軟件測試，如何工資過萬？

我們精選了一下網友答案：

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現在是0202年了，軟件測試月薪過萬或許不是難事，難的是如何過2萬，甚至過3萬？

同樣是做軟件測試，為什么有的人月薪3k，有的人月薪30k呢？

首先咱們以一線城市北上深為例，來看看不同的技術等級對應的薪資情況，可以對比查看一下你的情況。

第一個階段：月薪5-9k，剛剛入行，先學會功能測試！

可能你是剛畢業的學生，也可能你是打算轉行進入軟件測試這個行業，那么首先以下基本的理論你是必須要掌握的：

軟件測試的定義、生命周期、工作流程、需求分析；
測試用例的設計、編寫、評審；
bug的基本知識以及禪道的使用；
測試計劃、測試報告的編寫；
SVN、Git版本控制工具的使用；

搞定上上面的這些基本必備內容，就已經知道可以做具體的實戰內容，這個時候最好是先找一個web測試項目去做一下，假如一個項目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

發布項目進行立項，建立項目組進行分工；
需求評審，學會如何看需求文檔，進行需求分析，羅列測試點；
整理測試點，編寫測試用例，然后進行用例評審；
執行測試，比如功能、界面、前后臺、兼容性、數據庫，對于發現的bug提交到禪道；
分析、總結、編寫測試報告；

這個流程完整的跑一遍之后，只能說對于整體的測試流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合適的工作，想要學會做功能測試，以下的內容也是必須掌握的：

Linux、數據庫、接口測試、APP測試等

OK，搞定了這些，恭喜你已經可以投出你的簡歷去尋找一份測試的工作了！

簡歷不會寫？拉到文末幫你解決這個問題！

會了以上這些內容，只能說是能夠獲得一份工作，但是現在行業招人的要求原來越高，搞定自動化或者性能測試，才能拿到10k以上的月薪。

第二個階段：月薪15-25k，搞定性能、自動化測試，獨當一面！

先說性能測試，行業內是有很多誤區和痛點的：

• 只測不調，無法給出研發和運維人員執行建議
• 無法定位問題，缺乏清晰的邏輯和數據證明價值
• 性能測試工具≠性能測試
• 性能測試技術體系落后（loadrunner），急需擁抱開源軟件

如果要搞定這些問題，那么性能測試你得這么去學：

性能測試的概念和流程：常見問題剖析、流行工具、方案設計
性能測試工具：jmeter工具的使用、實戰；jmeter多協議、拓展與定制；分布式壓測與任務調度；
性能監控：性能監控體系與監控數據采集
性能實施：分布式服務壓測，場景設計、場景執行；測試結果關聯分析，TPS、響應時間、線程關聯分析，壓力和資源使用率關聯分析
性能分析與報告：jvm調試與系統調試；性能瓶頸分析

性能測試你能到這個程度，15k那是妥妥的了，如果下面自動化測試的學習內容你能夠掌握，那就可以直接沖擊月薪25k！

搞定Python或者Java語言，建議先從Python入手，先學習Python的基本語法等。

web端的自動化測試：selenium安裝、錄制、處理；web控件、JavaScript腳本、PO模式；
移動端APP自動化測試：appium使用、錄制、元素定位方法；APP控件定位、交互，參數化用例；appium問題定位分析、源碼分析、二次封裝；
服務端接口自動化測試：接口自動化測試框架request；接口請求構造、斷言；json/xml請求、響應斷言；headcookie處理、認證體系；

性能和自動化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很輕松的，那如何沖擊30k+呢，這就要求往技術專家或者管理層去發展了，但是即使做管理，也必要要求技術水平夠硬？說做管理不需要技術精通？你試試底下的人會不會反你？

在測試開發的路線上，就要求更加專精，更加全面：

完善測試技術體系：Linux、docker、shell、SQL、Python/java
打牢自動化測試技術基礎：
web自動化測試：selenium測試框架；PageObject設計模式、原則、演練；
APP自動化測試：Android自動化測試框架；appium高級應用于原理剖析；APP自動化測試實戰；測試框架封裝改造；ios自動化測試；
移動專項測試：健壯性測試、弱網測試、崩潰檢測、耗電量分析等；移動端性能測試；移動端安全測試；
接口自動化測試：接口協議與抓包、代理技術與mock；接口自動化測試框架、HTTPrunner測試框架；dubbo接口自動化測試；接口管理工具swagger、接口安全測試
docker容器技術：docker容器、docker鏡像；
持續集成/持續交付/devops：jenkins持續集成；Jenkins持續交付；

