什么是在職提款(in-Service Withdrawal)？

在職提現是指在員工實際退休之前或在其他通常允許提取的觸發事件之前從符合條件的退休計劃中提取。根據退休計劃的結構和可能適用的任何稅法，可能會選擇進行這種類型的提取作為退學過程的一部分必須繳納的罰款或附加稅...

在職提現是指在員工實際退休之前或在其他通常允許提取的觸發事件之前從符合條件的退休計劃中提取。根據退休計劃的結構和可能適用的任何稅法，可能會選擇進行這種類型的提取作為退學過程的一部分必須繳納的罰款或附加稅。如果在職退學的原因與特定情況有關，例如支付房費或支付孩子的大學學費，那么免除罰款和稅款是很正常的

年滿60歲的員工可以申請退休計劃中的在職退職金，并繼續工作退休基金，如養老金計劃或個人退休賬戶，只能在由于某種類型的觸發事件而可能提取之前發生。觸發事件的一個例子是雇員達到雇主定義的提前退休年齡和任何現行的政府稅收法規如果雇員選擇辭職并獲得新的就業機會，這也是一個觸發事件，使雇員可以選擇將養老金余額轉入新計劃或兌現

如果員工選擇辭職并獲得新的就業機會，他可以選擇將養老金余額轉入新計劃或兌現。在許多情況下，員工可以選擇在役取款，作為處理暫時現金流問題的一種方式。例如，如果員工受傷需要較長時間的休養，則可以提取現金以滿足基本開支，如支付每月的抵押貸款或租金。在父母從退休計劃中提取資金，作為支付孩子上大學學費的一種手段，當沒有其他的教育資金來源時。由于有許多退休計劃，這種情況下確實允許在沒有處罰的情況下進行提取。當提取的原因沒有時在特定情況下，罰款最高可達提取金額的百分之十。為了請求和接收在職提款，員工必須遵守所謂的訂購規則，或由計劃管理員制定的其他標準。大多數計劃要求員工在任何提取資金的請求得到滿足之前獲得完全授權。有些計劃要求員工在從計劃中提取任何資金之前達到允許的第一個退休年齡例如，如果計劃允許員工在59歲半時離職，但員工更愿意在65歲之前工作，那么60歲的員工可能會要求離職，然后繼續工作。

人們不會總是等待退休后再取款。