人力資源通才是做什么的(What does a Human Resources Generalist do)？

人力資源（HR）通才是一個中級人力資源專業人士，在廣泛的人力資源相關任務上扮演一般專家的角色。他或她的工作主要是監督日常人力資源任務。在大多數公司，責任的提升始于初級人力資源部員，然后是人力資源經理，最后是人力資源...

人力資源（HR）通才是一個中級人力資源專業人士，在廣泛的人力資源相關任務上扮演一般專家的角色。他或她的工作主要是監督日常人力資源任務。在大多數公司，責任的提升始于初級人力資源部員，然后是人力資源經理，最后是人力資源經理，人力資源專員的工作可能與人力資源經理或主管的工作重疊。

人力資源專員可以幫助員工了解公司提供的福利人力資源專業人士在維持良好的員工環境方面扮演著非常重要的角色，世界上幾乎每一家公司都有人力資源部門，進入人力資源領域的要求因地點和行業需要而不同每一家公司對未來的人力資源專業人士必須滿足的要求略有不同。在美國，要想找到一份人力資源工作，通常需要獲得商務、通信、管理等專業的學士學位，或相關領域。人力資源通才工作通常也需要一些人力資源方面的經驗。

人力資源專員可能會進行離職面試顧名思義，人力資源通才負責公司日常工作中出現的大部分人事問題，這個職位的人的日常工作很大程度上取決于公司的需求，但是，一般人都被期望擁有處理各種人力資源相關任務的專業知識。例如，人力資源通才經常管理公司的福利計劃，并且通常負責回答員工關于福利和薪酬的問題。許多人力資源通才還管理他們的公司負責監督考勤卡并確保記錄的準確性。他們處理員工休假的行政事務，他們通常負責管理員工的日常文書工作。

人力資源專員可能會監督新員工入職培訓課程一些人力資源專員還負責監督公司的招聘和人員配置活動，經常在需要時組織員工咨詢和離職面談。多面手對勞動關系法和雇傭法非常熟悉，可以將爭議和違規行為提交給人力資源經理或主管，但通常不負責解決沖突。人力資源專員主要充當人力資源部日常員工互動

人力資源專員可以進行員工招聘面試。