以上內容絕對不是泛泛而談！建議收藏或關注，日后去驗證。

難道說我搞定了上面的這些技術，就真的能夠拿到20k+、30k+嗎？

不一定，因為薪資并不完全取決于技術水平

你還需要一些至關重要的“軟實力”：

1、認真、負責、嚴謹、縝密的態度。測試工程師就是干這個的，必須時刻繃著一根弦，努力保證產品質量；同時強大的邏輯思維能力能夠幫助你快速找到問題的原因，這就比較考驗你的推理能力和逆向思維能力；

2、精通業務。這個并不是說精通技術，這是兩碼事。懂業務、懂產品，訓練自己的用戶思維和用戶視角，這會幫助你發現更多的缺陷，甚至要去研究競品，做一些競品分析，然后再把數據應用到自己的工作中去；
3、溝通能力。你不是一個人在戰斗，能力的體現也需要團隊的配合。首先和學會和開發做好溝通，接觸久了你會發現，開發是很討厭別人的質疑的，但是你要耐心的去確認缺陷；其次是和產品經理或者客戶明確好需求到底是什么；如果擔任管理，還要面對領導和團隊成員的溝通。溝通能力也可以說是協調工作的能力；

4、維護好自己的人脈。月薪過30k了還想著海投簡歷？你在一線大廠都有自己的熟人，內推走一走、引薦聊一聊、獵頭挖一挖，哪個不香呢？尤其是技術能力達到了，經常輸出一些文章博客等，多多參加一些沙龍、講座，慢慢的得到行業內的認可和影響力，當然到了這個階段，你就成為了真正的大牛了。

職場建議

• 切莫在不該有的年齡追求權利
  這會斷送你的整個前程. 在一些面試場合, 如果面試官問你愿不愿意做管理, 如果你回答是, 那么面試基本就掛了.
  一定要確認面試你的人是不是真的希望你走管理路線. 大多只是測試你是不是真的是個實干家.
  過早參與管理工作也會導致個人技能發展的不健全. 這會為以后帶來隱患.
  過于追求權力必然也會引發辦公室政治和各種利益斗爭. 所以請謹慎面對這個毒蘋果。
• 在薪資和工作機會之間做合理的權衡
  每家公司都有自己的薪資體系. 你要參考這個數據來合理的確定自己的薪資, 不要有幻想. 不要覺得別人因為某次成功的忽悠拿到多就懊惱.
  一個優秀而扎實的工作經歷會讓你受益一生, 會為你的簡歷增光不少. 對于這種機會降薪也值得去.
  一個合理的節奏是1-2年主要是積累能力. 能糊口即可. 2-5年可以適當的跳槽追求更好的待遇或者更閃光的工作履歷. 五年以上就是物色好的機會一飛沖天了.
  如果跳槽太多, 一些大公司也會非常的在意, 會影響你的面試. 比如工作經驗不到一年或者兩年就跳槽的人, 很容易被BAT認為輕浮。

最后，我想說：

成年人的世界沒有容易二字，軟件測試行業的未來是你我共同創造！

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我這邊看了一下，題主提問的時間是在2015年，那個時候做了2年的黑盒在南京還是6k ,可能對于那時的題主，月薪過萬還是一些困擾，但是放在三年后的今天，再去看這個問題，似乎變得沒有那么尖銳，因為軟件測試這個行業的薪資已經直逼開發。

但是，題主提出的這個問題放到今天依然是值得去討論和思考。在月薪6k的時候去發出如何過萬的訴求，其實表達出來的是更多隱含的困惑，比如：做軟件測試如何突破薪資的瓶頸期？軟件測試自我的成長方向該如何確定？除了技術能力外，還需要什么“軟實力”去提高薪資？最重要的是，我該如何破解自己的迷茫？

放心，我又不是來提問的，來解答問題的。文章依然會有思維導圖方便大家梳理脈絡，相關的軟件測試資料也會給到大家。文章共計4300字左右，預計閱讀時間9分鐘。

首先要說的時候，關于進入了軟件測試行業之后的幾個發展方向：

1、技術路線

要是走這條路線的話，入門做初級測試工程師（很多測試人員做的測試工作連初級測試工程師的水平都達不到），然后進階到中級，做接口，性能，而后到高級工程師，做自動化測試工程師，最后可以一直發展到測試架構師。

