無錫企業申報高新企業沒成功來年還能再申報無錫新吳區沒有資金也能注冊公司嗎，怎么注

（思睿晶華是一家集知識產權、項目申報、成果轉化、技術情報、財務指導、品牌建設等多種服務于一體的綜合服務供應公司位于常熟高新技術產業開發區湖山路2號同濟廣場1幢2...

無錫企業申報高新企業沒成功來年還能再申報嗎
我們精選了一下網友答案：

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（思睿晶華是一家集知識產權、項目申報、成果轉化、技術情報、財務指導、品牌建設等多種服務于一體的綜合服務供應公司位于常熟高新技術產業開發區湖山路2號同濟廣場1幢205室,總部位于蘇州市姑蘇區人民路158號美地廣場8號樓3樓。）

隨著社會和經濟的發展，高新技術企業越來越多了，但并不是只要申請就能夠成為高新技術企業的，如果很不幸的，去年沒有申請成為高新技術企業，今年還可以再申請嗎？最新認定條件是什么？思睿晶華小編帶您一起來看看吧！

答案是完全可以的

蘇州高新技術企業申請每年有三次次機會，如果去年沒有成功，今年是可以接著再次申請的，不過再次申請的時候要注意以下的事項了：

1. 企業申請認定高新技術企業時，保證使用的知識產權有效期在高新技術企業證書的3年有效期。如果在高新技術企業證書有效期內知識產權提前失效了，則不再屬于有效專利；

2. 對于每年申請高新技術企業的政策都可能是不一樣的，申請高新技術企業的老板們要在申請之前搞清楚最新的政策；

3. 企業無知識產權，或知識產權數量不足，短期之內也可以通過專利轉讓和申請軟著來獲取知識產權。

一、我們先了解一下什么是高新技術企業？

高新技術企業是指：在《國家重點支持的高新技術領域》內，持續進行研究開發與技術成果轉化，形成企業核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動，在中國境內（不包括港、澳、臺地區）注冊的居民企業。企業取得高新技術資格需要經過資格認定，認定通過后才能享受稅收優惠政策。其中，高新技術企業所得稅優惠適用于賬證健全、實行查賬征收的企業，核定征收企業不能享受高新技術企業所得稅優惠。

二、高新技術企業認定需要滿足哪些條件

1. 企業必須注冊時間一年以上；

2. 企業具有核心產品的知識產權的所有權；

3. 企業主要產品的核心支持技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍；

4. 企業從事研發的科技人員占公司總人數的10%以上；

5. 企業近三個會計年度研發費用占銷售額的比例如下：

（1）最近一年銷售收入小于5,000萬元（含）的企業，比例不低于5%；（2）最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元（含）的企業，比例不低于4%；（3）最近一年銷售收入在2億元以上的企業，比例不低于3%。其中，企業在中國境內發生的研究開發費用占全部研究開發費用總額的比例不低于60%；

6. 近一年高新技術產品（服務）收入占企業同期總收入的比例不低于60%；

7. 企業創新能力評價應達到相應要求；

8. 企業申請認定前一年內未發生重大安全、重大質量事故或嚴重環境違法行為。

這八大條件必須滿足

高企認定條件只要咱們滿足申報前注冊滿一年，企業有自主知識產權，沒有重大安全事故，有實質性的生產加工制造或者研發，都可以去申請高企的。高企申報要求都是可以通過提前準備來完成的

三：通過高企認定可享受的優惠政策

1.稅收優惠：執行企業所得稅15%的優惠稅率(認定前25%)；

2.現金獎勵：（具體看各省市的財政預算政策）；

3.融資貸款：更容易獲得投資和各大銀行的貸款；

4.項目扶持：企業申報各類專項資金、補貼、實驗室項目的有利條件；

5.吸引人才：高新技術企業可吸引更多人才；

6.品牌提升：提高企業研發管理能力，提升企業品牌效應。

注：部分地區技術人員還可享受地方福利政策

企業想要享受這些政策優惠紅利，必須通過高企認定，而成功申請高企認定的前提是做好項目申報工作。

項目申報是指政府機關針對企業或其他研究單位作出的一系列優惠政策，企業或相關研究單位再根據政府的政策進行編寫申報文件然后根據相關申報要求和流程進行申報。

在編寫申報文件之前，得先明確申請高企認定的條件，然后根據相關要求及流程來準備資料，編寫申報文件。

（思睿晶華是一家集知識產權、項目申報、成果轉化、技術情報、財務指導、品牌建設等多種服務于一體的綜合服務供應公司位于常熟高新技術產業開發區湖山路2號同濟廣場1幢205室,總部位于蘇州市姑蘇區人民路158號美地廣場8號樓3樓。）

