什么是病假(Sick out)？
病假是一種有組織的勞動行為，員工集體請病假作為抗議的一種形式，如果有足夠的員工參加，病假可能會中斷目標公司或機構的日常運營，引起人們對工人希望解決的問題的關注。雖然病假可以被視為罷工的一種形式，但它與罷工并不完...
病假是一種有組織的勞動行為，員工集體請病假作為抗議的一種形式，如果有足夠的員工參加，病假可能會中斷目標公司或機構的日常運營，引起人們對工人希望解決的問題的關注。雖然病假可以被視為罷工的一種形式，但它與罷工并不完全相同，工會可能參與也可能不參與。
如果每個人都不團結起來請病假，那么病假可能會導致一些工人被解雇選擇請病假而不是積極罷工的幾個理由。在沒有工會保護的工作場所，請病假可以用來游說改善工作條件和福利，并表明工人在這個問題上團結一致，即使他們沒有正式加入工會，請病假可以用來繞開法律，這些法律明確禁止關鍵行業的員工請病假，或者表明員工愿意在必要時罷工。對于雇主來說，病假在某些方面比罷工更麻煩，因為病假通常是在沒有任何警告的情況下發生的，雖然罷工可能只持續一兩天，但會對企業經營造成嚴重破壞。當罷工發生時，只有經過長時間的談判和多次警告，罷工即將來臨，向雇主提供一切可能的機會，通過解決工人及其工會的關切來避免罷工。你也可能聽到一種被稱為"藍色流感"的病假警察上演病假。對雇員來說，病假有時可能是一場危險的賭博他們必須相互依賴，以貫徹病假的計劃，因為如果每個人都不在公司，請病假的員工可能會發現自己被解雇或受到其他處罰，尤其是如果他們不能提供證明自己生病的文件。公司也可能將病假視為一種操縱策略，并因此拒絕考慮工人的要求。病假通常會引起公眾的注意。這取決于工人和公司如何處理宣傳，這可能是好的也可能是壞的。許多雇主很快就會說，請病假是不負責任和危險的，尤其是當涉及到對健康和安全至關重要的員工，如消防員或空中交通管制員時，另一方面，員工可能會辯稱所涉及的問題非常關鍵，因此中斷是合理的。
如果每個人都不團結起來請病假，那么病假可能會導致一些工人被解雇選擇請病假而不是積極罷工的幾個理由。在沒有工會保護的工作場所，請病假可以用來游說改善工作條件和福利，并表明工人在這個問題上團結一致，即使他們沒有正式加入工會，請病假可以用來繞開法律，這些法律明確禁止關鍵行業的員工請病假，或者表明員工愿意在必要時罷工。對于雇主來說，病假在某些方面比罷工更麻煩，因為病假通常是在沒有任何警告的情況下發生的，雖然罷工可能只持續一兩天，但會對企業經營造成嚴重破壞。當罷工發生時，只有經過長時間的談判和多次警告，罷工即將來臨，向雇主提供一切可能的機會，通過解決工人及其工會的關切來避免罷工。你也可能聽到一種被稱為"藍色流感"的病假警察上演病假。對雇員來說，病假有時可能是一場危險的賭博他們必須相互依賴，以貫徹病假的計劃，因為如果每個人都不在公司，請病假的員工可能會發現自己被解雇或受到其他處罰，尤其是如果他們不能提供證明自己生病的文件。公司也可能將病假視為一種操縱策略，并因此拒絕考慮工人的要求。病假通常會引起公眾的注意。這取決于工人和公司如何處理宣傳，這可能是好的也可能是壞的。許多雇主很快就會說，請病假是不負責任和危險的，尤其是當涉及到對健康和安全至關重要的員工，如消防員或空中交通管制員時，另一方面，員工可能會辯稱所涉及的問題非常關鍵，因此中斷是合理的。
- 發表于 2020-09-04 10:23
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