401（k）和403（b）有什么區別(Differences Between a 401(k) and a 403(b))？

雖然很多人都熟悉401（k）計劃的基本概念，但并不是每個人都知道或理解403（b）計劃是如何運作的。在很多方面，403（b）計劃與401（k）計劃相似。這兩個計劃都是可行的退休計劃，每種方法都是負責任的財務規劃的一個可行組成部分。然而，有一...

雖然很多人都熟悉401（k）計劃的基本概念，但并不是每個人都知道或理解403（b）計劃是如何運作的。在很多方面，403（b）計劃與401（k）計劃相似。這兩個計劃都是可行的退休計劃，每種方法都是負責任的財務規劃的一個可行組成部分。然而，有一點需要記住，401k和403b都是可行的退休計劃也許401（k）和403（b）最重要的區別在于誰有資格參加每項計劃，401（k）是一種退休計劃選項，適用于為營利性實體劃分的企業工作的人員。許多公司采用這類計劃是為了讓員工有機會在以后的幾年里承擔更大的責任，建立一個備用金員工可以免稅，也可以減少年度納稅義務的金額。雖然對員工每年繳納401（k）計劃的金額有一些限制，但計劃的結構和圍繞基金的納稅義務使充分利用401（k）計劃非常有吸引力403（b）也是一種退休計劃，允許員工全年定期向基金繳款。但是，與401（k）不同，403（b）計劃對在已被認可的實體工作的人員開放作為一個非營利組織這意味著，受雇于慈善組織、學校、醫療機構和宗教組織的人通常可以享受到該計劃的好處。與401（k）計劃一樣，403（b）計劃對每年可轉入基金的收入數額有一些限制，以及對提前支付的限制和處罰提款。需要注意的是，沒有任何一個401（k）或403（b）計劃被所有雇主普遍采用。雇主對基金的匹配繳款程度有所不同，從沒有匹配的基金到雇員將收入的一半左右投入到計劃中，而且有些雇主只會將一半的資金匹配到雇員年薪的一定比例