關于軟件測試，你想知道的一切都在這里。 杭州有一邊培訓一邊工作的地嗎?在哪里？
關于軟件測試，你想知道的一切都在這里。
我們精選了一下網友答案：
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你是不是剛剛畢業，想要進入IT行業，卻對專業能力不太自信？
你是不是想轉行IT，卻對計算機一無所知，不知該選擇開發還是測試，更害怕自己學不會？
這篇文章，會詳細解決你的每一個疑問，讓你不再迷茫。
首先，送上目錄，如果有在文中沒有提到的問題，也歡迎在評論區留言，小博會在后續更新中添加。
1. 軟件測試和軟件開發哪個比較簡單？該如何選擇？
2. 軟件測試這個崗位到底怎么樣？能賺多少錢？
3. 軟件測試怎么去學習？自學需要多久？
4. 軟件測試的工作內容有哪些？
5. 面試軟件測試工程師有什么技巧？
6. 軟件測試工程師的發展路線是怎樣的？
1. 軟件測試和軟件開發哪個比較簡單？該如何選擇？
常見一些機構會說：軟件測試很簡單，如果想拿到高薪資，又怕學不會開發，軟件測試是一個很好的選擇。
這句話只說對了一半，真實情況是：軟件測試前期難度小于開發，沒有計算機背景的小白的確很好入門。但如果真的想靠軟件測試拿到高薪，那就必須學會自動化測試，接口測試等相關編碼知識，在這個階段，軟件測試的難度和開發難度幾乎差不多！
舉個例子：
例1：
軟件開發：小張啊，給我們的APP加個聊天功能吧，我們那20個用戶挺無聊的，讓他們沒事聊聊天。
軟件測試：小李啊，這次銀行系統大更新，需要對新系統進行全方位的測試，包括性能測試，壓力測試，檢查資源消耗，以及正確性等等。
這個情況下開發和測試哪個難？
例2：
軟件開發：小張啊，最近APP用戶突破千萬了，服務器經常崩潰，做個優化，不行就換個架構重新開發一遍吧，另外數據庫也需要換換了，目前使用的數據庫程序已經支撐不住這么多用戶了。
軟件測試：小李啊，我給你的游戲內部賬號充了100萬點券，你去游戲商城逛一逛，看看買道具都正常不。
這個情況下開發和測試又是哪個難呢？
有一些計算機基礎的童鞋應該可以從案例中可以清晰的看到，無論是開發和測試，到了一定的深度，都非常困難。
在微軟，軟件開發統稱SDE，但是軟件測試分為STE和SDTE，
STE可以簡單理解為初級軟件測試工程師，主要做一些手動測試，
SDTE就是高級軟件測試工程師，主要做性能測試，API測試等等。
SDTE這個崗位的薪資與SDE不相上下，所以在微軟的技術領域，一個高級軟件測試工程師和高級開發工程師是擁有著相同的地位。
如果只對比初級軟件測試和開發，那軟件測試確實很簡單，涉及到的主要工作場景都是大量的手動測試。不需要編碼，只需要學會一套標準的軟件測試流程即可。
如果對比高級軟件開發和測試，就比較難以討論了。比如：
軟件測試：驗證文件系統在各種情況下是否都可以完美運行？
軟件開發：編寫文件系統驅動程序
這兩個項目的困難度很難去評比。他們的思維方式不同，對代碼的重視程度也不同，任何的技術難度都需要特定技術去攻克。
結論：
如果只是入門，軟件測試相比軟件開發簡單的多。
如果對比高階軟件測試和開發，兩者難易程度相當。
2. 軟件測試這個職業到底怎么樣？能賺多少錢？
這可能是每個畢業生，轉行者最關心的話題之一。
這個問題可以從兩個維度來說：
⑴軟件測試目前的招聘數量如何？（以下數據均來自51Testing軟件測試年度數據報告）
目前所統計到的全國一線城市招聘崗位需求量：
1.深圳，崗位招聘量17.5k
2.上海，崗位招聘量15.2k
3.北京，崗位招聘量7.8k
4.廣州，崗位招聘量7.7k
這不是招聘人數！
這不是招聘人數！
這不是招聘人數！
這是招聘崗位發布的數量，一個招聘崗位可能招收多個職員。
⑵軟件測試未來崗位是否會增加？
軟件測試的崗位供求失衡，已處于供不應求的狀態，具體詳情可以看看這篇文章：
博為峰：2020年軟件測試的發展前景怎么樣？除此之外，據51Testing統計報告，2019年各公司已經在計劃在未來投入更多的測試領域，見下圖：
聊完軟件測試這個崗位，接下來聊聊軟件測試工程師的薪資
軟件測試目前的薪資情況來說還是很可觀的
測試人員收入情況如下圖：
薪資分布如下：
5001-8000，占比34%
8001-12000，占比30%
12000-15000，占比12%
3000-5000，占比11%
當然，薪資分布是有原因的，比如5001-8000的占比最多，在這個范圍內，大多數崗位都是做功能測試，如果想拿到更多的薪資，則必須學會更多的測試技能。詳情見問題6
更多相關薪資，行業報告，可點擊下方卡片領取：
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杭州有一邊培訓一邊工作的地嗎?在哪里？
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可以去網上下載一些視頻，這都是免費的，可以自學，你自己就可以一邊上班，一邊學習。就在領測的官網上，
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杭州快招聘 |杭州詩邁醫藥科技有限公司最新招聘
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詩邁醫藥獵頭是一家專業從事醫藥獵頭服務、RPO服務及醫藥咨詢服務為一體的科技型企業，總部位于杭州，下屬有上海、 北京、南京、廣州、武漢、成都等多家分公司，同時在美國設有辦事處，全面致力于海內外制藥、生物、醫院醫療、器械、化工等線上線下資源整合。公司是經人事局批準（人力資源服務許可證號：330101000577號）的專業從事海內外制藥、醫院、器械、化工等機構中高端獵頭服務、代理招聘、人才測評與醫藥技術咨詢的機構，是知名外資藥企、國內上市集團、百強藥企、新興醫藥企業等合作客戶。公司的核心專家顧問團隊現有150人以上，大多數具有本行業10年以上工作經驗，從事過大型制藥企業相關管理工作，大多具有碩士學歷，時刻關注國內外最新法規政策.
