我做軟件測試六年的一些感悟哈爾濱學習軟件測試培訓那好

不知不覺已經從事軟件測試六年了，從畢業到進入外包公司外包給微軟做軟件測試，到現在加入著名的外企。六年的時間過得真快。長期的測試工作也讓我對軟件測試有了比較深入...

我做軟件測試六年的一些感悟
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不知不覺已經從事軟件測試六年了，從畢業到進入外包公司外包給微軟做軟件測試，到現在加入著名的外企。六年的時間過得真快。長期的測試工作也讓我對軟件測試有了比較深入的認識。我就跟大家分享一下我做測試的心得，如有錯誤還請批評改正。

軟件測試人員應該居安思危

每當經濟不好，公司業績不好的時候，公司都可能進行裁員。首先裁的就是測試人員。因為測試人員的技術水平相對來說比較低，容易被替代，招起來也比較容易。公司往往先拿測試人員開刀。

身為測試人員，雖然我們平常的工作大部分都比較安逸。但是千萬不能溫水煮青蛙。應該自強不息，要像開發人員一樣，不斷學習，提高自己的編程水平。這樣就算被裁也能很快找到新的工作。

測試人員應該比開發人員更熟悉業務需求

測試人員的水平主要體現在測試用例的設計上。要設計出全面，覆蓋廣的測試用例，需要測試人員對自己所測試的項目的業務需求非常熟悉，甚至要比開發人員還要熟悉。

如果是測試銀行系統，通信行業，或者ERP軟件。這些業務知識非常有用的，學習起來比較有激情。

要做到精通業務需求談何容易。

要熟讀功能需求文檔，任何有疑問的地方都要去和PM確認。
把自己當成最終用戶，經常使用自己所測試的軟件。模擬用戶的行為。
熟記軟件的每個功能。

假如倒霉碰到一些又沒用，又繁瑣的軟件，真的是不想去學習它的業務（出了這個公司就再也用不到的業務）

學會如何跟開發人員相處

測試人員必須跟開發人員密切合作，所以跟開發人員搞好關系是相當重要的。

1. 和開發人員成為朋友。

熟悉了干啥都方便

2. 不要打擾開發人員。

看到開發在聚精會神寫代碼的時候，千萬不要去打擾人家。寫代碼需要集中精力，如果被打擾，就會中斷思考。

3. 集中問問題。

把需要問的問題都總結起來，集中起來問開發，這樣能節省大量的時間。

4. 寫好Bug，不被開發人員煩。

如果開發人員看到一個Bug 描述不清楚，還無法重現，他肯定會罵測試人員。所以測試人員一定要寫好Bug，描述精確，簡潔，沒有歧義，詳細簡潔的重現步驟，加截圖。

測試人員應該懂一些基本的編程

你的產品是用java開發的，那測試人員應該有java的入門知識。你測試web程序，你起碼要了解HTML,CSS, Javascript, Jquery吧，否則你測了一兩年web程序，都不知道這東西是怎么做的，悲劇了吧。

只有懂代碼你才能和開發人員交流，不被開發鄙視。

測試人員搭建開發環境

產品的代碼是最好的學習資料了，我們不能總跟在開發屁股后面做測試，不能老是等開發build一個版本后，我們就測試這個版本，開發check in了什么代碼，測試人員一點都不知道。偶爾我們應該了解下產品代碼是怎么設計的，了解下開發人員是如何修復bug的。說不定編程水平高了，還能幫開發做code review.

使用源代碼工具把產品代碼check out到本機。經常看看代碼，經常看看開發修復bug時候提交的代碼。

寫文檔是測試人員的核心能力

我記得我以前的test lead說，之所以她能當lead, 是因為她很會寫文檔發郵件。寫文檔需要總結歸納的能力，還要邏輯清晰。她非常擅長分析幾十頁的Spec，寫出幾十頁的測試計劃。她還非常擅長匯總測試報告。每天將完整，清晰，漂亮的測試報告發給各個組，讓公司所有的人都能清晰的看到測試組的工作。

