非營利性招聘人員做什么(What Non-Profit Recruiters Do)？

非營利性招聘人員通常負責在非營利行業中確定、招聘、確定高管資格并將其安排在空缺職位上。這類招聘人員的職責與營利性招聘人員相同，除非是在不同的情況下。非營利性和營利性招聘人員之間最相關的區別在于候選人的選...

非營利性招聘人員通常負責在非營利行業中確定、招聘、確定高管資格并將其安排在空缺職位上。這類招聘人員的職責與營利性招聘人員相同，除非是在不同的情況下。非營利性和營利性招聘人員之間最相關的區別在于候選人的選拔和職位審查方式。被選為非營利性工作的候選人在經濟、道德和倫理上必須是無可非議的，因為非營利組織籌集資金的能力取決于公眾對組織領導人的信心。許多營利性公司只根據技能和能力招聘人才/>非營利性招聘人員在非營利行業確定并安排高管擔任空缺職位。在基本層面，非營利性招聘人員與營利性招聘人員的做法相同。招聘人員需要確定應聘者。招聘人員通過在相關場所發布招聘廣告和參與通常稱為“獵頭”的流程來確定應聘者。招聘人員通過確定一名合格的、目前正在工作并試圖誘使他加入到另一個組織的空缺職位中去。一旦候選人被確定，非營利的招聘人員必須通過檢查工作經歷、進行面試以及進行個性和能力測試來審查他們的資格成功通過篩選的候選人將與人事代理機構列出的空缺職位相匹配。非營利招聘人員負責候選人的面試過程以及公司與客戶的關系，直到有人提出工作邀請。一旦候選人被錄用，并在這個職位上呆上一段時間在一段時間內，公司會收到一筆安置費，而非營利的招聘人員則會開始確定新的候選人，以重新開始這一過程。這些職責與分配給營利性招聘人員的職責相同。這兩個職位的區別在于這取決于基礎產業的性質。非營利組織是建立在公眾信心的基礎上的。如果公眾對一個組織的領導層失去信心，捐款就會枯竭。一樁涉及非營利組織高管的丑聞可能會使該組織停業，并導致政府正式調查在這種情況下，非營利性招聘人員在挑選合適人選填補空缺職位方面的作用比普通公司更為關鍵，會對捐贈者產生影響，從而直接影響到一個組織的底線。非營利的招聘人員必須對候選人的甄選過程進行一定程度的個人和專業的審查，以保護其客戶不受只有在招聘后才變得明顯的糟糕選擇