人事心理學家是做什么的(What Personnel Psychologist Do)？

人事心理學家幫助雇主雇傭新員工，適當分配他們，并在他們發展經驗和技能的過程中對他們進行提升。這與組織心理學家的角色不同，組織心理學家處理工作文化的持續問題，促進健康工作環境的發展心理學家可能在工作場所的發展中...

人事心理學家幫助雇主雇傭新員工，適當分配他們，并在他們發展經驗和技能的過程中對他們進行提升。這與組織心理學家的角色不同，組織心理學家處理工作文化的持續問題，促進健康工作環境的發展心理學家可能在工作場所的發展中發揮作用，但他們的重點是招聘和留住員工。通常需要有心理學學位，尤其是研究生資格，以這種能力工作。來自面試和測試的信息可以幫助人事心理學家確定員工在組織文化中的位置。有些公司喜歡對未來員工進行簡單的心理篩選測試。人事心理學家可以設計可以用表格進行管理的測試或者計算機程序。他們也可以通過面試來開發更嚴格的測試，在面試中，一名訓練有素的員工會與未來的雇主會面。這些測試需要遵守政府監管機構制定的任何指導方針，包括反歧視法。人事心理學家可以直接與員工會面。工作描述也可以從人事心理學家的咨詢中受益。這些心理專家可以對職位進行評估，確定哪些技能和特質最適合。這些信息可以整合到工作中廣告和描述，讓人們找到最適合某個職位的人。例如，求職者閱讀的廣告要求“性格外向”，了解一個職位是否適合他們。人力資源部的人員在與應聘者討論工作時，可以考慮對諸如“注重細節”等特質的建議人事心理學家可以通過一系列的面試來確定一個人如何適應公司。來自面試和測試的信息可以幫助人事心理學家確定員工在組織文化中的位置。這種測試通常在進入像軍隊這樣的組織之前使用。它可以起到規則的作用應聘者進入或離開特定職位，并可能成為員工記錄的一部分。當考慮升職，官員想知道員工是否適合承擔更大責任或權力的職位時，這些信息可能會很有用。在某些情況下，人事心理學家可能會直接與員工會面。在另一些情況下，工作需要開發篩選工具，其他員工可以在招聘會和面試中使用這些工具。這些員工還可以與組織心理學家會面，討論工作場所的需求，適合不同職位的員工類型，以及如何促進健康和功能性的工作環境。作為人事心理學家，招聘合適的候選人，組織心理學家提供持續的支持來提高保留率。人事心理學家研究導致緊張工作環境的因素