人力資源管理學位分為副學士、學士和碩士學位,涵蓋一般商業和人力資源的各種主題。這些學位使學生能夠選擇、面試、培訓和管理許多行業的員工,學生既可以在人力資源管理的某一特定領域工作,也可以成為多面手。雖然副學士...
人力資源管理學位分為副學士、學士和碩士學位,涵蓋一般商業和人力資源的各種主題。這些學位使學生能夠選擇、面試、培訓和管理許多行業的員工,學生既可以在人力資源管理的某一特定領域工作,也可以成為多面手。雖然副學士學位可能會導致初級職位的人力資源助理,但潛在的經理可能需要一個學士學位和該領域的經驗。人力資源管理碩士學位可以帶來更多在大公司擔任高級管理職位,也是職業轉換者的選擇。

人力資源管理培訓學位使學生能夠在許多不同行業培訓和管理員工人力資源副學士學位是一個初級學位,向學生介紹商業和人力資源管理的基本概念。該學位的人力資源課程通常是一般性的,并介紹學生對人事選擇、勞動法、雇員培訓和福利制度。管理、商業法、商業統計、經濟學和管理學的入門課程通常也包括在內。雖然許多雇主想要管理職位的學士學位,但副學士學位可能有助于一個人獲得初級工作人力資源領域

一些人力資源經理攻讀工商管理碩士學位。人力資源管理的兩個常見學士學位是人力資源管理學位或一般商業學位以人力資源管理為重點的管理學位。本科層次的人力資源管理學位更深入,包括高級商務課程和更具體的人力資源課程。高級課程向學生傳授招聘和維持員工的技能,提供福利待遇,運用各種培訓實踐,遵循與人力資源管理相關的法律,在企業層面管理人力資源。一般商業課程包括市場營銷、商業道德、財務、國際商務、變革領導和項目管理等課程。這些人力資源管理學位通常結束有實習、期末考試或畢業設計。有各種人力資源管理學位,包括專注于人力資源的工商管理碩士(MBA)學位和人力資源管理碩士學位。這兩個學位都包括許多本科課程,但通常需要更多的研究和深入研究。MBA課程通常比人力資源管理課程,而人力資源管理碩士主要包括人力資源管理課程這兩個項目通常都需要實習、期末項目、綜合考試或這些項目的組合。

管理學位可能側重于如何鼓勵員工的生產力。