依據目前的行情來看，在一線城市，做初級薪資在6k-8.5k是很正常的，在中級的時候過萬是一點問題都沒有。昨天我在招聘網站上差的，高級的自動化的是在15k-25k這個區間，所以現在測試工程師的薪資是追平開發的。

目前針對于技術流，薪資待遇及就業率比較高的幾個城除了北上廣深之外，還有西安、杭州、南京等。

2、管理路線

從初級測試工程師開始，就可以考慮走管理路線，先做測試組長、測試主管、測試經理、測試總監。但是這條路線有個問題，對于個人的情商要求要高一些，不然可能做到測試主管或者測試經理就到頭了。

說句直白一點的，管理崗位的需求面畢竟窄。但是呢，技術可以不要求精通。

3、那啥，此路不通，曲線救國

這里說此路不通并不是說直接轉行去做別的了，這種的就不再咱們的討論范圍，咱們討論的是發展方向哈。曲線救國的意思就是因為個人興趣或者崗位需求等原因的不同，選擇另外的崗位，但是依然沒有脫離測試行業。比如從測試工程師進到需求分析師，再到咨詢顧問，再到產品經理。

當然每個公司的業務形式不一樣，所以第三條道路操作難度最大。

好了，說完了發展的思路，咱們就好好聊聊如何做才能薪資過萬，可能會覺得我梳理的比較多，只是為了便于為不同水平的朋友都提供幫助，有不足之處還請批評指正。

為了方便閱讀，我先把思維導圖原圖放上來吧。耐心看完，都是干貨，文末我依然有資料相送。

一、不斷究根問底

1.出現問題解決后知道是如何解決的

比如出現bug要知道是什么類型的bug，是什么類型的問題引起的。

2.對不清楚的需求要問清楚再去測試

不能瞎干、蠻干。

3.對于bug修改進度的跟進

對于嚴重級比較高的bug，要每天跟蹤修改的進度，改成什么樣了，還需要多長時間。

4.難以再現的問題，給予絕對的關注

不能因為又一個問題無法重現，就直接放棄。

這個問題解決了可以直接導致項目質量很大提升，如果一個測試是”差不多“的態度，第一領導不會放心，第二項目質量一定不會高。這樣的人升職加薪也就無望了，同時也沒有辦法提升自己。

技術的問題好解決，唯獨思想思路的問題不好解決

二、合理控制時間

1.項目周期的時間

項目周期時間把控非常重要，如果說來不及了，合理的安排一些加班，并且要每天的去跟進這個項目的進展

2.每個測試階段的時間把控

測試過程中，會分為很多的階段，都要提前的給它設置好時間節點，然后再去控制它，讓這個測試周期確實是在這個測試時間節點之內

3.學習工作休息娛樂時間比例的把控

上班時間中把這些時間合理劃分，工作一定要站在50%以上，如果工作時間占了每天8個小時的50%以下，那么就是一個不合格的測試工程師了，離開除就不遠了，在合適的時間偷個懶是可以的。

如果一個人的時間觀念非常差，在工作中會體現的非常明顯。比如上班經常遲到，比如領導交代的任務總是不能按時完成。

三、學會有效溝通

1.表達能力

表達能力在與開發人員溝通過程中以及在面試中都非常的重要，如果一個人的表達能力不行，那么這樣的人是做不了領導的，向上的空間也會很受限制。當然，不愛說話，不代表表達能力不好

2.理解能力

一個是認真的傾聽別人的意思，比如產品經理講需求文檔，要準確理解他的意思；在一個就是在別人說話的時候不要打斷，思路一斷很難接上來。很多人在職場中被人排擠，卻并不知道原因，都是細節的原因。

3.思考能力

主要是指能夠提出建設性的意見建議。當然這一點需要注意的一定不能總是為了凸顯自己而去特立獨行的唱反調，這樣會死的很快。

另一種就是認真傾聽別人的發言，然后最后能夠總結并延伸出新的觀點，這樣的一看就是有leader的潛質。

記住不要不懂裝懂

4.決策能力

決策能力就是拿出有效的依據和理由去說服對方。

別人已經提出來了一套方案的時候，能夠拿出有效的理由和依據，告訴他，你是錯的，為什么是錯的，能夠把理由跟依據說得非常的詳細，而且確實最后的結論確實是錯的。這樣的話，領導會高看你的，為什么不給你加薪。

