軟件測試真的干到35就干不動了嗎？我買了一家有雙軟認證的公司，想用這個資質

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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我買了一家有雙軟認證的公司，想用這個資質進行投標。期間我是否需要做變更？
我們精選了一下網友答案：

雙軟是兩個資質
一個是軟件產品登記，一個是軟件企業認證；
這都是不可以轉讓的；
1、軟件產品登記，只要您有開發軟件（收購也行），申請相應的計算機軟件著作權，并且去檢測機構進行檢測，就可以去軟件行業協會進行軟件產品登記；
2、軟件企業認證
這個目前除了新的政策
得看您企業是否符合條件再進行申報。但是成功申報軟件企業了，不僅僅可以用于投標，還可享受企業所得稅自獲利年度起“兩免三減半”的優惠政策；
《天拓力行》為您解答！

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直接轉讓股東啊
原股東的那個的股份轉讓到你名下，就可以了啊

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雙軟認證是在軟件行業協會申請辦理的，您公司必須要有自己的軟件產品，先申請軟件著作權權，這是申請雙軟認證的首要條件。我這的申請材料不是很全的您可以先看看，您去搜下【漢唐雙軟】那里的資料很全的。
雙軟認證申請材料：
1、軟件著作權登記證書
2、軟件評測報告
3、上年度12月份資產負債表、損益表、現金流量表復印件各三份加蓋財務章
4、營業執照副本復印件
5、企業總人數在20人以下的須提供50%企業大專以上人員的學歷復印件；如企業全部人員超過20人，列出企業人員名單一份（包括姓名、畢業學校、學歷）
6、上一年度12月份科研開發成本明細帳，帳頁最后一頁復印件一份并加蓋財務章；
7、按要求提供軟件銷售發票復印件一套（3-4張）以及對應的合同復印件。

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中國快遞第一股，為啥是它？
我們精選了一下網友答案：

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【一文看懂快遞第一股——遞家物流發展歷程】

中國快遞業第一股花落誰家?這已經有了答案，不是意外宣布退出IPO的EMS，也不是最近傳出計劃上市融資10億美元的中通快遞，而是它——遞家物流。

2015年3月17日，遞家物流獲得全國中小企業股票掛牌批準文件，開創先河成為國內資本市場第一家快遞股。代碼：遞家股份832178。

4月27日，遞家物流發布董事會公告，將向三家特定投資者以每股12元，定向增發320萬股股票。遼寧融信，吉林金融兩家將各認購150萬股，遞家股份實際控制人認購20萬股。

4月29日，遞家股份掛牌慶典儀式在京舉辦。

一、創建：十三名“同學”

2009年12月31日，清華EMBA05D班十三名同學在沈陽發起設立：沈陽遞家物流股份有限公司。

歷經五次增資擴股，累計籌集資本金4950萬元，股本由500萬股發展到2850萬股。

遞家物流官方介紹，在2014年最佳投資銀行家——中信建投劉乃生同學主持下，券商、律所、審計所歷時17個月，對公司進行審計、評估和保薦工作。

二、發展：5年——500萬到3億元

遞家創業五年來，物流、快遞、軟件開發、酒店投資四項業務都初具規模，公司資產也由最初的500萬元，發展到現在評估資產近3億元。

大事記（物流時代周刊摘錄）

2014年

2014年12月03日

新三板掛牌文件正式上報全國中小企業股份轉讓系統公司。

2014年11月01日

遞家物流成功中標鄭州思念食品有限公司運輸項目。

2014年09月29日

遞家快遞總托運人數突破1萬大關。

2014年09月11日

遞家快遞與成大方圓醫藥連鎖投資有限公司達成沈陽同城派送業務戰略合作。

2014年08月25日

遞家物流成功中標玖龍紙業（控股）有限公司運輸項目。

2014年08月01日

遞家股份與華夏銀行沈陽分行簽訂一億元貸款合同。

2014年01月24日

獲得由大韓通運中國區域分公司頒發的“2013年度CJ大韓通運優秀合作伙伴”殊榮。

2013年

2013年12月29日

再次增資，股本增加到2850萬股，公積金增加到2150萬元，公司帳面資產突破1億元。

2013年11月15日

與中信建投達成協議，開始全國中小企業板股票掛牌交易保薦工作，并于12月初完成初審，公司完全符合掛牌交易條件。

2013年10月05日

建筑面積2300平米遞家物流分撥中心動工建設，并于11月15日完工。

2013年09月

E身邊的快遞員信息系統開始研發（fastkd.com)。并于11月底開始測試工作。

2013年06月

快運班線運營正式啟動。首期開通遼陽、鞍山、營口線和盤錦、錦州、葫蘆島兩條專線，為省內快遞業務啟動做前期準備工作。

2013年05月30日

公司全資子公司思創潤中科技有限公司與沈陽開發區政府簽訂21.3萬平土地購買合同，預計建設廠房及倉庫15萬平。

2013年05月21日

與招商銀行簽訂兩年期3000萬物流流動資金貸款。

2013年03月01日

遞家自主研發新版快遞信息系統上線運營，4月遞家TMS2.0軟件正式上線運營。

2012年

2012年12月26日

與遼寧對外經貿學院正式簽訂校企合作協議。與遼寧工業大學、遼寧對外經貿學院、沈陽化工大學、沈陽理工大學、沈陽航空航天大學實習生、遼寧交通高等專科學校建立校企合作關系。