四：高新技術企業認定所需材料匯總

（一）、高新技術認定申請材料

1、企業簡介

2、企業注冊登記表

3、《高新技術企業認定申請書》；注意RD表（10個以上）、PS表（6個左右）的編寫。

（二）、企業資質

企業營業執照（三證合一）

（三）、企業科研項目資料

1、企業科研項目資料（立項建議書和績效說明）匯總表（2017—2019）

2、附件資料：項目立項資料+績效說明（10個以上）；（注意研發項目六要素和績效說明中的知識產權）。

（四）、企業創新能力評價資料

1.知識產權相關材料

（1）企業知識產權技術的先進程度和對主要產品的核心支持作用匯總表。

1個發明或5個實用新型（在成果轉化數夠的前提下）（注意先進程度和對主要產品核心支持作用表的編寫）

（2）知識產權匯總表（與IP表一致）

（3）知識產權附件（首頁、證書+摘要+權利要求頁）

2.科技成果轉化材料

（1）企業科技成果轉化過程描述匯總表（2017-2019）；16個轉化成果 （近3年內轉化，申報當年取得的不算）（注意轉化過程描述表的邏輯關系特別是與第五部分企業產品情況說明之間的關系和編寫質量）

（2）附件材料

A、企業科技成果轉化匯總表（知識產權類）（與《高企認定申請書二、知識產權匯總表一致》，沒有的不能列入此類成果轉化）

B、知識產權類成果轉化附件（知識產權首頁，可以不另附但須注明見知識產權部分附件）

A、企業科技成果轉化匯總表（登記技術合同類）

B、技術合同類成果轉化附件（廣東省技術合同認定登記審核表）

A、企業科技成果轉化匯總表（知識產權許可類）

B、知識產權許可類成果轉化附件（國家知識產權局專利實施許可合同備案證明）

A、企業科技成果轉化匯總表（政府驗收類）

B、政府驗收類成果轉化附件（政府驗收批文）

3.研究開發組織管理水平材料

（1）企業研究開發組織管理水平匯總表

（2）附件資料（制度文本+應用實施證明）

（五）、企業產品情況說明

1、高新技術產品（服務）說明一覽表（2019，PS表上的產品）

2、企業檢測報告、銷售合同或技術合同及發票匯總表（2017-20198） 3、附件資料（檢測報告6個左右、銷售合同、銷售發票、生產批文等。注意①高技術領域注意提供技術服務合同和技術服務收入發票；②以軟件著作權作為知識產權和成果轉化評分的，特別是有軟件產品的，要注意提供“相應軟件著作權的軟件產品運行界面進行截圖展示”作為附件；③依據PS歸集的產品，要在附件中注意提供代表性合同和票據。每張PS表都要有代表性的合同和票據。）（必須在2017-2019 三年內）。

（六）、企業職工總數和科技人員占比情況說明

1、企業職工總數和科技人員占比情況說明（2019）；

2、企業科技人員占比統計表（注意按12個月統計）（2019）；

3、企業科技人員花名冊（2019）；

4、2019年3/6/9/12月購買社保證明（地稅系統截圖證明）。

（七）、審計資

（若研發費大于管理費、期未數與期初數不一致、審計報告與所得稅納稅申報表數據不一致時，要做說明，會計師事務所要蓋章）

1、企業凈資產、銷售收入增長率計算結果匯總表

2、審計報告匯總表（審計報告5個：3個財審、1個研發費審、1個產品審；財審注意提供財務情況說明書；專審注意研發費不要大于管理費；注意研發費占比；注意與所得稅納稅申報表、R&D統計年報、高企年報的一致性）