有效的溝通能夠幫助你很好的理解別人的思想和意圖，并且提出不一樣的觀點和看法，同時也能夠讓別人去接受你的觀點和方案，讓同時更好的接納你，讓領導更加的認可你

四、提高工作效率

1.能夠快速掌握業務

主要是關于邏輯和業務流程，這個不多講

2.提高測試用例的編寫速度和有效性

別人寫一個測試用例需要兩天，我只需要半天，完全可以把他開掉，然后給我漲工資。

3.能夠快速進入測試的狀態

很多人剛接手任務的時候，很長時間都進入不了測試的狀態，只有越測發現的問題越多，形成機械化的模式，就進入狀態了。這也就是很多人測試的時候特別討厭別人打斷。

4.能夠有效的跟進

首先要說，很多測試人員去跟進開發人員改bug，都不是有效的，因為他們只會一味的在群里催。

首先要問開發這個問題是什么原因，為什么會出現這么嚴重的錯誤，這個問題修改需要動多少模塊，需要動多少代碼，這個問題問清楚，需要多長時間自己心里就有數了。

很多測試人員表面上看到問題出現了，實際牽扯很多的頁面，越催開發反而越緊張

5.能夠快速判斷問題的位置

必須寫出直觀的缺陷報告，一定要簡捷、清晰、易懂。

什么叫問題位置，當你們發現頁面當中存在一個缺陷的時候，能夠快速的知道這個問題是什么原因引起的。不用看代碼，那個屬于白盒測試。同時要知道通過什么樣的操作能夠重現這個問題，并且能夠用禪道或者至少能夠把它清晰的編寫出來。

只有工作的效率提高了，每天干的事情才會越來越多，這樣才能越來越值錢。千萬不要覺得自己現在的工作效率很高很牛。

五、學會換位思考

1.能夠站在開發的角度思考問題

第一個，千萬不要發現一個嚴重級的bug就大呼小叫，讓全公司的人都覺得你很厲害，這樣會深深的傷害開發人員，因為代碼都是他們寫出來的。

第二個，千萬不要非常強硬的催開發人員，因為開發們該bug也是非常苦惱的，同時還要面對領導的壓力，同時要面臨你們的壓力

2.能夠站在產品的角度思考問題

對需求文檔或者是業務出現了一些爭議的時候，不能把主觀的只考慮咱們測試的角度，我認為這個功能不合理，我認為這個模塊多余，我認為這個流邏輯不通，我認為這個優惠卷就設計的不對，那么當你們確實認為這個東西不對的時候，我希望你們也能夠理智地去探討的話，去跟他聊

3.能夠站在用戶的角度思考問題

講到用戶的角度，就是用戶體驗這一塊，每一個測試出來的項目，都一定要站在用戶的角度上去感受一下這個項目好不好用，能不能達到我的需求，易用程度就是站在用戶角度，你們會發現更多的問題

4.能夠站在領導的角度思考問題

當你們能夠站在領導的角度思考問題了，我覺得你們已經離領導不遠了，因為一般的公司的員工，他們只考慮的就是自己能夠怎么樣，我能夠做什么，然后我能夠為公司帶來什么，但是有一些員工的他們就想著我能幫領導解決什么問題，我能幫領導分擔多少壓力。

當你們自以為是總是以自我為中心的時候，你們永遠都不會站在其他人的角度上去思考這個問題。你們只會適得其反，遭到別人的批評或者是指責。當你們學會了去站在對方的角度去想這個事情的時候，你會覺得自己有很多話都不該說，有很多事情可能都不該做了，這樣的話你們的為人處世，包括你們的這個公司的氛圍越來越好

六、提高思維水平

1.想問題的出發點一定要越來越高

只有出發點高了，想問題才會全面

2.做事情的態度一定要越來越嚴謹

做測試過程中的一些表現，包括跟進缺陷的一些表現，包括做性能測試、自動化測試的時候的一些態度，包括一些細致的報告，這些東西都能體現出來你們做事嚴謹不嚴謹。嚴謹的人寫出來的報告是非常的完美的。不嚴謹的人，他們的報告漏洞百出。

3.判斷邏輯的思路一定要越來越清晰

一個功能別人測能考慮到10種可能性，讓你來測你只能考慮到5個可能性，這就是差距為什么別人掙的比你多，因為思維水平太差.

