學費補償計劃(TAP)是一種公司為員工支付部分或全部學費的計劃。由于公司希望確保對員工的教育進行合理合理的投資,該計劃通常會附加一些附加條件。此類計劃可在大型公司和政府機構,有時,缺乏正規學費報銷計劃的公司可能會...
學費補償計劃(TAP)是一種公司為員工支付部分或全部學費的計劃。由于公司希望確保對員工的教育進行合理合理的投資,該計劃通常會附加一些附加條件。此類計劃可在大型公司和政府機構,有時,缺乏正規學費報銷計劃的公司可能會同意通過特殊安排或向有價值的員工提供獎學金來幫助員工公司為員工支付學費,學費被稱為學費報銷計劃。在有學費報銷計劃的公司,公司希望鼓勵員工追求職業發展。一些公司限制他們將支付的教育類型,期望員工參加與公司工作類型相關的培訓和課程,或者參加可以提升公司職位的課程。例如,一家公司可能會花錢讓某人獲得MBA學位,目的是留住這個人,創造一個晉升的機會可為任何合理的學術追求提供學費補償這些工作場所可能認為擁有一個受過良好教育的工作場所是有價值和重要的,他們將能夠為受過更多教育的工人提供更好的服務。公司也可能會為提供雙語服務的語言培訓或為工作環境增加新技能而提供特定類型設備的培訓參加學費報銷計劃的員工通常需要取得一定的平均成績,他們不能退學,如果他們達不到這些標準,他們將被要求償還公司,如果他們在上課期間辭職或者在放學后不久就辭職,他們也可能被要求支付學費。根據學費補償計劃提供的一些錢是不納稅的。例如,在美國5250美元(USD)是不征稅的。一些公司的供款上限為應納稅限額,而其他公司則會支付更多,因為員工明白他們需要為超出限額的資金納稅。學費償還計劃下的資金免稅狀態旨在激勵希望參與此類項目的員工和公司
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發表于 2020-08-16 14:09
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- 分類:科學教育