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在無錫,高企認定有一套完備的評分標準,一共四項,四項指標采取加權記分方式,高企入庫須達到60分(≥60分),高企認定須達到70分以上(不含70分)。
1、自主知識產權≤ 30
2、研究開發的組織管理水平≤ 20
3、科技成果轉化能力≤ 30
4、企業成長性≤ 20
1、核心自主知識產權(30分)
2、研究開發的組織管理水平(20分)
由技術專家根據企業研究開發與技術創新組織管理的總體情況,結合以下幾項評價,進行綜合打分。
1、制定了企業研究開發的組織管理制度,建立了研發投入核算體系,編制了研發費用輔助賬;(≤6分)
2、設立了內部科學技術研究開發機構并具備相應的科研條件,與國內外研究開發機構開展多種形式產學研合作;(≤6分)
3、建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度,建立開放式的創新創業平臺;(≤4分)
4、建立了科技人員的培養進修、職工技能培訓、優秀人才引進,以及人才績效評價獎勵制度。(≤4分)
3、科技成果轉化能力(30分)
科技成果:是指通過科學研究與技術開發所產生的具有實用價值的成果(專利、版權、集成電路布圖設計等)。
科技成果轉化:是指為提高生產力水平而對科技成果進行的后續試驗、開發、應用、推廣直至形成新產品、新工藝、新材料,發展新產業等活動;
科技成果轉化形式包括:
(1)自行投資實施轉化;
(2)向他人轉讓該技術成果;
(3)許可他人使用該科技成果;
(4)以該科技成果作為合作條件,與他人共同實施轉化;
(5)以該科技成果作價投資、折算股份或者出資比例;
由技術專家根據企業科技成果轉化總體情況和近3年內科技成果轉化的年平均數進行綜合評價。同一科技成果分別在國內外轉化的,或轉化為多個產品、服務、工藝、樣品、樣機等的,只計為一項。
A. 轉化能力強,≥5項 (25-30分)
B. 轉化能力較強,≥4項 (19-24分)
C. 轉化能力一般,≥3項 (13-18分)
D. 轉化能力較弱,≥2項 (7-12分)
E. 轉化能力弱,≥1項 (1-6分)
F. 轉化能力無, 0項 (0分)
4、企業成長性指標(20分)
由財務專家選取企業凈資產增長率、銷售收入增長率等指標對企業成長性進行評價。企業實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算。
以上兩個指標分別對照下表評價檔次(ABCDEF)得出分值,兩項得分相加計算出企業成長性指標綜合得分。
以上就是無錫高企認定的一套完備的評分系統,企業必須滿足以上這些條件或評分標準才可以申請高新企業認定。
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2005年創立,是國內首個成功赴美上市的企業,總部位于天堂硅谷——杭州,并在北京設立運營中心。2012年福布斯中國發布了中國移動互聯網公司30強榜單,斯凱網絡高居第二位。公司長期專注于大數據的研究和應用,以“場景大數據領導者”為公司愿景,先后在移動互聯、智慧醫療等板塊布局。公司擁有知識產權軟件著作權150多件,發明專利30多件
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這個公司最近在武漢招聘,我們7號晚上做了筆試題,貌似當時在三個高校設置了考場,所以我們以為是個非常大的公司,后來上網去查了才知道200多人(后來面試官說是250人)。工作人員說12號才能通知面試,到了12號,什么都沒有,我們(一共是五個女生去筆試的)都以為沒戲了,沒想到15號打電話通知其中的兩個女生16號去面試,時隔有點久了,她們兩已經簽約了,于是我冒著大風雪去霸王面了,人家態度還算好,愿意接待我,并且說我的精神打動了他,愿意給我一個加入公司的機會,我好高興,但是到現在還沒接到任何進一步的通知,發短信問了當時面試認識的外校同學,他跟我說貌似要等到25號才有消息,嗚呼哀哉,他們的辦事效率也太低了吧,這么下去人才都被其他公司簽走了啊……
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#杭州定川信息技術有限公司
公司簡介
杭州定川信息技術有限公司成立于2005年,是浙江省水利河口研究院在原自動化信息技術研究所基礎上成立的公司,是浙江省首批高新技術企業及軟件企業。公司致力于水利和信息化的融合開發,利用“互聯網+”創造水利新的發展生態,提供最符合廣大業主需求的水利信息化解決方案。
公司下轄系統集成研究所、軟件開發研究所、遙感技術研究所3個業務部門和1個研發中心。共有各類專業技術人員158人,其中博士、碩士30人,教授級高工、高級工程師14人,國家各類注冊工程師29人。
經過多年的技術積累和專業沉淀,公司共獲得大禹水利科學技術獎、浙江省科學技術獎、浙江省水利科技創新獎、科技成果獎等省級廳級獎項近20項,擁有專利軟件產品和軟件著作權80多項、水利部先進實用技術推廣產品3項、浙江水利科技推廣產品2項。
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