。心理學家和研究人員開發了這些職業壓力指標，與企業管理者和組織領導分享，世衛組織可能會注意到這些指標，并采取措施盡可能減少...

職業壓力指標是用來衡量工作場所員工壓力的指標，或者是過去已知會造成壓力的事物的一個例子。心理學家和研究人員開發了這些職業壓力指標，與企業管理者和組織領導分享，世衛組織可能會注意到這些指標，并采取措施盡可能減少壓力源。這有助于提高員工的健康、幸福感和工作效率，甚至可以減少與工作有關的事故。一般來說，職業壓力指標屬于與員工在工作中的角色，以及他或她與同事和管理層的關系。

工作中缺乏控制是職業壓力指標的一個例子認識到工作壓力可能來自工作的許多不同方面，這一點很重要。經常與同事或經理發生沖突是一個常見的來源，但也有許多其他的原因。一個經常被忽視的職業壓力指標是員工覺得他或她有缺乏控制，或者她的技能得不到認可、賞識或利用。感覺被低估的員工在工作中通常會比感到自己的優勢和技能被注意到、被欣賞并得到很好的工作的人更大的壓力。這種類型的欣賞也有助于工作安全感，并降低員工的工作效率強調。

工作場所中的挫折感會導致職業壓力。另一個常見的職業壓力指標是員工覺得自己的角色不明確。此人可能不知道工作特別需要，或者經常從上級那里得到關于他或她應該做什么的相互矛盾的信息。這說明了組織的整體管理不善。一個為員工提供頻繁變化的工作負荷的工作場所，或者對員工的職業發展或晉升機會不感興趣，過度的工作壓力會導致一些人過度吸煙或酗酒不安全的工作環境，甚至僅僅是不愉快的工作環境，嘈雜的，或不利于生產性工作的環境，也可能引起工作相關的壓力。這不是工作場所可能存在的各種職業壓力指標的綜合列表，但它們是最常見的例子。工作場所可能無法直接測量員工的每一個職業壓力指標，但對這些問題有一個全面的了解可以使問題更容易解決，并確保工作場所幸福高效

感到工作不清楚是一種常見的職業壓力指標。