行政主管是干什么的(What does an Administrative Supervisor do)？

行政主管負責管理員工，確保遵守公司政策，解決問題，并促進高級管理人員和行政員工之間的溝通。這個職位在大型組織中，通常在行政服務部門內。在較小的企業中，通常在這個角色中執行的任務是由業務經理完成的。行政主管是指...

行政主管負責管理員工，確保遵守公司政策，解決問題，并促進高級管理人員和行政員工之間的溝通。這個職位在大型組織中，通常在行政服務部門內。在較小的企業中，通常在這個角色中執行的任務是由業務經理完成的。

行政主管是指通常在大公司中負責管理員工的人員，確保遵守公司政策，解決問題，促進高層管理人員和行政人員之間的溝通。該職位的主要職責是管理其他行政人員服務。人事關系職責包括招聘、聘用、紀律處分、績效評估和解雇。所有這些任務通常在人力資源部的支持和建議下完成，但這是行政主管的責任

行政主管可能負責創建或維護指南、手冊或政策行政主管必須確保其直接下屬遵守完成運營職責所需的所有業務程序。在某些情況下，他或她參與了操作手冊或其他說明指南的創建和維護。抽查和隨機跟蹤是確認所有程序都得到遵守的好方法。

工商管理專業的專上培訓通常需要成為一名行政主管。主管需要解決員工之間的問題以及客戶的投訴。這個過程包括從所有相關方收集信息，審查證據，并做出解決問題的決定。熟悉公司政策和充分了解客戶需求是做好這方面工作的關鍵在大多數組織中，行政主管定期與運營或行政經理會面，在這些會議期間，經理向主管提供有關公司戰略方向的信息，上級發現的問題和任何其他問題。反過來，主管向經理匯報下級的問題或挑戰，并就可能的解決方案提供意見行政監督人員與他的團隊分享相關信息，并對可能的決策或方向變化保密。溝通技巧和判斷力對任何處于此職位的人都是絕對必要的為了有資格獲得行政主管的職位，通常需要接受工商管理方面的專上培訓。這項教育幾乎可以在任何社區或職業學院完成，因為該計劃廣泛適用。有些候選人擁有大學學位，而這一級別的教育則不然這是必需的，但當你想進入高級管理職位時，這可能會有所幫助。

人力關系職責可以包括招聘、招聘和績效評估。