招聘經理是做什么的(What does a Recruitment Manager do)？

招聘經理的主要職責是尋找合適的員工。他或她與公司的人力資源（HR）部門密切合作，以了解公司的招聘需求。直接尋找求職者、篩選簡歷和遵守雇傭法是招聘經理的常規工作活動招聘經理與人力資源部門密切合作，負責為公司物色...

招聘經理的主要職責是尋找合適的員工。他或她與公司的人力資源（HR）部門密切合作，以了解公司的招聘需求。直接尋找求職者、篩選簡歷和遵守雇傭法是招聘經理的常規工作活動

招聘經理與人力資源部門密切合作，負責為公司物色合適的員工每天專注于公司的招聘需求是招聘經理工作的主要焦點。通常情況下，他或她會使用電腦在網上發布針對合格候選人的廣告。招聘經理可能會出差作為工作的一部分。他們經常制作關于公司和去大學校園或招聘會，把他們和名片一起分發給潛在的求職者。在感興趣的應聘者聯系他們之后，招聘經理會回復并指導他們完成面試過程

招聘經理的一項職責是審核針對特定職位提交的所有簡歷。通常，招聘經理首先要求感興趣的求職者提交簡歷招聘經理通常會一次看完一堆簡歷，把那些有希望的簡歷放在一邊，在這些簡歷中，他或她會查看推薦信和教育信息，然后在這一步之后，招聘經理會經常聯系縮小范圍的求職者進行面試。這符合法律規定，經理可能需要確保收到的所有求職申請都在公司存檔一段時間。

招聘經理將使用計算機在網上發布針對合格人員的廣告求職者。人力資源代表或招聘經理通常會對求職者的短名單進行第一次面試。第一次面試很可能通過電話進行然后，求職者的數量將再次縮小，人力資源部以及申請雇員的部門的經理或主管通常會被通知這一短名單中的求職者，在這個過程的這個階段，成功的申請者會被招聘部門經理要求再次面試；這一階段的集體面試很常見。

招聘經理應禮貌待人，并具有較強的溝通能力招聘經理可以向招聘經理提供關于應聘者的反饋，尤其是被選中的人招聘經理通常會保存記錄，過去招聘人員的信息可以幫助他們今后的工作。除了保存記錄外，招聘經理還必須及時了解最新的雇傭和雇傭法律，以避免歧視等問題。如果有必要，他們還必須進行犯罪記錄檢查招聘經理通常會對應聘者進行初次面試。