企業招聘人員是做什么的(What Corporate Recruiter Do)？

企業招聘人員負責特定組織的員工招聘流程的大部分方面。通常在自己的公司內部工作，企業招聘人員實際履行的職責遠不止招聘新員工。例如，他們經常參與招聘過程的每一個階段，從公布職位空缺到篩選求職者，再到與新錄用的員工...

企業招聘人員負責特定組織的員工招聘流程的大部分方面。通常在自己的公司內部工作，企業招聘人員實際履行的職責遠不止招聘新員工。例如，他們經常參與招聘過程的每一個階段，從公布職位空缺到篩選求職者，再到與新錄用的員工一起工作并指導他們進行入職培訓。企業招聘人員不僅要與個人求職者合作，還要與公眾合作，建立關系網，為公司做廣告，以吸引更多的人理想的候選人。他的日常職責可能不同，根據他是為特定組織工作的全職人力資源人員，還是作為承包商為多家公司提供招聘服務。

公司招聘人員通常負責篩選大多數公司招聘人員的工作都要求個人幫助制定和執行公司的招聘計劃。他可能會和同事一起工作來完成這份工作例如，招聘人員可能會參觀大學校園、企業招聘會或其他有才華的求職者的潛在來源。他通常會在分類名單和其他求職者可能找工作的地方發布空缺通知

招聘人員可以在各種報紙上刊登招聘廣告。一旦求職申請提交供考慮，一些常見的企業招聘人員職責還包括通過審核應聘者的申請和進行面試來篩選應聘者。在某些情況下，企業招聘人員可能擁有代表雇主做出招聘決定的唯一權力。否則，他可能是甄選委員會的成員，該委員會集體決定是否雇傭某人。

企業招聘人員可以指導新員工完成入職培訓過程一些公司招聘人員的一般職責可能還包括招聘過程中的行政和記錄保存活動。例如，他可能負責與求職者及其推薦人的溝通，招聘人員通常會保存申請者的數據，并為最終被錄用者編制人事檔案。一個成功的企業招聘人員通常具有人力資源背景，以及適用的當地和地區就業法的知識。他通常被要求協助制定和執行公司內部的招聘和解雇政策不是某家公司全職員工的招聘人員有時會同時為多家不同的公司擔任合同工。他們的正常職責通常包括熟悉每個組織的獨特需求和文化，以幫助用合適的員工填補空缺職位。他們可能擅長例如，在某些行業，如保險或法律行業，這取決于他們的專業背景和以往的經驗。

企業招聘人員負責特定行業的員工招聘流程的大部分方面組織。