什么是FSA報銷(FSA Reimbursement)？

根據美國國稅局（IRS）的規定，雇員通過雇主贊助的費用賬戶獲得彈性支出賬戶（FSA）報銷。要獲得報銷，該員工必須已累計合格的醫療或受撫養人護理費用。通常，雇主提供兩種靈活的消費賬戶，員工必須參加這兩個計劃，才能在任何一年獲得...

根據美國國稅局（IRS）的規定，雇員通過雇主贊助的費用賬戶獲得彈性支出賬戶（FSA）報銷。要獲得報銷，該員工必須已累計合格的醫療或受撫養人護理費用。通常，雇主提供兩種靈活的消費賬戶，員工必須參加這兩個計劃，才能在任何一年獲得保險。員工可以通過向雇主提交支付費用的書面證明來獲得FSA報銷。

脊椎按摩護理通常有資格獲得FSA報銷。要有資格獲得FSA報銷，雇員必須每年"選擇"參加雇主贊助的FSA。FSA是一些公司每年提供的大部分福利計劃的一部分，是一個允許員工免稅預留一定金額的費用賬戶。FSA的資金通常從員工的工資中扣除。健康護理和家屬護理有兩種FSA類型。

FSA中包括13歲以下兒童的日托服務。這是一種靈活的醫療保健支出賬戶可用于支付醫療保險共同付款和處方藥以及其他費用。例如，受扶養人護理FSA可用于支付兒童或老年人護理費用。最大費用賬戶金額可能因雇主、FSA類型、以及，以及計劃年度。所有存入FSA的資金必須在年底前使用，否則將被沒收，也稱為"使用或丟失"規則。

健康保險免賠額有資格獲得靈活的支出賬戶報銷除了共同支付和處方藥外，符合FSA報銷條件的健康相關費用包括保險免賠額、牙科和視力費用，以及精神病和脊椎按摩服務。根據家屬護理FSA，符合條件的費用包括13歲以下兒童的日托或其他服務。其他可允許的費用包括無法自理的殘疾或病殘家屬的費用。符合條件的人員還必須在雇員家中至少呆八天每天小時。

醫療保健彈性支出賬戶可用于支付非處方藥的費用。員工必須向雇主提交申請，以獲得FSA對健康或家屬護理費用的報銷。若要在醫療保健選項下獲得FSA報銷，員工必須提供第三方出具的書面聲明，說明費用金額，證明已自付，且該金額尚未報銷。例如，付款收據或醫生賬單可以作為索賠的一部分提交。員工還可能需要簽署一份聲明，證明該費用不符合任何其他保險范圍的報銷要求。要獲得家屬護理FSA的報銷，雇員還必須向雇主提供一份書面聲明，說明費用金額和付款證明。該費用以前不得報銷或有資格在其他計劃下報銷。證據示例包括托兒所供應商開具的發票。FSA報銷金額根據員工在計劃年度內應計的費用。

醫療保健彈性支出賬戶可用于支付醫療保險共同支付。