1
獵頭招聘
1、根據顧問對客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案。 2、實施尋訪計劃，進行相關候選人資料的收集、分類、整理。 3、在資深顧問指導下聯系目標潛在的人才，建立廣泛的人脈關系搜集深入的行業信息。 4、提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人并進行溝通。 5、溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋。 6、候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進，人才職業規劃。 *獵頭助理負責其中3項或4項工作*
底薪+高額提成！
1、大專以上醫藥學歷，具有人力資源或銷售經驗者優先； 2、熟悉人選的甄選技巧； 3、良好的表達溝通能力和職業道德觀，學習能力和獨立性強，能承受較大的工作壓力； 4、優良的溝通能力，對人的敏銳洞察力和判斷力，工作細致，有團結協作精神。
2
校園活動策劃經理
1.起草校園活動方案，包括但不限于活動主題、活動流程、人員配置、成本概算
2.起草重大日期的活動方案，比如開學季、平安夜\圣誕節、情人節（如果在校）等
3.活動的主題接地氣，能夠對接到大學生的就業心理、期望等
3
獵頭顧問
崗位職責：
1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標；
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告；
3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作；
4) 人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1. 大專及以上學歷；優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先；
2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先；
3. 具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性；
4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動；具有獨立的分析判斷能力.
4
顧問助理
崗位職責：
1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標；
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告；
3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作；
4) 人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1. 大專及以上學歷；優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先；
2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先；
3. 具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性；
4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動；具有獨立的分析判斷能力.
5
市場商務BD
崗位職責：
1. 通過電話、CC、List等方式聯系候選人，索取簡歷并進行職位意向溝通；
2. 理解、分析客戶需求和職位要求，制訂尋訪方案；
3. 面試、篩選、評估候選人并完成推薦報告的整理工作；
4. 溝通協調候選人與客戶之間的面試安排；
5. 保持與客戶及候選人的良好溝通，跟進候選人面試的進展和反饋；
6. 完成自己及下屬顧問助理的KPI考核；
7. 配合BD開發新客戶；
1. 大專以上學歷；1年以上獵頭顧問工作經歷或者招聘經驗，熱衷獵頭行業；
2. 性格積極主動，具有較強的溝通能力和說服技巧；
3. 對醫藥、醫療行業的崗位有較深入的理解，善于進行人才甄選，有很好的洞察力；
4. 具備良好的職業道德、良好的心理及身體素質，可承受較強工作壓力；
5. 英語聽說寫能力優秀者優先；
6
人事招聘
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告；
3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作；
4) 人才數據庫的日常維護及建設。
2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先；
3. 具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性；
4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動；具有獨立的分析判斷能力.
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- 發表于 2020-11-22 22:47
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