什么是薪酬專家(Remuneration Specialist)？

薪酬專家負責監督公司或組織的員工薪酬。薪酬實踐通常屬于公司的人力資源部門，幾乎普遍認為這是對敬業、富有成效的員工的重要激勵。有許多法律規定公平、及時地向員工支付薪酬工人為他們的勞動。報酬專家通常被期望了...

薪酬專家負責監督公司或組織的員工薪酬。薪酬實踐通常屬于公司的人力資源部門，幾乎普遍認為這是對敬業、富有成效的員工的重要激勵。有許多法律規定公平、及時地向員工支付薪酬工人為他們的勞動。報酬專家通常被期望了解這些規定。雇員的報酬不僅僅涉及金錢支付，而且通常包括非工資福利，如健康保險或年假

工人通常清楚自己對雇主的公平市場價值。員工薪酬是確保生產效率的關鍵因素之一，可靠的勞動力。為一個工人支付高于市場價格的工資通常被視為公司的損失，但反過來說，支付低于現行價格的工資并不總是表面上看起來的便宜貨。工人們通常敏銳地意識到他們對雇主的公平市價是多少

在許多國家，工作時間超過正常工作負荷的工作時間，預計工人將獲得加班當一個工人意識到他或她工資低時，由此產生的士氣低落可能會導致各種問題，例如生產率下降、對工作績效質量的擔憂降低，以及任務歸屬感的減弱。薪酬專家通過準確確定特定職位的合理薪酬標準來避免這些問題。他或她通常會了解特定職位描述的慣常薪酬標準

員工的薪酬是確保員工隊伍可靠的關鍵因素之一。負責公司薪酬的員工通常需要根據適用法律對工人進行補償，并確保及時支付拖欠工人的款項。例如，在許多國家，超過正常工作負荷的工作時間，預計工人將獲得更高的報酬率。這通常被稱為加班。由于這些法律可能會隨著時間的推移而改變，薪酬專家將被期望保持最新的要求

公司通常用帶薪病假補償員工除了貨幣補償外，在工業化國家，公司還經常向員工提供醫療福利、休假或帶薪病假。其他福利可能包括休假，或照顧生病家庭成員的長期休假。在某些情況下，非貨幣補償可能占整體薪酬的很大一部分薪酬。雖然"薪酬專家"一詞在英語國家很常見，在美國，同樣的工作通常被稱為"薪酬專家"。

薪酬專家可以幫助確定適當的福利，例如產假的休假時間

員工薪酬是經濟報酬的一個例子。