7年軟件測試工程師，如何快速突破職業瓶頸福州哪個IT培訓機構比較好呢？

別再去想作為一名軟件測試工程師到底需要多少技能了……先好好掌握這一個最簡單的技能再說…… 今天讀到一篇文章，文章題目為《7年軟件測試工程師，如何突破職業瓶頸？》里...

7年軟件測試工程師，如何快速突破職業瓶頸？
我們精選了一下網友答案：

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別再去想作為一名軟件測試工程師到底需要多少技能了……先好好掌握這一個最簡單的技能再說……

今天讀到一篇文章，文章題目為《7年軟件測試工程師，如何突破職業瓶頸？》里面提到傾聽的重要性，在我們的日常生活與工作中傾聽真的很重要：

｛學會傾聽。生活中我們往往會主動尋找傾訴對象，做一個傾訴者，而回避做一個傾聽者。在人與人的交往中，傾聽是一個不可缺少的方面，有時它甚至比交流還要重要。學會傾聽，能修身養性，陶冶性情；學會傾聽，能博采眾長，彌補自己考慮問題的不足；學會傾聽，能使人萌發靈感，觸類旁通；學會傾聽，能養成尊重他人的良好品質，創造一個良好的人文環境；學會傾聽，能體會一種默默無語的關心和體貼，贏得親情、愛情和友情；學會傾聽，還能在矛盾激化時，讓對方從另一個角度重新認識自己，打開僵持的局面……｝

但是很不幸運的是我就是那個傾聽能力極為薄弱的人，我會不自覺地打斷別人在說的話，有時候甚至會搶著去說自己的想法，不等別人說完，不等自己去理解別人的對話內容。當在2019年10月8號即將到來的日子里，在自己在測試這個行業工作7年之久我也深刻體會到了傾聽的重要性。

我是一名工作將近7年的測試人員，從最初的實習生測試服務器，到現在去當12位測試同事的測試主管，我感覺我不能再是那個火急火燎的性子，工作需要我更多的去理解工作內容，理解同事的想法，我不能將自己的想法強加到別人身上，因為我知道當有人這樣對我時我是多么的討厭這個人，所以在日常的工作和生活中我希望更多的去傾聽別人的所思所想，讓同事，朋友，親人去表達他們的想法，無論當你聽完這個想法之后覺得是有多么的不可取，那也是有價值的，因為傾聽其實也是對人的尊重，因為誰都不想當那位別人不愿意讓你表達想法的人。

2015年我在福州的一家外包公司上班，入職的乙方公司有一位小姑娘，因為她比我早入職，況且也是甲方職員，只能說比我更加熟悉那個產品，但是那段短暫的2個月的工作經歷讓我是筋疲力盡，原因主要有三，一是我的baby還在哺乳期；二是工作地點距離我居住的地方有將近2個小時的公交路程，況且我還暈車；三是這位員工脾氣很大，雖然年紀很輕，但是職場的老套和壞脾氣卻是我工作到當時唯一讓我深刻的。

其實這也是職場的一種通病，往往很年輕作為技術管理或者人員管理的管理者有著相對的技術能力但是缺乏為人處世的技巧，他們的理解里職員除了工作還只是工作，忘卻了身為人這一個單個個體的我們還有著很強烈的生活屬性，還有著很多的面子等等我們其實不必須但是又要命的東西。那段工作經歷是在那位小姑娘的指責，謾罵還有每天的暈車暈吐當中度過的，2個月在拿到1k左右的薪資當中離職了，說來真的很不值得，但是現在想想也是一段比較特殊的體驗。

后來我想想如果那位小妹妹在當時如果能給我營造一個相對輕松的工作環境，一個相對輕松的工作氛圍，我是不是會呆的時間長很多呢？因為我記得我媽媽和我姐姐說過：“人其實身體累點沒有關系，心里不累就可以，畢竟這個世界累不死人”。

或許她沒有這樣的能力，公司的企業氛圍也影響了她。或許那位小姑娘的老大之前就是這樣對她的，而且當時的她才那么年輕，怎么能去奢求她能體會和她一樣年紀但是已經身為人母的我的處境呢？

其實那家甲方公司除了那位員工之外還是有一位比較理解我的人，同樣身為mom她比較理解我的難處，她也是面試我進入那家公司的面試官，我應該感謝她因為那是我在上海工作了3年之后去到一個陌生的城市面試了將近20幾家當中唯一一家給我機會的公司，雖然對現在的我而言那樣的工作機會毫無任何誘惑可言，但是在當時在我那個工作年限，那個二線城市，那個處境給了我唯一一點安慰。直到現在我能臉不紅心率不起伏地描述那段經歷。

