懸崖行權有什么好處(Advantages of Cliff Vesting)？

Cliff-vesting（一次授予一個人對一項資產的全部所有權權益的做法）對資產的授予者和接受者都有好處。這一概念最常見于員工退休和激勵計劃以及繼承法中。不過，在所有情況下，它都規定了時間的流逝在授予一項資產和受贈人對...

Cliff-vesting（一次授予一個人對一項資產的全部所有權權益的做法）對資產的授予者和接受者都有好處。這一概念最常見于員工退休和激勵計劃以及繼承法中。不過，在所有情況下，它都規定了時間的流逝在授予一項資產和受贈人對該項資產的全部權益之間。商人豎起大拇指，大多數美國人都熟悉歸屬于雇主贊助的退休儲蓄計劃的一個要素的概念，他們自己對計劃的貢獻是完整的和即時的。但是，如果雇主為計劃出資，雇員通常對這些供款沒有完全和直接的所有權。相反，她必須等待一段時間才能兌現。有些計劃是逐步授予的，這樣雇員的利息隨著時間的推移而增加，通常每年增加20%。其他人則采用懸崖行權——員工在一段時間內完全沒有興趣，之后她立即擁有100%的所有權權益。這種完全和立即有效的變化可以比作突然墜崖的經歷，因此，這一術語被稱為"懸崖式"的退休計劃對雇主的好處是顯而易見的。在完全授予的基礎上加上一個等待期，可以激勵員工繼續工作。一旦員工獲得激勵，另一個留任激勵就會接手；許多員工在經歷了等待期后成為了員工，他們會不必重復與另一個雇主的經驗。替代懸崖授予，漸進式或漸進式授予，通常在一個人的就業早期開始。例如，一年后，大多數計劃要求20%的授予因此，雇員可以終止雇傭關系，并帶著雇主20%的退休儲蓄計劃供款離開。從雇主的角度看，這可能被視為浪費金錢。授予也是一些雇員激勵計劃的一個特點。許多雇主向雇員授予股票期權，但這些期權一般不能立即行權，有的用人單位對期權進行遞增行權，這樣在一定期限后，員工就有20%的權益，以此類推；有的用人單位在一定期限后給予100%的行權，傳統上是在首次授予后一年。雇主在這12個月內做得越好，期權就越有價值，對雇員的回報也就越大。繼承法還把懸崖授予作為保護遺產及其繼承人的一種方式。許多遺囑將金錢和貨物遺贈給繼承人和其他受益人，但是通常只適用于死者死亡六個月后仍然活著的人，這就實現了兩個重要目標。第一，在一場災難奪去了一個家庭多個成員的生命時，它避免了與誰先死有關的問題；第二，它試圖避免繼承權從一個傳給另一個因此，一個人可以被指定為遺囑的受益人，但在六個月后才授予繼承權，此時歸屬完成。

發表于 2020-09-22 18:02
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分類：經濟金融

懸崖行權有什么好處(Advantages of Cliff Vesting)？

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