虛擬招聘人員是做什么的(What Virtual Recruiter Do)？
虛擬招聘人員，或俚語中的獵頭，是一個人力資源專業人士，他們尋找應聘者來填補職位空缺。虛擬招聘人員不是在辦公室工作和進行面對面的面試，而是使用電話，這項工作的典型職責包括聯系客戶以確定招聘需求、為應聘者做廣告、審...
虛擬招聘人員，或俚語中的獵頭，是一個人力資源專業人士，他們尋找應聘者來填補職位空缺。虛擬招聘人員不是在辦公室工作和進行面對面的面試，而是使用電話，這項工作的典型職責包括聯系客戶以確定招聘需求、為應聘者做廣告、審閱簡歷以確定職位的最佳人選，招聘人員需要在招聘人員和虛擬背景之間安排更多的面試和電話招聘人員可以通過電話面試應聘者。許多企業發現，通過使用虛擬招聘人員，他們可以精簡人力資源部門。其他公司可能太小，無法證明這一點一個部門或個人為處理不經常出現的職位空缺而支付的費用。這些工作大多只收取傭金，這意味著只有成功地安排了候選人的招聘人員才能獲得報酬
虛擬招聘人員的大部分時間都花在尋找應聘者來填補職位上。缺乏有保障的收入通常被認為是虛擬招聘人員工作的一個缺點靈活的工作時間和在偏遠地區工作的能力是這個行業的人所享有的優勢之一。這些自由加在一起意味著一個從事這個行業的人必須具備的一個最重要的特征就是自我激勵。就像一個銷售員在沒有打下基礎的情況下會獲得很少的訂單一樣，建立關系和拜訪客戶，虛擬招聘人員必須能夠激勵自己在自己的專業領域內完成類似的任務。這個職位的職位描述表明，這個職位需要與其他人有重要的聯系。客戶通常會獎勵招聘人員與獨家合同或提前告知客戶需求的過往業績。通過電子郵件和電話與客戶建立融洽關系是工作的重要組成部分。維護現有和潛在客戶的數據庫通常只是虛擬招聘人員忙碌一天的一部分招聘人員的大部分時間都花在尋找應聘者來填補職位空缺上。潛在的應聘者可以通過在網上投放廣告、搜索允許員工競聘的網站或給過去的求職者打電話，看看他們目前是否正在求職。在推薦之前但是，招聘人員必須審查其簡歷，以確保應聘者具備雇主所需的培訓或技能，核實過去的工作情況，如果需要，安排應聘者完成網上技能評估，虛擬招聘人員還會通過電話面試應聘者，如果應聘者與職位匹配良好，招聘人員再安排應聘者接受用人單位面試。
虛擬招聘人員的大部分時間都花在尋找應聘者來填補職位上。缺乏有保障的收入通常被認為是虛擬招聘人員工作的一個缺點靈活的工作時間和在偏遠地區工作的能力是這個行業的人所享有的優勢之一。這些自由加在一起意味著一個從事這個行業的人必須具備的一個最重要的特征就是自我激勵。就像一個銷售員在沒有打下基礎的情況下會獲得很少的訂單一樣，建立關系和拜訪客戶，虛擬招聘人員必須能夠激勵自己在自己的專業領域內完成類似的任務。這個職位的職位描述表明，這個職位需要與其他人有重要的聯系。客戶通常會獎勵招聘人員與獨家合同或提前告知客戶需求的過往業績。通過電子郵件和電話與客戶建立融洽關系是工作的重要組成部分。維護現有和潛在客戶的數據庫通常只是虛擬招聘人員忙碌一天的一部分招聘人員的大部分時間都花在尋找應聘者來填補職位空缺上。潛在的應聘者可以通過在網上投放廣告、搜索允許員工競聘的網站或給過去的求職者打電話，看看他們目前是否正在求職。在推薦之前但是，招聘人員必須審查其簡歷，以確保應聘者具備雇主所需的培訓或技能，核實過去的工作情況，如果需要，安排應聘者完成網上技能評估，虛擬招聘人員還會通過電話面試應聘者，如果應聘者與職位匹配良好，招聘人員再安排應聘者接受用人單位面試。
- 發表于 2020-07-28 01:18
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