我們精選了一下網友答案:
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謝邀,干了這行3年了感覺也就剛到一個中級門檻,有時候做一件事情入門很簡單,但是越走你會發現世界真的很大,這可不是一句年輕就能替代的,主要看你身體是否保養得當還有你的大腦是否已經被安逸的生活麻痹了。
軟件測試崗位的職業生命周期與自身所處的細分領域,以及自身的學習能力有較為直接的關系,總體上來說,目前IT行業內軟件測試崗位的人才需求量還是比較大的,軟件測試也有較為充足的崗位上升空間,之所以不少測試工程師選擇轉型,并不是不能繼續從事軟件測試工作,而是有了更好的選擇。
軟件測試是軟件開發團隊中不可或缺的角色,而且在當前云計算和大數據技術的推動下,軟件測試的整體任務量也在提升,一方面產品版本的迭代速度越來越快,另一方面需要并行測試的情況也越來越常見。隨著物聯網的發展,未來軟件測試崗位的人才需求量依然會比較大,所以當前選擇學習軟件測試也會有較好的就業前景。
從目前軟件測試工程師的轉型去向來看,主要有三個發展方向,其一是轉向項目經理崗位,這是測試工程師比較常見的選擇;其二是轉向運維崗位;其三是轉向運營崗位。由于測試工程師自身的知識結構比較全面,而且會接觸到大量的行業流程,所以未來的轉型選擇還是比較多的。
測試工程師轉向項目經理崗位是相對比較容易的,一方面測試工程師對于開發團隊的組成比較了解,另一方面測試工程師往往都具有較強的溝通和總結能力,但是如果想轉向項目經理崗位,還需要增強開發進度的管理能力,以及自身的資源整合能力。
除了項目經理等崗位之外,也有一部分測試工程師會轉向產品經理崗位,在未來產業互聯網的發展階段,產品經理崗位的發展前景也是比較不錯的。
我從事互聯網行業多年,目前也在帶計算機專業的研究生,主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域,我會陸續寫一些關于互聯網技術方面的文章,感興趣的朋友可以關注我,相信一定會有所收獲。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題,或者是考研方面的問題,都可以在評論區留言,或者私信我!
測試工程師并不是吃青春飯,這個行業會隨著自己技術的提升,越來越值錢,
現在的企業越來越重視產品的質量,所以測試行業越來越被看好,
初期我們可能做的是簡單的功能測試,隨著工作的深入,學習一些更高的技能
可以有以下一些方向:
1:學習測試環境的搭建,做測試環境配置工程師
2:學習web技術,做WEB功能測試執行工程師
3:學習全棧通用測試技術,做手工測試工程師、PC端測試工程師、功能測試工程師
4:學習測試開發技術(Python開發技術/JAVA開發技術),做初級測試開發工程師、初級自
動化測試工程師
5:學習移動端測試技術,做移動互聯網測試工程師、移動端自動化測試工程師
6:學習自動化測試技術,做自動化測試工程師、WEB自動化測試工程師
7:學習高級自動化測試技術,做接口測試工程師、性能測試工程師
有些人通過測試工作,對產品及需求的認知特別深入,這樣的人
最后還可以轉需求分析,或者更牛的是轉產品經理,設計出一些更適合用戶使用的
產品,選擇很多,總有一款適合你。
青春飯只是一種說法,只要堅持不斷的學習,誰也不能取代你
首先回答你的第一問,IT工程師是不是吃青春飯的,要看你的發展,如果十年如一日地做功能測試,不求上進,那就是青春飯,30以后你發現你都不如一些剛入行的同事,如果管理方向也行不通的話,你的職業生涯也就快到頭了。
如果你能夠給自己一個好的規劃,3年內做啥、5年內做啥、十年內達到什么層度,相信你會在測試這條路上走的很遠,二十年后都不一定被淘汰,當然不一定一直做技術,但你一定是離不開這個行業啦。
現在整個軟件行業都少不了加班,作為測試工程師還是稍微好點的,產品上線前的幾天可能比較累,平時都還挺輕松的,總之測試相對而言不是那么累。
最后不知道題主是不是已經入了測試的坑,如果還沒入就開始杞人憂天,那就自添煩惱。如果已經入了,那就給自己好好規劃下未來吧,不然真的會吃完青春飯就沒得吃啦。
軟件測試在中國是屬于新興行業,對于人才的需求很大。
很多人看到軟件測試的高工資也會躍躍欲試,但也會因為“IT”這兩個字望而卻步。
很多人吐槽,IT行業是“吃青春飯”的,很難在這一行業干到老,也讓部分想要從事這個行業的人打了退堂鼓。
一、軟件測試是青春飯嗎?
