我們精選了一下網友答案:
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你是不是剛剛畢業,想要進入IT行業,卻對專業能力不太自信?
你是不是想轉行IT,卻對計算機一無所知,不知該選擇開發還是測試,更害怕自己學不會?
這篇文章,會詳細解決你的每一個疑問,讓你不再迷茫。
首先,送上目錄,如果有在文中沒有提到的問題,也歡迎在評論區留言,小博會在后續更新中添加。
1. 軟件測試和軟件開發哪個比較簡單?該如何選擇?
2. 軟件測試這個崗位到底怎么樣?能賺多少錢?
3. 軟件測試怎么去學習?自學需要多久?
4. 軟件測試的工作內容有哪些?
5. 面試軟件測試工程師有什么技巧?
6. 軟件測試工程師的發展路線是怎樣的?
常見一些機構會說:軟件測試很簡單,如果想拿到高薪資,又怕學不會開發,軟件測試是一個很好的選擇。
這句話只說對了一半,真實情況是:軟件測試前期難度小于開發,沒有計算機背景的小白的確很好入門。但如果真的想靠軟件測試拿到高薪,那就必須學會自動化測試,接口測試等相關編碼知識,在這個階段,軟件測試的難度和開發難度幾乎差不多!
舉個例子:
例1:
軟件開發:小張啊,給我們的APP加個聊天功能吧,我們那20個用戶挺無聊的,讓他們沒事聊聊天。
軟件測試:小李啊,這次銀行系統大更新,需要對新系統進行全方位的測試,包括性能測試,壓力測試,檢查資源消耗,以及正確性等等。
這個情況下開發和測試哪個難?
例2:
軟件開發:小張啊,最近APP用戶突破千萬了,服務器經常崩潰,做個優化,不行就換個架構重新開發一遍吧,另外數據庫也需要換換了,目前使用的數據庫程序已經支撐不住這么多用戶了。
軟件測試:小李啊,我給你的游戲內部賬號充了100萬點券,你去游戲商城逛一逛,看看買道具都正常不。
這個情況下開發和測試又是哪個難呢?
有一些計算機基礎的童鞋應該可以從案例中可以清晰的看到,無論是開發和測試,到了一定的深度,都非常困難。
在微軟,軟件開發統稱SDE,但是軟件測試分為STE和SDTE,
STE可以簡單理解為初級軟件測試工程師,主要做一些手動測試,
SDTE就是高級軟件測試工程師,主要做性能測試,API測試等等。
SDTE這個崗位的薪資與SDE不相上下,所以在微軟的技術領域,一個高級軟件測試工程師和高級開發工程師是擁有著相同的地位。
如果只對比初級軟件測試和開發,那軟件測試確實很簡單,涉及到的主要工作場景都是大量的手動測試。不需要編碼,只需要學會一套標準的軟件測試流程即可。
如果對比高級軟件開發和測試,就比較難以討論了。比如:
軟件測試:驗證文件系統在各種情況下是否都可以完美運行?
軟件開發:編寫文件系統驅動程序
這兩個項目的困難度很難去評比。他們的思維方式不同,對代碼的重視程度也不同,任何的技術難度都需要特定技術去攻克。
結論:
如果只是入門,軟件測試相比軟件開發簡單的多。
如果對比高階軟件測試和開發,兩者難易程度相當。
這可能是每個畢業生,轉行者最關心的話題之一。
這個問題可以從兩個維度來說:
⑴軟件測試目前的招聘數量如何?(以下數據均來自51Testing軟件測試年度數據報告)
目前所統計到的全國一線城市招聘崗位需求量:
1.深圳,崗位招聘量17.5k
2.上海,崗位招聘量15.2k
3.北京,崗位招聘量7.8k
4.廣州,崗位招聘量7.7k
這不是招聘人數!
這不是招聘人數!
這不是招聘人數!
這是招聘崗位發布的數量,一個招聘崗位可能招收多個職員。
⑵軟件測試未來崗位是否會增加?
