招聘主管是做什么的(What Executive Recruiter Do)？

行政招聘人員尋找人員填補客戶行政人員的空缺，通常是大公司。這些高管搜索服務是根據客戶的需求量身定制的，包括一系列尋找和篩選潛在求職者的程序。一些高管招聘人員以自由職業者身份工作，而另一些則可能受雇于專門從事...

行政招聘人員尋找人員填補客戶行政人員的空缺，通常是大公司。這些高管搜索服務是根據客戶的需求量身定制的，包括一系列尋找和篩選潛在求職者的程序。一些高管招聘人員以自由職業者身份工作，而另一些則可能受雇于專門從事這類工作的機構。費用各不相同，取決于公司和招聘的性質。對于一個有抱負的高管招聘人員來說，扎實的溝通技巧是必不可少的。第一步通常需要召開會議討論職位的具體細節。高管招聘人員需要知道應聘者必須滿足哪些要求，并希望熟悉所提供的薪酬。這不僅包括基本工資，還包括獎金、福利和其他薪酬要素。招聘人員也可能被授予一些談判權，并討論談判的邊界，比如給一個非常有才華的候選人加薪，在最初的會議上。高管招聘流程的第一步通常包括召開一次會議，討論該職位的具體情況。有些公司會進行私人搜索，在這種情況下，招聘人員不會發布招聘廣告，招聘人員會謹慎地填補空缺。在其他情況下，職位空缺是公開的。行政招聘人員可以尋找應聘者，讓他們了解這個職位，并鼓勵他們申請。這項工作通常包括研究，看看目前在就業市場上是否有人可以填補這個職位，同時還要對在可比職位上工作的人進行評估，以便考慮求職離開現有的有薪職位的人。這項工作可能包括出差，因為行政招聘人員在不同的地點進行研究，并會見候選人招聘人員可以在一份詳細的報告中寫下任何一個好的潛在客戶，供雇主審核，雇主可以決定要面試哪個職位（如果有的話）。如果招聘主管在第一輪招聘中不能勝任這個職位，則可以考慮上一次搜索的結果，重新開始搜索。例如，一家公司可能會在初次會議上沒有討論的期望對應聘者的適合性產生了影響。作為高管招聘人員通常需要熟悉商業世界和人力資源需求，除了優秀的溝通技巧和對細節的關注外，整潔的職業形象也很重要，因為這項工作需要與高層人士會面，并代表公司與潛在員工進行初步談判。有些人是從以前的公司或人力資源經驗中獲得這一領域的職業，而另一些人則可能通過在招聘公司工作來發展所需的技能高管招聘人員招聘公司高層領導職位

發表于 2020-08-08 20:03
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分類：科學教育

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