其實跟個人的規劃有關。如果想長期從事這軟件測試的工作,還是有機會的,本人就做軟件測試做了十多年,從軟件測試小白一起做到了軟件測試經理。其實現階段軟件測試行業的人才缺口比較大!之前就有一條新聞上說,中國軟件協會秘書長胡昆山出席了一個會議,當時秘書長就說:現階段,我國軟件測試基礎人才嚴重不足,這已成為制約我國軟件產業發展的瓶頸。所以不管啥時候入行,還是有機會的,不管你現在是一個測試小白或想轉行的開發人員,還是有機會去接觸軟件測試行業。
這些年隨著行業的發展,很多人轉行IT,軟件測試的群體也越來越龐大,他們當中,有人非常喜歡,所以他們就會花更多的時間自發的去研究程序,去學習一些新技術;而對有的人來說,他們當初進入這個行業只是為了高薪,所以在這個行業工作幾年等年紀大了以后,他們自然會對這個行業里所做的事情感到越來越反感,自己也想早點離開這個行業。
不論是做軟件測試還是做其他工作,如果你對當前所做的這件事情非常感興趣,那不論你年紀多大,你都會自發的去學習很多東西,你總能拼命的爬到行業的金字塔頂端;反之你會更容易會感到迷茫,最終在迷茫和壓力之下被迫淘汰。
從去年2019年開始各大互聯網企業紛紛出現裁員風波,再加上BAT等大企業對35歲以上人員的裁員,大家都認為互聯網的寒冬來了,都認為軟件測試或開發人員在35歲以后就不值錢了。殊不知軟件測試的轉行或被迫裁員,都是受互聯網多種因素而造成的。
首先35歲被迫轉型這個事并不是每個軟件測試都必須這樣去做的,只有一小部分對測試不感興趣,自己能力不強的人會被迫做出改變。而那些真正的技術大咖,對測試很感興趣的人來說,年齡永遠都不是問題。 那么,這些在35歲被迫做出改變的軟件測試人員,是因為什么呢?下面是我歸結的最主要的四個因素:
1、企業的發展所決定。企業需要注入新鮮的血液來保持企業的活力。
2、技術革新非常快。很多35歲以上的人已經跟不上技術的腳本。
3、隨年齡增長思維被固化,很多35歲以上的人已經很難有創新思維了,總是停留在自己固化的思維中。
4、工作熱情逐年減少。35歲以后已經成為了職場上老油條!開始倚老賣老!
對于軟件測試而言,是IT行業中被稱為“越老越吃香”的工作。項目經驗越多越有競爭力,豐富的經驗和資歷會帶來更多的職位和薪資。
各大公司的cto,架構師,大廠能做到管理位置的人。他們不是依然利用自己的經驗和積累。起著比年輕人多十倍二十倍的工作效益活躍在崗位上面嗎?
但是不能不否認,確實有一些,35 、36的軟件測試工程師,既不會管理,也不懂技術。就會面臨被裁員->沒公司要的風險。
對于軟件測試的職業發展我總結了以下路線,主要分為一下2種:
3.1純技術路線
根據舒伯的職業生涯階段理論,31~44歲是安定期,程序員應該穩定于一項工作,發現適當的晉升通道,確立自己將來的保障。
結合35歲的門檻,大家應該在35歲前,盡量找到合適的下家,這些下家中有純技術上升通道。
很顯然,只有大公司才會有純技術上升通道,比如阿里,中小公司是不太可能有的。所以,走這條路的同學,要想盡一切辦法進到大公司中,并且穩定下來。
如何進到大公司,在之前的一篇文章中給過程序員所能走的路徑,這里直接復制過來,看過的同學可以直接跳到下一個。
社招同學其實是有優勢的,因為在已經有工作經驗的情況下,學歷并不是那么重要的,起碼不像校招時,直接機篩就給篩掉了,社招同學可以有以下途徑來進入大公司。
3.1.1混圈子、混人脈、靠內推
你知道六人定律嗎?就是說想認識世界上的任何一個人,最多通過六個人的橋接就可以認識!!
這就是圈子和人脈的重要性,你有同學、朋友、同事,他們任何一個人進了大公司,都可以內推你,而且在內推時,是可以直接跳過HR,直接把簡歷給他們主管的。
凡做過主管的都會有經驗,不看僧面看佛面,也會給你個面試機會,會讓你過來聊聊,不然,他沒辦法給內推你的人交待!
所以,跟同學、朋友、同事處好關系,用得著!
3.1.2靠獵頭
如果目前你還沒有那些人脈,沒關系,也有方案,去找獵頭,獵頭很好找,簡歷發到獵聘網,就會有獵頭找你了。
雖然獵頭會跟很多大公司有合作關系,也自然能把你的簡歷推到大公司里,但這里有兩點關鍵條件:
需要走正規流程,先經對應公司HR篩選,再到部門主管,無跳級可能
獵頭看不看得上你,主要看個人簡歷內容,即個人實力
3.1.3最根本:深入學習,提升能力
前面講了如何提升行業影響的方法,但根本的根本,還是要提升自己的實力,因為在面試時,是要面技術的,所有的外包裝都會被揭穿,深入的技術復習只能靠大家自己了。
3.2技術管理路線
從小管理到大管理再到CTO,這條路。說點簡單的,就是管理路線一路走到黑。
中國自古有官本位思想,覺得做了管理,就不得了了。但在技術性崗位上,真的是這樣嗎?
