日工資是多少(Day Wage)？
日工資是一種固定的每日收入，通常不是基于工作表現或完成的職責。日工資與工資不同，因為它們完全取決于工人完成的天數或輪班數，與基于已完成工作的商定合同不同，日工資可根據輪班長度分為小時工資；例如，一名工人每10小時輪...
日工資是一種固定的每日收入，通常不是基于工作表現或完成的職責。日工資與工資不同，因為它們完全取決于工人完成的天數或輪班數，與基于已完成工作的商定合同不同，日工資可根據輪班長度分為小時工資；例如，一名工人每10小時輪班支付80美元（USD）的日工資也可以說是8美元的小時工資
季節性工作，如農業地區的收割工作，通常按日工資支付，在典型的有薪農業區，他們可以提供一份有薪的臨時工，而不是有薪的臨時工，因為這些工作通常被視為過渡性的。雖然這些工作可能很重要，他們不需要雇主或工人長期從事帶薪工作，大多數國家都有關于不同工作日工資的規定和管理準則包括美國、歐洲大部分地區和亞洲在內的國家都堅持在全國范圍內制定最低工資標準，以確保工人得到合理的工作報酬。許多專家認為，制定最低工資標準對人權和防止奴隸勞動至關重要然而，擁有最低日工資并不意味著法律的實施；血汗工廠、契約工，甚至奴隸勞工仍然是世界市場的主要問題，特別是在極度貧困的國家。在許多國家，公平日工資是通過工會與雇主談判確定的。這些合同旨在確保日工資收入者不會因缺乏與雇主簽訂的永久性或帶薪合同。大多數關于日工資的工會合同都考慮到了加班費的標準；由于日工資是以固定的小時數為基礎的，雇主要求的額外工時通常包括增加的工資率。日工資通常要繳納政府和地方稅，盡管短期或日工記錄可能使這些稅收幾乎不可能征收。對于必須在特定時間內完成的工作，日工資是一個很好的解決辦法。建筑、農業，節日期間的零售工作通常是以日工資的形式提供的。然而，由于工資是基于時間而非努力，日工資并不一定為工人提供勤勉工作的充分理由。帶薪職位通常要求工人取得特定的進步，雖然基于傭金的雇傭會因為出色的表現而獲得額外的收入。如果沒有最大限度地發揮生產能力的激勵，激勵工人按日計酬對管理者和雇主來說可能是困難的。
季節性工作，如農業地區的收割工作，通常按日工資支付，在典型的有薪農業區，他們可以提供一份有薪的臨時工，而不是有薪的臨時工，因為這些工作通常被視為過渡性的。雖然這些工作可能很重要，他們不需要雇主或工人長期從事帶薪工作，大多數國家都有關于不同工作日工資的規定和管理準則包括美國、歐洲大部分地區和亞洲在內的國家都堅持在全國范圍內制定最低工資標準，以確保工人得到合理的工作報酬。許多專家認為，制定最低工資標準對人權和防止奴隸勞動至關重要然而，擁有最低日工資并不意味著法律的實施；血汗工廠、契約工，甚至奴隸勞工仍然是世界市場的主要問題，特別是在極度貧困的國家。在許多國家，公平日工資是通過工會與雇主談判確定的。這些合同旨在確保日工資收入者不會因缺乏與雇主簽訂的永久性或帶薪合同。大多數關于日工資的工會合同都考慮到了加班費的標準；由于日工資是以固定的小時數為基礎的，雇主要求的額外工時通常包括增加的工資率。日工資通常要繳納政府和地方稅，盡管短期或日工記錄可能使這些稅收幾乎不可能征收。對于必須在特定時間內完成的工作，日工資是一個很好的解決辦法。建筑、農業，節日期間的零售工作通常是以日工資的形式提供的。然而，由于工資是基于時間而非努力，日工資并不一定為工人提供勤勉工作的充分理由。帶薪職位通常要求工人取得特定的進步，雖然基于傭金的雇傭會因為出色的表現而獲得額外的收入。如果沒有最大限度地發揮生產能力的激勵，激勵工人按日計酬對管理者和雇主來說可能是困難的。
- 發表于 2020-08-26 05:02
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- 分類：經濟金融
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