3、審計報告附件材料

（八）、企業所得稅年度納稅申報表

1、企業所得稅年度納稅申報表匯總表（2017-2019）

2、企業所得稅年度納稅申報表附件資料（只提供有數據的）（2017-2019）主表、收入明細表、期間費用表；加計扣除表（有資本化的）；高企優惠明細表（重新認定的）

（九）、其他資料

如高企證書、認證證書、著名商標證書、人才計劃證書等

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無錫新吳區沒有資金也能注冊公司嗎，怎么注冊
我們精選了一下網友答案：

可以的
注冊資本認繳登記制是工商登記制度的一項改革措施。注冊資本實繳登記制度轉變為認繳登記制度，工商部門只登記公司認繳的注冊資本總額，無需登記實收資本，不再收取驗資證明文件。申請企業登記不用再為注冊資本發愁。

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你居住地屬于哪個片區派出所管轄，就在該派出所辦理居住證。
《居住證暫行條例》  第九條  申領居住證，應當向居住地公安派出所或者受公安機關委托的社區服務機構提交本人居民身份證、本人相片以及居住地住址、就業、就讀等證明材料。

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復工專題|企業法律顧問解讀《關于無錫高新區（新吳區）企業復工疫情防控審核方案》
我們精選了一下網友答案：

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企業法律顧問解讀《關于無錫高新區（新吳區）企業復工疫情防控審核方案》

2020年2月1日，無錫新區發布了《關于無錫高新區（新吳區）企業復工疫情防控審核方案》，方案對如何復工以及復工的要求進行了明確要求，責權利規定的很非常清晰，希望每一位企業的HR和企業EHS都能夠應該認真研讀。

一、重點條款的解讀

1、春節期間未停產的企業，可維持原有人員的正常生產經營。未經批準，不得新增員工擴大生產經營。如企業需新增生產經營人員，視同提前復工。

【法律顧問解讀】：春節期間未停產企業，維持不變。

2、企業個別人員返崗進行復工準備、財務處理等工作的不需復工審核。

【法律顧問解讀】：需要復工準備，如EHS、財務處理的個人員工返崗，可以直接返崗工作。

4、企業應該主動做好員工健康防護，做好疫情防控物資保障、有足夠的儲備量，口罩按1只/4h·人標準儲備3-7天使用量，確保上崗人員必須具備相應防護用品。

【法律顧問解讀】：防疫物物資一定要充分保障，盡管方案要求是3到7天安，但我們建議至少要保障到15天。否則即使復工了，但后續沒有防疫物資保障，豈不是更糟糕？

6、企業要及時報告相關信息，對來自或去過疫情重點地區的人員及其密切接觸者，按照規定一律嚴格落實醫學觀察、隔離等措施，責任到人，確保做到全覆蓋、不遺漏。

【法律顧問解讀】：現在隔離排查是最有效的防控措施，因此一定要高度重視，全面排查復工人員情況，特別是對重點地區，以及兩周內有重點地區旅行史、與重點地區人員接觸史和新型冠狀病毒感染的肺炎病例接觸史的人員提前來錫的，有異常身體情況人員的用工企業必須第一時間將人員信息上報區防控指揮部，并按照無錫市突發公共衛生事件一級響應要求處置到位。

7、要積極創造條件，自行設置集中醫學觀察場所，以備有需要時使用。同時，建立專門隔離觀察點。

【法律顧問解讀】：醫學觀察場所的建立，還是有難度的。但專門隔離觀測點建議要設置。

8、復工審批權限

(一)2020年2月9日24：00前復工

由各職能部門受理企業申請材料，區科技局、工信局、民政衛健局、人社局等部門聯合審核，經區防控指揮部同意后，報無錫市政府審批。

(二)2020年2月9日24：00后復工

企業復工審批根據權限，以企業實際生產經營地進行劃分。

1.區本級工業企業由商務局、招商發展中心、星洲工業園、綜保區等部門，按照職責分工受理材料并進行初審、組織現場審核，由區工信局負責復工審批。

2.太科園、各專業科技園區內所有企業及區本級重點科技企業由科創中心、微納園、軟件園、生命科技園、基地公司等部門，按照職責分工受理企業申請材料，并進行初審、組織現場審核，由區科技局負責復工審批。