軟件測試的崗位供求失衡,已處于供不應求的狀態,具體詳情可以看看這篇文章:
博為峰:2020年軟件測試的發展前景怎么樣??zhuanlan.zhihu.com除此之外,據51Testing統計報告,2019年各公司已經在計劃在未來投入更多的測試領域,見下圖:
聊完軟件測試這個崗位,接下來聊聊軟件測試工程師的薪資
軟件測試目前的薪資情況來說還是很可觀的
測試人員收入情況如下圖:
薪資分布如下:
5001-8000,占比34%
8001-12000,占比30%
12000-15000,占比12%
3000-5000,占比11%
當然,薪資分布是有原因的,比如5001-8000的占比最多,在這個范圍內,大多數崗位都是做功能測試,如果想拿到更多的薪資,則必須學會更多的測試技能。詳情見問題6
更多相關薪資,行業報告,可點擊下方卡片領取:
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可以去網上下載一些視頻,這都是免費的,可以自學,你自己就可以一邊上班,一邊學習。就在領測的官網上,
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詩邁醫藥獵頭是一家專業從事醫藥獵頭服務、RPO服務及醫藥咨詢服務為一體的科技型企業,總部位于杭州,下屬有上海、 北京、南京、廣州、武漢、成都等多家分公司,同時在美國設有辦事處,全面致力于海內外制藥、生物、醫院醫療、器械、化工等線上線下資源整合。公司是經人事局批準(人力資源服務許可證號:330101000577號)的專業從事海內外制藥、醫院、器械、化工等機構中高端獵頭服務、代理招聘、人才測評與醫藥技術咨詢的機構,是知名外資藥企、國內上市集團、百強藥企、新興醫藥企業等合作客戶。公司的核心專家顧問團隊現有150人以上,大多數具有本行業10年以上工作經驗,從事過大型制藥企業相關管理工作,大多具有碩士學歷,時刻關注國內外最新法規政策.
1、根據顧問對客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析,制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案。 2、實施尋訪計劃,進行相關候選人資料的收集、分類、整理。 3、在資深顧問指導下聯系目標潛在的人才,建立廣泛的人脈關系搜集深入的行業信息。 4、提交候選人評價和推薦報告,向顧問推薦候選人并進行溝通。 5、溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排,跟進面試的進展和反饋。 6、候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進,人才職業規劃。 *獵頭助理負責其中3項或4項工作*
底薪+高額提成!
1、大專以上醫藥學歷,具有人力資源或銷售經驗者優先; 2、熟悉人選的甄選技巧; 3、良好的表達溝通能力和職業道德觀,學習能力和獨立性強,能承受較大的工作壓力; 4、優良的溝通能力,對人的敏銳洞察力和判斷力,工作細致,有團結協作精神。
1.起草校園活動方案,包括但不限于活動主題、活動流程、人員配置、成本概算
2.起草重大日期的活動方案,比如開學季、平安夜\圣誕節、情人節(如果在校)等
3.活動的主題接地氣,能夠對接到大學生的就業心理、期望等
崗位職責:
1) 與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;
2) 搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報告;
3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求:
1. 大專及以上學歷;優秀應屆生或1年以上工作經驗,具有獵頭或招聘從業經驗者優先;
2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧,醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;
3. 具有快速、持續的學習能力,并具有一定的靈活應變性;
4. 具有良好的團隊合作意識,勤奮,工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.
崗位職責:
1) 與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;
2) 搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報告;
3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求:
1. 大專及以上學歷;優秀應屆生或1年以上工作經驗,具有獵頭或招聘從業經驗者優先;
2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧,醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;
3. 具有快速、持續的學習能力,并具有一定的靈活應變性;
4. 具有良好的團隊合作意識,勤奮,工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.
崗位職責:
1. 通過電話、CC、List等方式聯系候選人,索取簡歷并進行職位意向溝通;
2. 理解、分析客戶需求和職位要求,制訂尋訪方案;
3. 面試、篩選、評估候選人并完成推薦報告的整理工作;
4. 溝通協調候選人與客戶之間的面試安排;
5. 保持與客戶及候選人的良好溝通,跟進候選人面試的進展和反饋;
6. 完成自己及下屬顧問助理的KPI考核;
7. 配合BD開發新客戶;
1. 大專以上學歷;1年以上獵頭顧問工作經歷或者招聘經驗,熱衷獵頭行業;
2. 性格積極主動,具有較強的溝通能力和說服技巧;
3. 對醫藥、醫療行業的崗位有較深入的理解,善于進行人才甄選,有很好的洞察力;
4. 具備良好的職業道德、良好的心理及身體素質,可承受較強工作壓力;
5. 英語聽說寫能力優秀者優先;
2) 搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報告;
3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數據庫的日常維護及建設。
2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧,醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;
3. 具有快速、持續的學習能力,并具有一定的靈活應變性;
4. 具有良好的團隊合作意識,勤奮,工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.
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