什么是談判單位(Bargaining Unit)？

與雇員和雇主之間的集體談判過程相聯系，談判單位由公司和合法組織的工會認可的人員組成，協商涉及就業問題的事項，其中一些問題包括工作安全條件、工資和福利，工作資格、一般工作條件和程序。該單位的主要目的是創造一個對...

與雇員和雇主之間的集體談判過程相聯系，談判單位由公司和合法組織的工會認可的人員組成，協商涉及就業問題的事項，其中一些問題包括工作安全條件、工資和福利，工作資格、一般工作條件和程序。該單位的主要目的是創造一個對雇主和雇員都有利的工作環境。女商人一般用手機通話，談判單位必須按照行業制定的標準組建，通常由旨在確保這些工會和與實體有關聯的工會雇員正常運作的機構制定。除了滿足工會參與談判單位的要求外，個人還必須接受雇主也是。在工會雇員銀行和雇主之間建立這種溝通方式的結果是在勞工問題導致工作過程中斷之前解決這些問題的一個明確的方法。此外，這些單位有助于防止有關工人、工會和雇主之間工作關系現狀的不正確信息的傳播。從雇員的角度來看，談判單位提供了一種尋求福利的手段，這種福利被認為是公平的，與雇主要求的工作類型和數量相匹配雇主。這可能包括要求提高工資率，增加加班福利，改善醫療保險或養老金計劃，以及改善工作中的安全條件該單位采取行動，使雇員的需要和愿望得到了解，以表現出一種團結一致的聲音，可以與雇主合作，探討與手頭問題有關的所有選擇。對雇主來說，一個優勢是談判單位通常不會提出一個供討論的項目，除非有兩個因素存在首先，在工會工人中必須有大量的支持，第二，工會將徹底調查索賠或提議，并批準將項目提交給雇主。這有助于消除浪費大量的時間來回應可能或不存在的要求和想法員工之間的真正支持。談判部門還提供了一種集中的方式來解決與員工之間的問題，使來回溝通更加有效和簡潔。

發表于 2020-09-22 15:23
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分類：經濟金融

什么是談判單位(Bargaining Unit)？

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