舉個例子：業務里邊有一個積分的功能，小白想到就是積分能不能用，這積分是怎么來的，怎么能獲取到積分，到了多少才能使用，有沒有商品達到了一千積分才能用的，積分能夠換商品能夠換什么商品，這是小白能夠一眼看到了一些需求。但是一個資深的測試呢，他的判斷邏輯判斷能力思路非常的高，非常的活躍，那么這時他會想了積分，跟優惠券能不能一起用對不對，我用了積分之后，如果退了退款了那么還是不是這些問題，一般小白想不出來了。

4.具備為達目標而解決難題的能力

千萬不要抱有出現難題有主管，有經理去解決的想法，不要總想著把這些問題去推給別人。

想別人沒有想到的問題，做別人不愿意做的事情，解決別人解決不了的問題

七、提升全棧技術

技術性的不多說，缺什么補什么。就一句話，2018年功能測試點點點會越來越不好混了。

八、參加技術培訓

不斷提高自身知識范圍

不斷學習最新的技術工具

不斷探尋最先進的測試思想

快速掌握技術的核心，快速達到實戰的能力

盡可能節省時間學習，追求快速奏效，再繼續提高

九、體現自身價值

努力在測試中找出別人找不出來的問題

努力去解決別人解決不了的疑惑

努力去擔當別人不愿意擔當的任務

努力去完成別人完成不好的工作

把能做好的事情做到極致，把能力范圍外的事情努力做到最好

十、善于思考問題

思考工作方面的問題

思考技術方面的問題

思考溝通交流的問題

思考為人處世的問題

思考在別人眼中你的問題

思考如何做的更好，如何解決已知問題

按照這樣的方式去查找自身存在的問題，相信一定可以突破自身的瓶頸。

好了，你們看完了我的文章，我也說話算數給你們分享一下資料。

接口測試相關資料

篇幅有限，不多放了，需要上面思維導圖原圖的，或者更多其他的資料的，隨時可以給我留言，看到就回復了。如能點贊，不勝感激！

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二十五歲零基礎轉行軟件測試怎么樣？這個行業前景好嗎？

文末福利：
軟件測試晉級學習資料 提取碼：esyd

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有人說，干測試干了兩年有點迷茫，工資也沒有提升，那么拍下自己的胸脯問一下自己，這兩年努力了嗎？在學新知識嗎？在專研流行的測試框架嗎？整個項目的設計布局你可以搞定嗎？甚至鉆研的更深一點，項目代碼的冗余，可擴展，并發，架構你能提出建議或者自己能設計嗎？

作為一個做了多年的程序員，其實測試工資過萬很輕松啊，說一個公司里親眼見證過的小測試怎么逆襲成為架構師的。

這個小同學剛開始進公司的時候就是一個小白，什么不懂，但是有一種誓在互聯網行業發展的信念，工作職責就是黑色測試，功能性測試，工作非常認真，測試用例寫的很仔細，邏輯思維也很縝密。

有志者，事竟成！三個月時間基本的業務就熟悉了，自己琢磨著學數據庫呢，SQL,Orecle學了兩個多月，基本的配置，關聯，語句寫的真是溜溜的。比一般的開發人員寫的都好。

然后自己又學習了java編程基礎，開始自己琢磨著研究自動化測試的東西，平時白天工作忙，下了班大家都回去了，他自己在公司研究新技術，每天晚上10點才回家。

雖然技術等各項能力有了很大提升，但是依然沒有改變在公司地位很低的局面，因為招聘的時候已經定位了這個人的角色。長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海！

小伙最后離開了公司，去培訓了，說要系統的學習一下軟件測試工程師，三個多月的學習也叫他把平時應用到的知識和自己學習的零散知識有體系的梳理了一下。就像搭了知識體系的框架，以后自己學習就是往框架里填補知識。

最后小伙進了我們公司，公司領導都很喜歡，很快就做了測試主管。當然小伙也很有想法，每次我們開發新項目他都會提出建議，可以算是一個合格的產品經理了。

一年以后小伙不僅測試部門管理的井井有條，同時可以搞一些開發任務了，這一年中他付出的艱辛和努力只有他自己知道，并且開發出的功能模塊比一些開發人員開發的更好用，設計更合理，當然bug也很少。

同樣是在一次項目啟動會上，他從項目架構的角度提出了自己的見解，真是震驚了在座的所有人，包括公司的架構師。從此之后架構師就經常找他討論問題，可以說完美的從一個低級測試成功轉型成了架構師。

天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。這時候月薪已經在40k以上了。

逆襲的路上，其實有好多崗位他都可以勝任！比如高級測試工程師，測試主管，項目經理，產品經理，開發工程師，高級測試工程師，架構師。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來！迷茫的小伙伴看看自己正處在那個階段，以后的路長著呢，不要迷茫，不要自暴自棄。