2017年我的生活軌跡變化了一點，在來到杭州的1年半之后我辭職去到一家外包公司，只能說這家外包公司畢竟也上市了，去到了乙方一家國有商業銀行，中國四大商業銀行之一的某銀行，在這家老牌國企干的工作還是測試，帶我的那位組長比我年齡小，雖然是國企但是企業氛圍節奏很快，每個人都是心浮氣躁，要的東西很快，給你思考的時間很少，企業也很形式化，領導氛圍很重，測試一個模塊你需要給出很多PPT，PPT的準備很費時間也是我最不愿意寫的東西，這期間和這位年輕的組長之間有過很大沖突，這讓我在這段工作經歷當中可以說有不下幾百次想辭職的沖動，終于在19年元旦離開了那里。

這期間發生了很多事情，我的老大換了一任又一任。其中也有一位我至今見過的能力強脾氣極好的老大，如果不是因為她的調動可能我還會繼續在那個組呆下去，只是她調到別的組也于今年順利誕下她的baby，很是為她高興和感動，前幾個月我和之前的同事還一塊去看了她，至今我們還保留著之前交流的微信群，大家還是像老同事老朋友一樣聯系著，雖然這期間我們五個人發生了很多的變化：有一位美麗的小女孩在很早之前就回到了她的老家西安發展；一位高瘦的小伙子去了華為外包；一位有趣的小伙子去了螞蟻金服外包；而我去到一家電力公司，逃離了外包的行業。但是我們似乎還是在一起著，像是老朋友一樣。

現在我的工作發生了很大的變化，我成為了 12 個小伙伴的老大，成為了測試組的主管，日常工作中我發現我有時候甚至很多時候會保留著那些浮躁的壞脾氣，很少會認真傾聽別人的想法，我總是把我的想法強加于他們身上，讓工作氛圍變得緊張，讓大家感覺工作很累，這時候我依稀能在我自己的身上找到我當時那位壞脾氣老大的影子，這時候情不自禁的讓我想起了在電視劇里面的那句經典的臺詞，“我終于成為了我最討厭人的模樣”。

意識到這些之后我發現我也在逐漸的發生改變，我會適當的放慢腳步，不會再催的那么緊，我會適當的放手，讓大家自己做主，不在是以一位領導者下達命令的口吻，更多的時候會尊重員工的個性，我發現我的這些適當改變讓大家工作氛圍變得沒有那么緊張，大家也更加愿意和我共事，現在我們在一起相處的很愉快。

未來我只想成為這樣的人：當落干年之后當他們在想起他們這位曾經的老大時腦子里不在只是那個發號司令頤指氣使的我，而是一位有工作能力有為人處世技巧相處愉快的我；當他們回憶起這段工作經歷時不是不開心和滿腦的抱怨而是輕松愉快未來還想擁有這樣體驗的工作回憶的我；當他們離開時不是逼不得已而是因為未來的工作有更大的發展空間，去追逐更好的工作閱歷。

我希望當你看到這篇文章時能有所共勉，如果你是一位初入這個行業的測試人員當你看到這篇文章時你就能理解你為啥會有這樣一位老大，或者很幸運至今你都沒有碰到過這樣的人，你的工作伙伴很好那就當看這篇文章有不一樣的體會，更加輕松吧；如果你初為測試組長，測試老大，測試主管，測試經理，當你看到這篇文章時當你曾經和我一樣為人難以相處時我希望你看完這篇文章之后可以意識到那樣的我們其實很不受歡迎，并希望你我為此在未來發生適當的改變；如果你是一位入行很多年，很有經驗和心得體會的老朋友，那我很期待再未來的你能適當的分享一些此類體會讓我們共勉。

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福州哪個IT培訓機構比較好呢？
我們精選了一下網友答案：

