什么是不同的人力資源工作(Different Human Resources Jobs)？

人力資源專業人員在企業中履行許多基本職責，例如雇傭新員工、確保員工獲得公平的薪酬、就政策和勞資關系與管理層溝通。雖然一名員工承擔了小公司的所有人力資源職責，在大公司里通常有幾個專門的人力資源工作。人力資...

人力資源專業人員在企業中履行許多基本職責，例如雇傭新員工、確保員工獲得公平的薪酬、就政策和勞資關系與管理層溝通。雖然一名員工承擔了小公司的所有人力資源職責，在大公司里通常有幾個專門的人力資源工作。

人力資源專業人員負責制定雇傭合同大型企業中不同的人力資源工作包括招聘經理、培訓師、薪酬福利專員和勞資關系經理。每個部門可能有幾個員工，他們通常向主管和人力資源總監匯報經理為新員工的招聘和安置提供便利。他們通常確定企業內部對新員工的需求，并通過廣告和招聘攤位招聘申請人。招聘經理經常進行面試并決定將新員工安置在何處

勞動關系經理試圖及時、經濟高效地解決申訴。培訓師確保新員工和現有員工具備成為高效團隊成員所需的所有技能他們可以指導新員工有關業務政策、程序和如何使用設備，以及為現有員工提供持續的培訓。培訓師通常會收到員工和主管關于培訓程序效率的反饋，并相應地調整他們的技能

人力資源總監可以雇傭新員工。一些最重要的人力資源工作由薪酬和福利承擔專家。薪酬經理根據公司資源和類似公司的薪酬水平確定公平的薪酬標準。他們確保所有員工都能得到工作報酬，并確定何時需要加薪、晉升或裁員。福利專家負責管理員工福利計劃，包括養老金計劃和健康保險。他們的許多職責都涉及行政文書工作，盡管他們可以直接與員工溝通，協商福利計劃的變更。

人力資源專業人員在招聘過程中起著至關重要的作用勞資關系經理處理員工對薪酬、工作條件的不滿和擔憂，以及與管理層和其他員工的糾紛。勞資關系經理試圖及時、經濟高效地解決申訴他或她與員工和管理層討論一個問題，以達成協議，并確保每個人都對結果滿意。可能會要求勞資關系經理制定新的商業政策和合同協議從事所有人力資源工作的員工通常向主管匯報工作。人力資源總監通常是政策、招聘程序、薪酬和福利計劃的最終權力人。他或她評估不同的人力資源部門，并在需要時創造新的人力資源職位。該主管積極參與管理層和公司負責人，以確保企業繁榮發展和員工得到公平對待。

一些人力資源專家可能負責評估員工績效并解決員工的顧慮或者管理層。