什么是薪酬委員會(Remuneration Committee)？

薪酬委員會是一個決定高管薪酬的組織。它將高層員工從流程中剔除，以確保薪酬決策的制定客觀且考慮到公司的利益。這對上市公司尤為重要。薪酬委員會也是薪酬委員會的任務是確保他們的審議結果令其接受者滿意，以便公司能...

薪酬委員會是一個決定高管薪酬的組織。它將高層員工從流程中剔除，以確保薪酬決策的制定客觀且考慮到公司的利益。這對上市公司尤為重要。薪酬委員會也是薪酬委員會的任務是確保他們的審議結果令其接受者滿意，以便公司能夠留住其高層員工。

薪酬委員會是一個決定高管的小組薪酬。薪酬委員會的規模取決于公司的需要，但通常至少由三名成員組成。委員會成員的任期通常為幾年，通常可以是擴展。該小組通常由一名委員會主席領導。薪酬委員會通常每年安排幾次會議，在特殊情況下可能會舉行更多的會議。這些會議高度保密，除委員會成員外，一般不向所有人開放在決定個人薪酬時，在討論有關雇員之后，委員會將決定一個適當的補償方案，然后由小組投票表決。即使結果通常也會通過投決定票或第二票來解決除了確定高管的薪酬和福利外，該委員會通常還將管理與薪酬相關的其他領域。這包括制定激勵措施、高管聘用條款和績效評估指南。集團還通常會確定高管團隊的年度目標目標委員會的職責還包括確定離職程序，如管理養老金和解雇員工。薪酬委員會的成員必須了解業務的所有關鍵方面，薪酬委員會通常由董事會成員組成，很多情況下，提名委員會會尋找候選人，然后由董事會選出候選人。候選人通常是根據他們對公司薪酬的了解來挑選的。通常至少有一名成員會在上一屆任期內任職薪酬委員會的職責是確保高管薪酬符合所有適用的法規和指南。這包括法律和組織要求。如果公司是上市公司，那么委員會除了遵守組織機構的規定外，還必須對股東負責這種天性。

發表于 2020-08-06 08:50
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分類：經濟金融

什么是薪酬委員會(Remuneration Committee)？

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