在她的帶領下，我們總結出很多文檔，比如，”New hire checklist”, “on boarding traning”, 測試工具使用的文檔，等等。

測試后期應該做兩天交叉測試

交叉測試，就是指兩個測試工程師，互相交換下測試的項目。這樣做有很多好處。

1. 有利于找出bug, 測試工程師測久了自己的項目，容易形成眼盲。會對一些Bug熟視無睹。

2. 有利于知識和業務共享，避免人員離職，請假，造成無人測試的情況。

3. 測試思想不一樣，可以互相找出很多問題

測試人員的瓶頸

手動測試工作做個兩三年，基本上就能掌握測試需要的大部分知識，如果沒有爬到test lead的位置，很多人就感覺到發展瓶頸了，每天重復測試，學不到東西，很快就會對測試工作失去激情。

學不到東西，技術水平低下，是測試這個行業最大的毛病。

如何突破瓶頸？我也不知道。

盡量實現自動化

一點要抽時間盡量把自己的測試工作實現自動化，可以節省測試的時間，提高自己的技術水平，也可以避免老是重復測試。

自動化測試VS手動測試

現在很多公司招測試的要求越來越高，很多好公司招senior QA,都要求5年工作經驗以上，掌握一門編程語言，有豐富的自動化測試經驗。當然自動化測試的待遇也會比手動測試好很多。

自動化是趨勢，只會做手動測試的人，以后肯定會失去競爭力。

自動化測試的技術和開發用到的技術相差太遠

以前很多同事想由測試轉開發，現在幾年過去了，還是沒轉成，他們原先想利用自動化測試的技術積累，轉去做開發。哪知道自動化測試用到的技術跟開發用到的技術相比，實在是相差太遠。

測試轉開發？難

努力學習編碼，然后用于測試，才是正道

做測試最郁悶的是無法聽懂開發人員討論技術

有時候跟開發人員一起開會，會議上開發人員都熱烈討論。而我做為測試人員基本上聽不懂這群開發在說什么，根本插不上話。很多會議我甚至都沒說過一句話。

優秀的測試人員非常稀少

想把測試做好非常不容易，優秀的測試人員需要很廣的知識面，良好的溝通能力（不但要和開發人員和項目經理打交道，還要跟其他組的人交流）。豐富的測試經驗，對測試工作有極大的熱情，耐心。還需要測試人員有豐富的業務知識，還要會寫代碼。

代碼寫得好的人，肯定就不會做測試，而是做開發去了。

大部分的測試經理都是會敲代碼的

我發現我的幾任上司都是會敲代碼的。他們既能開發又能測試，啥都會，能給手下的測試人員提供技術支持。

假如一個測試經理啥技術都不懂，對內hold不住手下的人，對外其他組的人不鳥你。

轉載自：6tt.co/mQ2s

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哈爾濱學習軟件測試培訓那好
我們精選了一下網友答案：

我知道哈爾濱有個順時針軟件培訓學校，好像是給IBM做培訓的，你再詳細了解下。

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以我個人的觀點來看，哈爾濱的IT業很不景氣，如果樓上的朋友要學習軟測或日后有志向在此方面發展，還是選擇發達城市比較好！
北京上海都不錯，給你些參考資料，希望能對你的選擇有所幫助
 www.51testing.com/html/index.html
 www.testfocus.com.cn/

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招聘匯 | 中國兵器內蒙古第一機械集團有限公司 2021年度高校畢業生招聘正式啟動
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車輛總體、裝甲防護、武器系統集成、傳動、行動、電氣控制等15個產品設計核心專業。

材料性能測試、精密鑄鍛造成型、先進焊接、高效精密加工、優質低耗潔凈熱處理、總裝總調、仿真分析應用等核心工藝制造技術。

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中國兵器科技帶頭人

4名

中國兵器青年科技帶頭人

3名

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4名

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職級通道：四級工程師→三級工程師→二級工程師→一級工程師→二級主管工程師→一級主管工程師→副主任工程師→主任工程師→技術副總監→技術總監，每個技術職級對應不同職級薪酬，從900元/月—7500元/月。

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發表于 2020-11-21 15:58
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分類：軟件測評