申請高新企業認定需要具體什么條件？長春上市公司名單

高新技術企業認定須同時滿足以下條件: 1、公司成立滿一年以上的。 2、在中國境內(不含港、澳、臺地區)注冊的企業,近三年內通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式,或通...

申請高新企業認定需要具體什么條件？
我們精選了一下網友答案：

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高新技術企業認定須同時滿足以下條件:

1、公司成立滿一年以上的。

2、在中國境內(不含港、澳、臺地區)注冊的企業,近三年內通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式,或通過5年以上的獨占許可方式,對其主要產品(服務)的核心技術擁有自主知識產權;

3、產品(服務)屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍;

4、具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上,其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上;

5、企業為獲得科學技術(不包括人文、社會科學)新知識,創造性運用科學技術新知識,或實質性改進技術、產品(服務)而持續進行了研究開發活動,且近三個會計年度的研究開發費用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求:

(1)最近一年銷售收入小于5,000萬元的企業,比例不低于6%;

(2)最近一年銷售收入在5,000萬元至20,000萬元的企業,比例不低于4%;

(3)最近一年銷售收入在20,000萬元以上的企業,比例不低于3%.

其中,企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%.企業注冊成立時間不足三年的,按實際經營年限計算;

6、高新技術產品(服務)收入占企業當年總收入的60%以上;

7、企業研究開發組織管理水平、科技成果轉化能力、自主知識產權數量、銷售與總資產成長性等指標符合《高新技術企業認定管理工作指引》(另行制定)的要求.

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長春上市公司名單
我們精選了一下網友答案：

600148長春一東 600215長春經開 600333長春燃氣 000661長春高新 600189吉林森工 600742一汽四環 000800一汽轎車 太多了

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我以審慎的態度告訴你:
通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升
　　今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。
　　汽車業：人才全面緊缺
　　未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。
　　快速消費品：營銷人才缺口大
　　快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。
　　石油業：專業人力資源匱乏
　　石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點
　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。
　　年度十大需求旺點
　　市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。
　　法律、行政：明顯“供過于求”
　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。
機械類：就業率100％
　　
　　【發布】機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。
　　
　　【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。
　　
　　化學化工類： 5年內不愁找工作
　　
　　【發布】化學及化工專業屬于人才缺口比較大的專業之一，2007年長春本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。

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應該還需要很多搞裝潢的吧！！！！
進來長春有很多地方捌仟要蓋小區，
一定很需要搞裝潢的好好裝潢自己的家吧！！！！！！

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長春市企業新型學徒制培訓暨修正集團高新制藥技術工人轉崗培訓正式開班
我們精選了一下網友答案：

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2019年12月26日，長春市企業新型學徒制培訓暨修正集團高新制藥技術工人轉崗培訓在修正高新制藥大禮堂正式開班，修正藥業集團長春高新制藥有限公司360余名轉崗學員參加了開班儀式。

圖為培訓現場

開班儀式上，修正藥業集團長春高新制藥有限公司總經理李志寶代表企業致辭，對長春市人社局的積極努力和幫助表達了誠摯謝意，同時提出修正集團將借助“新型學徒制”培訓不斷加強員工素質建設，為企業發展提供人才保障。開班儀式過后，修正大學副校長為學員們帶來了培訓第一課，深入解讀人社部《職業素養》，內容豐富生動，為本次培訓開了一個好頭。

本次“新型學徒制”培訓是市人社局對職業技能提升行動的一次積極嘗試與推進，從政策解讀到項目申報，從積極對接到培訓落地，市人社局始終堅持“政府引導、企業為主、院校參與”的原則，切實解決企業后顧之憂，激發企業參與熱情，最終實現企業發展與人才培養的雙贏新局面。

市人社局職建處有關同志出席本次活動。