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如果自己不是那種特大型公司,沒有專業的項目部人員的話,建議找有資質,品牌,靠譜的公司去代辦。國家高新企業認證其實就幾個條件,成立時間,公司是否有流水,是否有知識產權這些硬性要求。
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蜘椅棟歉笆 這個專業平臺的游戲很好啊,現在大部分人都是在玩的啊,你還沒有嘗試的話就趕緊去吧,才跟你推薦下,你有時間去看看。網址:。。希望我的答案您能采納.朋友們說挺好的,你也去看看吧。
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“你愿意勇敢探索不同的人生可能性,也許你在尋找一個答案,成為更喜歡的那個自己。”
Summer Intern 招聘對象
將于2021年畢業的全日制本科或碩士在讀同學,專業不限
實習的城市
招聘流程
2020年3月31日起至4月30日: 在線申請+游戲化測評 Game based assessment (GBA)
2020年5月-6月: 面試 (1)普華永道八大問考點(GBA之后的VI) (2)普華永道體驗日PwC Superday: 需要你和隨機組成的團隊一起參與案例分析及匯報演講,并與我們的業務合伙人進行面談。 普華永道PwC Superday2020群面新流程
2020年6月: 錄取通知發放
2020年6月: 開啟實習之旅
網申點擊閱讀原文
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游戲化測評Game based assessment (GBA)
游戲化測評(GBA) 十一個小游戲:氣球(45個),解密碼鎖(4層20個),面孔(50個),聯系電工還是工程師(150次),箭頭(80個),大樓供電(3分鐘),記郵票(20個),定價博弈(13次),奇偶數(80個),中國大陸、香港/澳門最后一個題型是數列(17分鐘20題),你的分數在計算之后。"計算/數列"、"圖形"、"表情" 不管你做的對錯,每個都會給你1000分,還有另外正確率評分,?沒有顯示在總分里面。
第三關面部表情識別考察測試者對他人面部表情識別和處理的準確程度,不管你做的對錯都會給你1000分。
第四關的工程師選擇,第五關的箭頭,第九關的奇偶數:考察測試者展開思維活動的的方式以及處理的速度和數量,第四關滿分1000分,第五關滿分不止1000分,取決于測試者能做到多少分,第九關滿分1000分。
第一關吹氣球:考察測試者對獎勵的追求程度,一般拿不到1000分;第四關,第五關,第九關也考察了注意力受價值觀和目標的影響,同時也考察了遭遇挫折后重新振作的速度快慢,在測試者做出錯誤選擇后,是否能夠立刻投入下一步的工作中。
第八關的定價考察了測試者對自己和對手需求的關注程度以及對社交線索的回應,滿分不足1000分。
第二關的密碼鎖考察測試者解決問題時是否能根據測試本身來制定新穎性和有效力的方案,滿分為1000分;第六關的拉電桿考察測試者對長期決策的敏感度,沒有是否滿分之分,一般可以做到1000分以上;第七關的郵票記憶力考察測試者記憶力和迅速反應的快慢,滿分為1000分;第十關圖形推理和第十一關數學計算考察測試者做決定的準確和快慢,不管你做的對錯,每個都會給你1000分。
使用鍵盤輸入缺少的數字,如果有必要,你也可以使用減號。如果你在輸入數字時出錯,那么點擊“刪除”即可。一旦你已經決定,就請點擊“輸入”。一旦你按下了“輸入”,你就必須確認你的回答。在確認之后,你將無法更改答案。你也可以使用你的鍵盤來輸入數字。
活動將在17min后開始,試著在這段時間內為盡可能多的身份識別卡牌輸入正確代碼。
47+2=49
64-2=62
49+2=51
故此數列單數項之間差+2,雙數項之間差-2,則下一項為62-2=60。
2*7=14
14+6=20
20*5=100
100+4=104
故此數列單數項之間為乘法關系,雙數項之間為加法關系,且系數分別按7 6 5 4排列,則下一項為104*3=312。
《哥 “:-) 能想象你未來的樣子》
(Coordinator、Shaper、Monitor evaluator, 2020)
Who
職導哥 孟鶴
英國劍橋 9teamroles 講師
HireVue 項目團隊情景測試(3W1H)
cut-e SHL 性格/文化適應性測試(9)
小組面角色(9(3W1H))
案例分析框架(3W1H(9))
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