雙軟認證？軟件測試發展方向都有什么呢？

您好，辦理雙軟企業目前沒有優惠政策，您若想申請的話，可申請高企。雙軟目前是一份資質，可以辦理即征即退退稅 ...

雙軟認證？
我們精選了一下網友答案：

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您好，辦理雙軟企業目前沒有優惠政策，您若想申請的話，可申請高企。

雙軟目前是一份資質，可以辦理即征即退退稅

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你好呀。

雙軟企業從盈利年度起5年政策稅收優惠，2免3減半！5年之后就沒有優惠了。

但是，你到時如果符合條件可以考慮申請高企。

有需要可私信。

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軟件測試發展方向都有什么呢？
我們精選了一下網友答案：

感覺挺多 1、最簡單的測試職位黑盒測試，說簡單一點就是招聘功能測試員，偶爾謝謝測試報告就OO了 2、自動化測試，這個基本上都有專門的公司或者專門的職位的，得會黑盒測試，比較吃香 3、管理層的，說的難聽一點就是專門玩測試規范的，這職位薪資搞，任務輕松 4、技術主管，測試大牛，提供整個測試部門的大部分技術支撐，這種人比較忙碌，薪資也挺可觀的。

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測試的發展不好，浙大老師說的，不信你繼續干。最好自己補習，軟硬件都吃，主軟件副硬件。

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從事了1到3年左右的常規測試工程師，在經過對個人性格特點剖析后，如果認為自己是一個傾向于“高管理-低技能”的類型，那么想要實現自己的職業提升，可以向中級發展域的配置管理工程師、質量保證工程師、業務測試工程師轉型。配置管理(scm)與質量保證(sqa)同是cmm中的關鍵過程域（kpa），也同是現代軟件工程里的必要角色，與軟件測試同屬軟件開發團隊的重要組成部分。只因這兩個角色在軟件工程里的人員配比數量相對較少，還不如軟件測試這樣規模化乃至于形成行業，而最多是一個職業；另外一個社會現象是，企業很少直接從社會直接招聘配置管理工程師和質量保證工程師，而通常的做法是從企業內部的現有測試員工隊伍里選拔，而轉型后的測試工程師，就成為scm或sqa。分析其原因，我們可以感知，scm、sqa與軟件測試工程師都是關注于軟件質量的相似職位，社會對于配置管理、質量保證的定義和工作內容并未普及，與其直接從社會招聘“0”基礎的人來培養，倒不如從軟件測試人員里升華！一般來說，這兩種職位的上報對象是項目經理或相同級別管理者。轉型后的配置管理與質量保證工程師，一定要轉變一個意識，那就是常規測試工程師的工作范圍很大一部分（不是全部）只限于測試流程，而配置管理和質量保證的工作范圍是面向整個軟件開發流程，二者的職業要求都非常重視軟件工程知識體系的建立和軟件開發總體流程的實施能力。由于配置管理工程師除了企業配置管理流程的搭建與實施外，一般會涉及配置管理工具的管理與維護，而質量保證工程師更多的工作是軟件開發流程的控制與維護，故而配置管理對技術的要求稍高于質量保證。隨著我國軟件行業水平的不斷發展，眾多軟件公司紛紛通過cmm/cmmi，企業對于軟件開發團隊的角色配比制度也將逐漸健全，當前社會對配置管理與質量保證工程師的職位需求日益增加，種種現象表明，對于軟件測試工程師出身的從業者，轉型至scm/sqa不失為突破個人職業生涯瓶頸的又一通道！業務測試工程師，筆者定義為面向行業類軟件業務邏輯與工作流測試的人員。當前軟件開發類型，很大一部分是行業類軟件的應用，如erp、scm、crm、oa、電信、金融、財務、嵌入式、通信、手機、游戲……這就要求從事行業類軟件測試的人員具備行業背景、業務知識，熟練該行業工作流程。從社會上出現的很多對此類經驗要求的測試工程師招聘信息中，我們更加肯定這種趨勢；所謂存在即是道理，既然社會上有了需求，那么就可以作為個人發展的方向。而另外一個特點是，業務測試工程師的工作內容主要是黑盒測試，屬于功能范疇，因此對技術要求不大，設置一些大型行業類軟件公司的業務測試工程師薪資豐厚，但是完全可以不懂技術，因為它的工作性質決定了不需要懂很多的技術！他們甚至連軟件的界面測試都不做——交給常規測試工程師實施，而完全關注軟件的業務性和易用性，由于其深厚的行業背景，可以為軟件的在正式發布前提出很多建設性的意見，而這些建議正是軟件開發商提高產品易用性、增加用戶滿意度、開拓市場、創造利潤的關鍵因素之一！當管理路線的中級域方向繼續上升至高級域，就分別到達配置管理經理、質量保證經理、產品經理、業務專家，這類人才地位高、待遇厚，一般資深的軟件工程領域專家都聚集于此。如果說配置管理工程師、質量保證工程師更加側重于配置管理流程、質量保證流程的實施與日常管理維護，那么配置管理經理、質量保證經理就是更側重于配置管理流程、質量保證流程的建立與改進。一般在中小軟件企業，可能沒有這兩個角色，而全部的配置管理或質量保證工作都由工程師擔當；但是大中型軟件企業對資深配置管理經理、資深質保經理求賢若渴。軟件系統越龐大，軟件開發團隊規模就越龐大，軟件開發流程中出現問題的幾率就越高，高效管理軟件開發流程，不斷改進軟件質量，是每個軟件公司在技術上沒有顧慮后的下一個急需攻破的難關！業務專家，屬于行業內咨詢、顧問的角色，已經幾乎脫離了測試工作本身，而更多為企業的產品需求分析、設計、開發、測試等各個環節提供指導工作，其目的也是提高軟件的易用性和穩定性，減少后期不必要的需求變更。該職位也同樣在目前熱點行業的大中型軟件企業有所設立。產品經理，這個職位在很多企業有所設立，筆者認為它是質保經理的派生，只是它更側重于軟件在產品化之前的質量監控工作，包括軟件開發流程、軟件測試等技術與管理的各個方面。由于該職位在業內沒有明顯定義，而根據不同企業的職位定位不同，這里無法統一陳述。管理路線的最高發展域是咨詢域，與技術路線的專家域類似，在配置管理、質量保證、軟件產品化、行業領域達到高深造詣的人才，他們有豐富的從業經驗、深厚的管理底蘊，具有對軟件工程高瞻遠矚的慧眼和膽識，往往供職在專業的咨詢與培訓公司，提供it業管理類咨詢與培訓的服務，推動著軟件行業的前進。國內外很多為軟件企業進行cmm咨詢和實施的公司里，就是這些人才的大本營之一！