3.其他企業（包括一產、二產、三產）按照屬地管理原則，分別由空港經開區、各街道負責所在轄區內企業復工審批工作。

【法律顧問解讀】：此前很多企業誤解，以為提前復工才要審批。這次方案明確了，無論提前復工，還是正常復工，都是要得到政府部門審批同意。其實，這也是非常合理的，沒有防護措施就復工不是裸奔嗎。建議大家還是一定要高度重視。

二、法律顧問的建議

雖然《關于無錫高新區（新吳區）企業復工疫情防控審核方案》是新區政府發布的，鑒于當下疫情發展，隔離是最經濟、最有效的防控手段，我相信無錫其他區域也會出臺相應的復工審批要求，并且復工條件應該大體與新區的方案一致。

根據以上復工審批要求，法律顧問向各位提供下述建議，供大家參考：

1、關于復工的決策建議

結合本企業的實際和對照復工條件，法律顧問建議考慮防疫物資的準備情況，能否滿足員工的防疫需求，此外，企業也需要考慮員工的通勤和就餐，鑒于市內公共交通限制和餐飲企業的經營狀態。

如企業不具備復工條件的，法律顧問建議堅決向總部和管理層說明，千萬不要急于復工，一旦發生疫情，造成的損失更大。由于世界衛生組織宣布了此次疫情構成“國際公共衛生緊急事件”，應該說總部會比較容易接受。

但為了減少損失，如必須完成的訂單，建議部分復工或者輪流復工。

2、關于人力資源調整的建議

無錫市突發公共衛生事件一級響應要求，要全面排查復工人員情況，特別是對重點地區，以及兩周內有重點地區旅行史、與重點地區人員接觸史和新型冠狀病毒感染的肺炎病例接觸史的人員提前來錫的員工。

對于復工或部分復工的企業而言，在人力資源不足的情況，可采取下述措施：

措施一：安排員工輪崗。與員工協商一致，間接人員調整到直接部門幫助完成任務；

措施二：臨時招募春節未外出無錫的人員，簽署非全日制勞動合同或完成一定工作任務的勞動合同。

措施三：與工會、職工代表大會或員工協商一致。對待崗員工和自我觀察員工，企業發放待崗工資；對必須出勤員工，企業發放出勤津貼，保障生產。

措施四：對于部分關鍵工作，企業有權強制加班。滿足《勞動法》第42條規定的，如有發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；或者生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；公司有權要求員工加班完成工作。

對于不能復工或較長時間無法復工的企業而言，有效控制人工成本，可采取下述措施：

措施五：與工會、職工代表大會或員工協商同意。先用年假沖抵；或通過工資預支，疫情后還班方式；或靈活調整工作時間等有效方式調整企業經營成本。

總之，非常時期得采取非常手段，而無需拘泥于條條框框。保證員工的生命安全和兼顧企業的生存，合法合情合理的安排和調度人力資源是HR經理必須考慮的。

3、關于成立應急小組的建議

方案中提到要求企業成立復工籌備組，這個建議很好。同時，法律顧問在此建議企業成立應急小組，統籌資源，共同面對疫情。

應急小組，應該包括各部門的負責人，同時建議把工會、職工代表一并納入，當然任何決策還是建議聽取法律顧問或者律師的法律風險評估。

建議企業從人力資源、EHS、商事合同、外貿外匯、海關等全方位進行風險評估，控制好成本。活下去是企業的唯一目標。

以上解讀希望對企業在風險管控有所幫助。同心同德，共度難關。

作者簡介：

作者簡介：

孟公嚴律師，江蘇開炫律師事務所創始合伙人，畢業于西南政法大學。從事司法工作21年，其中律師工作17年，執業領域為勞動法領域、破產與清算、公司法、以及不動產法。

微信號：menggongyan

抖音號：開炫鼎講勞動法（kaixianding）

武漢加油！中國加油！

發表于 2020-11-21 01:27
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分類：高新企業申請