高管薪酬與公司治理之間的關系是什么(the Relationship between Executive Compensation and Corporate Governance)？

高管薪酬與公司治理之間的關系可以從高管薪酬作為公司治理的一部分以不同的方式運用到不同的目的上管理公司事務。參與公司治理的人是公司內外對公司經營方式有發言權的人，包括董事會和股東，甚至公司內部的員工和各種管...

高管薪酬與公司治理之間的關系可以從高管薪酬作為公司治理的一部分以不同的方式運用到不同的目的上管理公司事務。參與公司治理的人是公司內外對公司經營方式有發言權的人，包括董事會和股東，甚至公司內部的員工和各種管理人員也可以為公司事務的管理方式做出貢獻，高管薪酬與公司治理之間的聯系體現在公司利益相關者就高管薪酬所做的決策中。

據信，薪酬和福利的正確組合會對高管的整體行為產生影響。其中一個原因是高管薪酬的主體是重要的，因為薪酬和福利的正確組合可以通過轉化為激勵高管更好地表現的形式，對其整體行為產生影響。高管薪酬與公司治理之間的這種聯系是基于這樣一個事實當人們有動力鼓勵他們時，他們會努力達到不斷提高的卓越水平。就公司而言，負責決策的人是負責人，制定并實施決定公司命運的政策如果這樣的高管通過適當的薪酬得到適當的激勵，他或她會更加努力地為公司的發展投入更多的資金。

股票期權通常是高管或董事會薪酬的一大部分。有時，激勵因素不一定基于僅僅是財務方面，利益相關者對高管薪酬的正確決策將在整個公司治理中發揮重要作用。在這種情況下，薪酬和福利可以包括以一定比例的股份的形式提供個人股份，這將給管理者更大的動力去努力工作，因為他或她對企業的成功有著個人的利益。由于高管也是公司治理機制的一部分，因此有關高管薪酬的決定也必須從責任和其他人的責任的角度來看待董事會成員將削減高管不道德的公司資金支出。