2012年11月09日

股東投資考察，開始籌備物流基地建設。

2012年10月01日

成功中標寶馬項目并啟動運營。

2012年09月29日

全資子公司北京沃達思創軟件有限公司榮獲由北京市經濟和信息化委員會頒發的雙軟認證證書。

2012年08月底

公司正式完成東北地區快遞網點第一期布局，其中遼寧、吉林、黑龍江省內自營網點18家，其它地區戰略合作網點45家，初步形成了東北地區縣市級城市全部自營配送的能力。

2012年08月22日

公司正式取得國內快遞資質。

2012年04月26日

深圳市創東方投資有限公司經過近四個月的詳細評估、分析及盡職調查，于2012年4月26日向我公司投入首筆1000萬人民幣的資金，支持公司快遞網點的建設。

2012年04月25日

遞家物流北京中關村、沈陽三好街兩地同時啟動快遞業務標志著遞家物流正式進軍快遞市場。

2011年

2011年11月08日

遞家全資控股的沃達思創軟件公司在北京中關村注冊成立。

2011年08月15日

再次增資，注冊資金增加到2550萬。

2011年04月28日

與招商銀行簽訂貸款合同進入融資發展階段。

2011年03月28日

自主研發的TMS智能運輸管理系統上線運營。

2010年

實現營業額8500萬，利潤近千萬。

2009年

2009年12月31日

遞家注冊成立。注冊資金500萬元。

三、產品服務：實體+軟件

遞家官網顯示，遞家主要從事國內快遞、標準汽運（包括跨區域長途運輸與區域內短途配送）、倉儲管理、物流信息軟件開發及星級酒店經營等，并根據客戶需求為客戶設計和提供物流解決方案等。

遞家已在長春、沈陽、北京、天津、嘉興、深圳等地設有分子公司，年營業收入超億元，年復合增長率超過30%。

公司上市后，將依托沃達花園酒店現金流和籌資能力，全面開展物流和快遞企業的收購和兼并工作，并將加大“e身邊快遞員”軟件公共平臺建設，使公司成為東北地區最具規模的高科技民營快遞企業。

主要產品：

同城件、省內件

增值服務：

代收貨款、保價服務、代簽回單

四、掛牌：兩個“第一”頭銜

4月29日，遞家股份(證券代碼：832178)掛牌慶典儀式在京舉辦。

作為目前國內第一家具有郵政快遞資質的上市企業，遞家公司創造了兩個第一：第一個由清華EMBA已畢業同學聯合創建并成功掛牌上市的企業；目前國內資本市場5000余家已上市企業里，唯一具有郵政行業資質的企業。

遞家公司4月27日董事會公告顯示，將向三家特定投資者以每股12元，定向增發320萬股股票。

五、公司實際控制人：董事長王宏

遞家物流股份有限公司董事長王宏

此次，遼寧宏運集團董事局主席、宏運足球俱樂部董事長、清華EMBA遼寧同學會王寶軍會長控制的兩家企業認購了300萬股，成為遞家股份的二股東，同時他還是國內幾家著名物流企業的主要股東。遼寧融信、吉林金融兩家將各認購150萬股，遞家股份實際控制人認購20萬股。

六：上市之后——收購兼并

公告披露，定增所籌資金主要用于補充物流流動資金，快遞網點建設及快遞企業收購兼并需要。

掛牌敲鐘儀式上，王寶軍在講話中表示，他堅定看好電子商務和國內大消費行業的發展，將繼續加大與之相關的物流和快遞企業的投資。他表示遞家股份資產優良，基礎管理扎實，自主研發的快遞軟件國內領先，公司將迎來高速發展期。兩家企業定增后，將成為遞家股份二股東，將全力支持公司在快遞行業的收購兼并工作，盡快實現成為東北地區最具規模民營快遞企業的戰略目標。

王寶軍表示，這次增發不僅為遞家股份提供了資金保證，也為遞家未來資本運作拓展了新的空間。未來遞家將完善物流服務體系增加物流服務設施，為大客戶提供全體系的供應鏈管理服務，同時將迅速開展收購兼并工作，利用自主研發的“E身邊的快遞員和滴滴貨車軟件”，完成東北地區快遞網點布局，成為東北地區最具科技含量的快遞企業。

本文由物流時代周刊整理，資料綜合中新網證券頻道、遞家物流官網、清華經管學院，轉載須聯系授權

（文中觀點不代表本賬號立場）

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