對于技術性崗位而言,如果你兩年不碰代碼,那基本上你的代碼能力也就廢了。想要立馬找一份開發的工作,基本上沒有可能了。
所以,技術性崗位可以向管理崗位轉,反過來則不成立。
大家都經歷過2018、2019的裁員潮,在2018年尤為嚴重,很多公司一個部門一個部門的砍。而這些裁員中,首當其沖的就是純管理,皮之不存,毛將焉附?
被裁的技術人員可以直接找工作,雖然難找,但耐不住崗位多。管理層呢?相對則難了很多,因為管理本身就是軟實力,而且崗位少,在裁員潮到來時,管理崗更少。技術崗通過技術面試,能直接了解你的水平,管理則不同。它沒辦法通過面試了解你的實力,你所列舉的各種成果,可能跟大環境和你所在公司有直接關系,而并不能體現你的價值。
所以,可以做管理,但無論如何不要放棄技術。無論何時,留一個保命的本領!!!
寫這么多就是想告訴大家:軟件測試并不是“吃青春飯”。
年輕時經驗少,但體力好,學習能力強,可以快速成長,并能承擔高強度的壓力,隨著年紀增長,體力,創造力都會下降是,但經驗已經積累起來了,管理能力也有了,從基層程序員變成了管理層。所以只要自己會學習,會總結,有成長,就不存在什么吃青春飯的事情。其他行業也一樣,各個年紀都有合適的崗位。
最后,不要讓未來的你,討厭現在的自己。
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測試員有3k-4k,工程師的話,至少一番吧
回到沈陽的話可以能沒有北京這邊兒的工資那么高,應該會有5k
總共6個按鍵,遙控當然靈敏。545和535我已經評說的太多了,你去找下壇子里的舊貼,應該有你需要的答案。
【企業宣介】
沈陽綠色環保產業集團
有限公司
◆歷史沿革
◆組織機構
◆資質榮譽
◆業績展示
(一)固廢板塊
1.沈陽市危險廢物填埋場擴建工程項目
項目地點:沈陽市沈北新區
實施年份:2019年
建筑面積:130000平方米
項目簡介:沈陽市危廢填埋場是填埋場占地面積10.8萬平方米(其中一期用地9.3萬平方米,二期新增用地1.5萬平方米)該填埋場是我國首個采用國際先進技術,按照美國相關標準建設的危險廢物安全處置專業化填埋場,是國家實施危險廢物處置管理的示范工程,同時承擔省、市危險廢物應急處置任務。二期是一期改擴建項目,處置能力26000噸/年。
項目地點:沈陽西城鋼鐵東側
實施年份:2017年
建筑面積:80000平方米
項目簡介:項目采用BOT投資建設模式,特許經營期為30年。項目規模為日處理生活垃圾1500噸,年處理量54.75萬噸,項目總投資約7.211億元。
(二)生態修復板塊
1.人工濕地設計、流域生態治理
項目地點:沈陽市于洪區
實施年份:2006年
水面面積:3.1平方公里
項目簡介:丁香湖,是沈陽市最大的人工湖泊。項目實施后,改善了丁香湖的水質,也有力抑制了藍藻的爆發。為湖泊等封閉水體的生態環境修復與營建,水質改善提供了適宜的技術方法和保護對策。
項目地點:沈陽市東陵區
占地面積:15000平方米
項目簡介:沈陽世博園環保園由遼寧省環保局、沈陽市環保局建設,沈陽環境科學研究院負責設計實施,全園由污水生態處理展區、綠色能源利用展區(太陽能、風能)、中水景觀回用展區三部分組成。污水生態處理工程是整個環保園的主體工程,建設規模為日處理污水量1000噸/日。
項目地點:沈陽市鐵西區
實施年份:2005年
項目簡介:原沈陽冶煉廠位于沈陽市鐵西區中心地帶。修復面積30萬m2,修復污染土壤15萬m3。該示范工程是目前為止完成的國內規模最大、應用技術最復雜的復合重金屬污染場地治理工程。工程總投資1.2億元。治理修復后場地實現土地增值約為7.3億元。
項目地點:貴州省赫章縣
實施年份:2016年
項目簡介:貴州省赫章縣重點區域鉛鋅廢渣污染綜合整治工程項目,業主為赫章縣環境保護局,共綜合整治廢渣40.44萬m3,植被護坡減少了礦區水土流失,具有顯著的經濟效益、社會效益和環境效益。
(五)大氣能源板塊
1.沈陽市遼中區集中熱源廠項目
項目地點:沈陽市遼中區
發表于 2020-11-23 00:26 閱讀 ( 777 ) 分類:軟件測評
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