銀行職業目標的類型有哪些(Different Types of Banking Career Objectives)？

制定銀行業職業目標有很多原因：已經開始職業生涯的人可能想為自己設定目標，而那些申請工作的人可能希望在簡歷上寫上目標，以證明他們對自己潛在的職業是認真的在現有的教育和經驗的基礎上，努力爭取成功和挑戰，而不要把它變...

制定銀行業職業目標有很多原因：已經開始職業生涯的人可能想為自己設定目標，而那些申請工作的人可能希望在簡歷上寫上目標，以證明他們對自己潛在的職業是認真的在現有的教育和經驗的基礎上，努力爭取成功和挑戰，而不要把它變得古怪可笑。例如，一個人可能會設定一個目標，成為一個擁有一定數量客戶的成功投資銀行家，而另一個人可能會設定一個目標，從初級職位晉升為貸款管理人員或主管。

個人的銀行職業目標是以個人的經驗為基礎的不同類型的銀行業職業目標完全基于個人的教育、經驗和最終的職業目標，例如，那些對金融咨詢或投資感興趣的人的職業生涯會有很大的不同目標要比那些對企業管理方面，甚至對信息技術更感興趣的人。在制定職業目標時，最好現實地考慮這些因素，并考慮為了成功實現每一個目標到底需要做些什么。這可能有助于縮小目標范圍排除不可能的想法

與主管分享職業目標有助于員工獲得晉升。有些人會為自己已有的職業制定銀行職業目標。他們可能會決定自己想要得到什么晉升到上級職位，提高銷售能力，達到一定的銷售目標，或與現有職位相類似的目標，這些人可能會把這些目標留給自己，或者他們可以和他們的直接上司或經理討論這個問題。分享這樣的職業目標是實現這些目標的一個很好的方法，因為一旦他或她表示有興趣學習更多的東西，許多管理者就會非常樂意為他或她承擔額外的責任。此外，在年度考核中，員工經常被直接詢問他們的短期和長期職業目標。其他的銀行職業目標可以作為工作申請過程的一部分來制定，個人可能會認為他或她想在一家更有聲望的銀行工作，從事一份有發展空間的工作，或者一份投資是工作重點的工作。其他人會想明確自己的管理目標，從申請中可以看出，他們最感興趣的是領導角色，制定銀行業職業目標確實沒有錯，但應該與個人申請的工作相關，也應該始終強調組織的發展，而不僅僅是個人的職業發展

銀行的免下車服務。出納員，包括那些在免下車服務臺工作的人，在零售銀行工作中占了最大的比例。