信永國際軟件工程師培訓學校經福州市教育部門批準成立（教民3501047000090），于2007年12月正式成立，是福建省首家以培養符合國際軟件外包開發人才為主體教學的外資民辦學校。信永學校坐落在閩江河畔倉前公園前，旁邊是美麗的中洲島，環境優美，是鬧中取靜、養身治學的理想去處。　　信永學校是由留學日本的唐光宇先生投資創辦，憑借多年的海外積累，擁有一支勇于創新、銳意進取的管理團隊，一支掌握多元化技術且具備豐富國際軟件開發經驗的高素質團隊。信永培訓學校的成立，同信永信息技術（上海）有限公司、信永（日本）情報會社形成了集軟件貿易、軟件開發、人才培養于一體的完整產業鏈結構。　　針對國內的IT教育理念早期主要來自于印度的歐美培訓體系，但對于歐美軟件外包，中國與印度、愛爾蘭相比，有先天的語言和地理方面的劣勢。而相對日本，中國在地理和文化上占有絕對的優勢。　　憑借著母公司優越的背景，信永（福建）國際軟件工程師培訓學校成立不久就得到了較大的關注：于2006年底接受日本軟件企業委托，與福建省計算中心培訓部簽訂合作培養協議，啟動了海外軟件工程師直送計劃，輸送軟件人才赴日就業；2008年3月，與福州軟件園、日本雅馬哈系統股份公司聯合推動實施，“百千萬軟件外包人才工程”計劃從2008年開始，用5年的時間，為福建省培育300名軟件服務外包復合型高級管理人才和商務人才包括BSE橋梁工程師，2000名在職的軟件外包項目管理和系統設計高級人才（項目經理和設計工程師），1萬名大學應屆畢業生和尚未就業的大學畢業生。此舉不僅將助力福建省創建與國際服務外包接軌的產業集聚區和重要承接地。同時還首次引進了BSE橋梁軟件工程師人才培養。　　軟件工程中除了設計開發，測試和后期維護也至關重要。按照國際通例，軟件開發和設計占整個軟件工程的35%，測試要占到45%。針對國內軟件測試人才嚴重缺乏現狀，信永（福建）國際軟件工程師培訓學校近期開辦了福建省首家軟件測試培訓班。　　信永學校依托信永情報技術（日本）有限會社、信永信息技術（上海）有限公司豐富的項目資源，采用的是“基于商業項目學習（Project-based Learning，簡稱PBL）”獨特的培訓模式。該模式從真實企業級商業項目出發：（1）通過組織學習小組，開展軟件開發周期包括需求分析、設計、編碼、測試、發布等各項工作；（2）強調在真實軟件開發項目的實踐中應用并鞏固所學的基本概念和理論；（3）根據不同商業軟件項目進度要求，在規定時間內完成項目任務并提交里程碑。　　在信永教育培訓的教師，三分之二的時間都要從事軟件外包的具體開發工作，具有豐富的實際項目經驗。而培訓的學生也都是根據國際軟件企業的普遍需求，以培養合格實用的國際化人才為目標。以“教為不教，學為會學”為主旨，即“學生教到不用再教，學到自己會學”。以母公司的項目及技術為依托，以項目帶動教學，以理論組合商業項目即“基于商業項目學習”獨特的培訓模式，培養企業急需的高端“即插即用型”人才。這也就是信永教育區別于其它普通培訓機構培訓平臺。

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我就上過福州環球雅思的培訓班，其他的培訓班不知道怎么樣．就環球雅思來說，感覺還行吧，里面有針對基礎薄弱學生的基礎班，從最基礎的教起，不過這樣時間要長一些．總的來說，個人感覺還行，就是現在人數好像有點多．要把雅思念好，基礎很重要的，只要認真跟著老師的進度進去復習，5分問題不大，加油，有問題繼續提問

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阿拉丁，老品牌！

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福州招聘 |福建博思軟件股份有限公司
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一、企業簡介

福建博思軟件股份有限公司（300525.SZ），總部位于福建省福州市，是科技部“國家火炬計劃項目”和“創新基金支持項目”承擔單位，多年來始終專注科技與創新，深耕于電子票據領域，并逐漸成長為國內該領域的龍頭企業。同時，公司大力拓展智慧城市、電子采購、智慧財政財務三大業務領域，已成為全國領先的政府信息化廠商。2016年上市至今博思保持快速發展，近三年營業收入復合增長率達70%以上。目前，博思旗下擁有12家全資子公司，19家控股子公司，員工近4000人，其中70%以上為研發技術人員，在全國（除港澳臺外）的所有省、自治區、直轄市均設有省級分支機構，為全國超過30萬家行政事業單位用戶和廣大企業、公眾提供便捷、高效的互聯網服務。

展望未來，博思將繼續秉承“客戶第一、利他思維、持續進取、同創共享”的核心價值觀，以“專注科技與創新，更好服務于社會公眾”為企業使命，力爭成為全國領先的政府互聯網服務提供商，并進入中國上市公司百強，讓億萬公眾享受我們的互聯網服務。

二、員工福利：

1、“六險二金”，即醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、意外保險以及住房公積金、員工愛心基金；

2、執行五天7.5小時工作制，根據國家法定節假日休假；

3、婚育禮金、過節費；

4、員工食堂員工宿舍免費酒店入住機會；

5、定期員工體檢員工俱樂部等員工生日禮品

三、崗位需求：

企業電商審核專員工作地點：福州

實習薪酬：1500元 150元補貼提供住宿

畢業轉正： 3500元-5000元 150元補貼提供住宿

工作職責：

1、數據中臺標準品目數據清理，包括建品目、品目映射等工作；

2、數據中臺標準模版數據清理，包括模版屬性篩選、屬性類型設置以及屬性值的轉義與啟用等；

3、數據中臺待確認標準產品的審核；

4、數據中臺標準品牌的審核工作。

任職資格：

1、大專及以上學歷，專業不限（計算機或電商相關專業優先）

2、耐心，細心，有志于往電商行業長期發展

3、良好的團隊合作精神，較強的學習能力和溝通能力。

四、應聘流程

網申簡歷篩選—面試—線上測評—實習報道

五、投遞方式

郵箱投遞：簡歷命名為學校-姓名，投遞至 bosssoftcampus@foxmail.com .

六、聯系方式

官方招聘微信：bosssofthr

公司地址（其他區域地址詳見公司官網）：

總部：福建省福州市海西高新科技園高新大道5號博思軟件大廈

總部聯系方式：0591-87611092,0591-22877100（福州）

發表于 2020-11-21 00:13
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分類：軟件測評