什么是邁爾斯-布里格斯類型指標(Myers-Briggs Type Indicator)？

Myers-Briggs Type Indicator是凱瑟琳·庫克·布里格斯（Katherine Cook Briggs）和伊莎貝拉·布里格斯·邁爾斯（Isabella Briggs Myers）在第二次世界大戰期間開發的一種人格測試。應該注意的是，布里格斯和布里格斯·邁爾斯...

Myers-Briggs Type Indicator是凱瑟琳·庫克·布里格斯（Katherine Cook Briggs）和伊莎貝拉·布里格斯·邁爾斯（Isabella Briggs Myers）在第二次世界大戰期間開發的一種人格測試。應該注意的是，布里格斯和布里格斯·邁爾斯都不是心理學家或心理健康專家。該測試的一些理論是基于卡爾·榮格關于人格類型的理論

Myers-Briggs個性測試是一種公認的工具，用于識別員工的優點、弱點和潛在困難。工作顧問、雇主、授權小組，婚姻或夫妻的咨詢師和生活教練可以使用邁爾斯-布里格斯類型指標，這可以作為評估一個人性格特征的一種手段，希望能幫助他們彌補某些方面的不足，或者通過教育他們的生活或工作能適合他們的類型的最佳方式。許多心理學家強烈反對邁爾斯-布里格斯類型指標在一個人參加測試后有錯誤的結果和很少的理論來支持它的結論。邁爾斯-布里格斯類型指標有93個問題，每個問題都有兩個可能的答案問題。某些分數表明個性偏好，通常有四種類型。首先，邁爾斯-布里格斯類型指標評估態度，無論是內向型還是外傾型[sic]，外向型[sic]的人會把注意力集中在他人身上，而內向型的人更傾向于關注自己的態度或感受。Myers-Briggs類型指標還評估感知能力。根據測試的理論，人要么是感知型的，要么是直覺型的。感知型的人依賴于可證實的信息，而直覺型的人往往是基于直覺的反應來感知事物的。在邁爾斯-布里格斯型指標中，人也被描述為思考或感覺型思考者和觸角都是根據他們的選擇來考慮的，他們都是為了做出好的或明智的選擇。思考者在做決定時往往會依賴數據和較少的個人反應。觸角可能依賴于情緒、過去的經驗，或者是做出選擇的道德指南針邁爾斯-布里格斯類型指標的最后一組人是判斷和感知。判斷者傾向于使用逐步獲得的知識來做出決定。那些感知者傾向于花費時間而不是決定，傾向于讓決策沒有限制，可能會依賴主觀材料做出決定。這里的術語有點混亂。一個判斷者不一定是限制性的或判斷性的，感知者可能沒有特別的感知能力。邁爾斯-布里格斯類型指標也將后三種類型劃分為內向型或外向型[sic]。感知、思考和判斷都是外向型的。直覺、感覺和感知都是內向型的。根據測試結果，人們可以有，他們有一些內向和外向的特質。實際上有16種類型的人可能會跌倒。管理測試的人都受過訓練，必須對結果保密。他們還必須告知人們他們的結果和測試的具體目標。有些人在心理健康方面在以后的考試中，許多人可能會覺得自己在考試中不能準確地描述自己的可靠性分配了一個不同的人格測試。這就質疑了測試的有用性此外，一些參加測試的人強烈不同意他們的結果，并且可以用更長的解釋來證明他們傾向于與測試結果所分配給他們的類別不同