起首要沉著,不要做出違法的工作,既然已經發生,也不克不及夠時候倒流,那就理智的去面臨
兩邊進行溝通,消弭一些誤會,有時辰誤會輕易導致工作變得加倍嚴重,需要時可以邀請專業人員旁聽是否兩邊有子虛的話語,然后化解矛盾
可以采納和平解決的體例,就是兩邊協商,追求兩邊都可以或許接管的一個支點,然后進行補償
兩邊調整不當作就請第三方人員調整,如院長,律師等,溝通合解,而且簽字蓋印
若是以上方式都沒有解決,可以上訴法庭,讓法令來決計一切
但愿對你有幫忙
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