什么是小組面試(Panel Interview)？
小組面試是招聘程序的一部分，它允許幾個人同時面試一個求職者。面試者可能包括部門負責人、相關部門的人、主管，甚至業主或副總裁。小組面試通常作為多步驟面試過程的一部分進行，在成功地進行了幾次一對一的面試后，可能會...
小組面試是招聘程序的一部分，它允許幾個人同時面試一個求職者。面試者可能包括部門負責人、相關部門的人、主管，甚至業主或副總裁。小組面試通常作為多步驟面試過程的一部分進行，在成功地進行了幾次一對一的面試后，可能會出現這種情況。
在求職面試時保持眼神交流非常重要小組面試是出了名的傷腦筋的。如果坐著面試一名潛在員工已經很難了，讓一整間屋子的高管盯著一個神經緊張的求職者發問，這對某些人來說是徹頭徹尾的恐慌。小組面試確實為求職者和雇主提供了一個絕佳的機會來評估另一方。雖然面試官可以了解應聘者的個性，精明的應聘者還可以了解組織內的工作關系和團隊動態對面試官來說，重要的是不要讓求職者在小組面試中感到不知所措一般來說，雇主想了解應聘者誠實的個性和技能，而不是簡單地了解他或她在緊張的面試中的表現。有些小組會為每個候選人準備好一份問題清單，為了避免相互重疊，也可以指定一個人作為小組的主席或負責人，這樣他或她就可以順利地進行程序。當其他人在提問時，觀察小組面試官有一個很好的機會來仔細觀察應聘者的反應和舉止。觀察肢體語言可以揭示出一個人的身份。雖然行為舉止不應該總是被視為絕對真理，但專家建議，關鍵因素，如眼神接觸、身體姿勢，而且語氣也很能說明問題。根據現有的工作情況，小組面試中觀察到的行為線索可以在很大程度上對求職者的適合性形成一致的意見。對求職者來說，小組面試有點難就像一次和六個對手打乒乓球一樣。說話或回答時，在房間里平等地分享注意力是非常重要的。許多專家建議與每個人進行眼神交流，并確保向提問者回答問題。面試結束后，與所有小組成員握手或平等道別。一個人感到被輕視或被忽視，可能會造成工作和錯失機會的區別。
在求職面試時保持眼神交流非常重要小組面試是出了名的傷腦筋的。如果坐著面試一名潛在員工已經很難了，讓一整間屋子的高管盯著一個神經緊張的求職者發問，這對某些人來說是徹頭徹尾的恐慌。小組面試確實為求職者和雇主提供了一個絕佳的機會來評估另一方。雖然面試官可以了解應聘者的個性，精明的應聘者還可以了解組織內的工作關系和團隊動態對面試官來說，重要的是不要讓求職者在小組面試中感到不知所措一般來說，雇主想了解應聘者誠實的個性和技能，而不是簡單地了解他或她在緊張的面試中的表現。有些小組會為每個候選人準備好一份問題清單，為了避免相互重疊，也可以指定一個人作為小組的主席或負責人，這樣他或她就可以順利地進行程序。當其他人在提問時，觀察小組面試官有一個很好的機會來仔細觀察應聘者的反應和舉止。觀察肢體語言可以揭示出一個人的身份。雖然行為舉止不應該總是被視為絕對真理，但專家建議，關鍵因素，如眼神接觸、身體姿勢，而且語氣也很能說明問題。根據現有的工作情況，小組面試中觀察到的行為線索可以在很大程度上對求職者的適合性形成一致的意見。對求職者來說，小組面試有點難就像一次和六個對手打乒乓球一樣。說話或回答時，在房間里平等地分享注意力是非常重要的。許多專家建議與每個人進行眼神交流，并確保向提問者回答問題。面試結束后，與所有小組成員握手或平等道別。一個人感到被輕視或被忽視，可能會造成工作和錯失機會的區別。
- 發表于 2020-07-23 05:14
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- 分類：科學教育
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