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義烏上榜！浙江公布一份重要名單
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昨天上午，全省禁毒工作電視電話會議在杭州召開，發布了2019年浙江禁毒白皮書。會上還公布了禁毒示范創建單位、重點整治單位名單，義烏獲評浙江省禁毒示范縣（市、區）。

2019年，浙江省公安機關共破獲毒品犯罪案件3200余起，抓獲毒品犯罪嫌疑人5400余人，繳獲各類毒品約200公斤。共查獲吸毒人員2萬余人次，強制隔離戒毒1.3萬余人、責令社區戒毒7000余人、責令社區康復6000余人。浙江連續第18年保持了全國禁毒重點整治“零發生”。

2019年浙江禁毒白皮書指出，浙江現有吸毒人員總量仍然較大，非接觸形式成為涉毒犯罪主要形態。具體內容，隨小布一起了解～

●毒品吸食●

截至2019年底，全省現有吸毒人員8.17萬人，同比2018年度略有下降。其中，本省籍占65.0%，外省籍占35.0%。

目前毒品類型呈現傳統毒品、合成毒品、新精神活性物質“三代毒品”共存的局面，合成大麻素、“郵票”、氟氨酮等新精神活性物質時有查獲。

由于各級公安機關持續加大對涉毒違法犯罪的打擊力度，一些流入非法渠道的曲馬多、氟硝西泮（俗稱藍精靈）等麻醉藥品成為吸毒人員的替代品。

此外，吸販大麻違法犯罪在小范圍蔓延。2019年全省共查處大麻吸食人員670人，占全省新發現吸毒人員的8.8%。吸食大麻人群以年輕人為主。

浙江廣泛投入使用毛發檢測、城市污水檢測等新技術。對全省139家污水處理廠的151個進水口進行采樣檢測分析，覆蓋全省所有市、縣（市、區），為各地掌握本地毒情形勢提供技術支持，臺州、湖州等地還對檢測結果開展溯源并破獲多起案件。全年全省共對各類人員開展毒品毛發檢測30.7萬人次，其中省禁毒辦統一抽檢陽性檢出率為0.31%，陽性檢出率呈逐年下降趨勢。

●毒品販運●

毒品來源均為外部輸入。浙江查獲的毒品，絕大部分來自我國西南方向。省外販毒集團和省內吸販毒群體勾連，通過航空、鐵路、公路、寄遞等渠道向浙江販運毒品，一案涉及多個省份乃至境外、一案抓獲三個層級以上毒販已經成為毒品案件的典型特征。

非接觸形式成為涉毒犯罪主要形態。2019年度全省公安機關破獲的公安部目標案件中，使用互聯網支付平臺交易和通過物流寄遞渠道運輸的占比分別達78%、44%。涉毒人員勾連平臺也從電話、社交軟件轉移到其他小眾性即時通訊工具，隱蔽性更強。

●毒品制造、毒品原植物種植●

浙江是化工大省，具備合成新精神活性物質能力的化學實驗機構眾多，極易被不法分子利用，監測新精神活性物質非法研制和走私難度高，防范此類犯罪任務重。

大面積非法種植毒品原植物基本禁絕。2019年，全省共查獲非法種植毒品原植物案件490余起，抓獲違法犯罪嫌疑人500余人，共鏟除非法種植的毒品原植物4.7萬余株，全省范圍內沒有發生大面積非法種植毒品原植物案件。由于吸食大麻群體存在需求，非法種植毒品原植物案件中也包含一批非法種植大麻案件。

●毒品預防●

中小學校成為毒品預防教育主戰場。2019年度，浙江360多萬中小學生通過全國青少年毒品預防教育數字化平臺在線學習禁毒知識，實現小學五年級至高中二年級學生全覆蓋。經第三方測評，浙江中小學生禁毒知識普及率達97.93%。

一年以來，全社會的禁毒氛圍日益濃厚，全民識毒、防毒、拒毒能力不斷提高。在第三方測評中，浙江當地居民和新居民群體對“只吸一次毒，嘗嘗滋味是不會上癮的”的錯誤觀念的正確判斷率達到93.77%、89.27%。

2019年度，各級禁毒部門收到群眾舉報并經查證有效的線索1700余條，抓獲涉毒人員2500余人。

來源：浙江發布

編輯：石薇責編：張丹娟