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公平理論是心理學中的一個概念，它認為如果人們得到的補償與他們付出的努力相等，那么他們會更有動力。行為心理學家約翰·斯泰西·亞當斯（John Stacey Adams）在1963年提出了這個理論。除了平等本身，該理論還研究了人的感知以及它如何影響平等的觀點這一理論由幾個因素構成，其中“投入”和“產出”兩個要素。投入一般指個人在某種情況下的貢獻或努力，而輸出是個人對其貢獻的回報。在熟悉的環境中，比如工作場所，輸入可以是員工為完成任務而付出的努力和努力。作為回報，他有固定的薪水，也許還有一點獎金作為產出。公平理論也適用于雇傭勞動力，在這種情況下，求職者可能期望得到與他們的經驗和技能水平相當的更高的薪水公平理論的第三個重要因素是人的感知能力。平等的概念是非常主觀的，每個人都會有所不同。確定什么是“平等”的一個方法是通過比較類似的情況。例如，如果一個員工看到其他競爭對手的公司向他們的雇主提供同樣的工資，他就會認為公司會提供一定數額的工資亞當斯將這些比較點標記為“參照物”。除了工作場所，公平理論也可以應用于許多人際關系中。在這種情況下，努力工作和經濟回報并不是唯一的投入和產出。情感滿足感可能是衡量平等概念的一個重要指標。例如，對于一對已婚夫婦來說，一個妻子通過烹調他最喜歡的晚餐讓丈夫開心，她可能希望丈夫也會做出類似的權衡會讓她同樣快樂。如果沒有達到所感知到的平等，可能會產生沖突。在許多情況下，公平理論引用了人類對獎勵的渴望，以使他們的努力相等。例如，如果一個員工覺得自己值得加薪，他會要求老板給他加薪。然而，這個理論也解釋了，如果一個人看到自己得到的產出超過了他應得的，那么他會努力為一個局面或一段關系做出更大的貢獻。在這兩種情況下，這個理論都說明了人類追求的是一種平衡和平等的感覺

發表于 2020-08-12 20:31
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分類：醫療衛生

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