最后我想說這個小伙就是我，哈哈！

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最近總有人私信我，管我要課程大綱，平時工作，如果有時間我會給大家發的。當然大家也可以自己去網站下載大綱學習，點這里自己去下載，如果需要文檔也可以直接網站的老師要，他們不會那么吝嗇。

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從工作職責上來說，有兩種資深測試工程師的職位月薪一般是上萬的，甚至超過2W。

一種就是項目的測試負責人：
溝通和協調能力是很重要的，項目測試負責人帶領測試團隊保證項目質量，要能主動跟開發、策劃、視覺等進行溝通，及時地向項目組傳達當前項目質量的狀態，使所有人能形成合力，保證項目順利上線。溝通和協調能力是比較依賴經驗的一個能力，如果你要想鍛煉這個能力，可以重點考慮幾個方面：1、主動地進行溝通，在工作中發現了任何問題和風險，都要主動地跟項目相關的人員進行溝通，及時把問題拋出來并解決掉；2、每發生一件事情都要多想想：這個事情誰還需要知道呢？如果他不知道，會有什么后果，把相關人員都能通知到；3、主動跟上級溝通。

在技術方面，項目測試負責人要有非常嫻熟的測試分析技能、能編寫測試用例并指導其他成員編寫；分配和Review成員的工作；對于HTTP、HTML、數據庫等的原理有基本的了解，對Java、Python等語言熟練應用，能獨立完成自動測試用例的編寫。但是，對于技術上的深入程度要求不是那么高，比如說，在自動化框架搭建、自動化實施過程中的技術攻關，可以交給團隊內對技術感興趣的同學來做（也就是下面要講的“測試專項的攻關者”）。

另一種就是測試專項的攻關者：
對于這這種測試專項的攻關者，對他們的溝通協調能力要求通常沒那么高，但是對于技術攻關的能力要求更高。比如，自動化和持續集成攻關者、性能測試攻關者、APP專項測試攻關者等，能夠通過系統的學習書籍、網絡搜索答案、詢問大牛等各種方法解決技術攻關中的問題，把技術真正實施起來。這種也是行業內需求非常高的一類。

上述兩種職位都是需求量很大的，可以選擇其中一種方向去發展。如果你還不會編程，那么首先把Java或Python編程學起來，數據庫、操作系統、應用架構相關知識看起來，把自動化用例寫起來，這個是取得高薪的必要技能。

另外，如果你是去面試，那也有一些通用能力是很重要的，包括積極性、主動性和責任心。
積極性和主動性：積極性和主動性強的同事會主動地去發現工作中可以改進的地方并解決，他們會提高整個團隊的戰斗力，能創造的價值是非常高的，所以是用人單位非常喜歡的一種能力。那面試官怎么去判斷積極性和主動性呢？會根據應聘者的描述去看有沒有體現這種特質的事例。建議你從今天開始，多去積極地發現工作中的問題，主動地承擔改進的任務，這樣的事情做多了，當前的工作能做得更好，說不定漲薪就多了，對于以后的面試也會有很大幫助。有人可能會問，那我是一個學生，怎么辦呢？我想你可以通過提前規劃自己的職業，提前積極學習相關知識等來體現自己的主動心。

責任心：對于自己所承擔的工作，是不是非常負責任、一絲不茍地去完成，對于責任心強的同學，可以放心地把工作交給他，這對于保障產品質量的測試團隊也是非常重要的。
對于責任心，面試官通常也會根據應聘者的描述去看有沒有體現這種特質的事例。所以，你現在不管是在實驗室做事還是在參與工作，都要盡量在自己所完成的事項中體現責任心，多去看看，自己是不是可以做得更好、更全面，是不是有什么遺漏等。

工作3年測試，魔都月薪剛剛過萬，正好回答

本人一開始是培訓學校出來的，然后在第一份的工作里，我沒有任何學歷造假經驗造假，并且選擇了離家稍近的工作地點，本人魔都本地人。

然后你知道發生了什么嗎？我負責了本來2個崗位的工作量，我工資2400一直升級到4200用了1年8個月，其中有人教我測試。使用技術只有excel和mysql數據層面的東西和大量手工測試。

同期造假或者選擇在偏遠的工作地點的，工資輕松上8k

第二份工作因為在之前算是銀行外包的工作，所以整個合規流程非常熟悉

所以我去了一家創業公司，擔任‘測試經理’，工作了8個多月

在這家公司我輕輕松松的工資稅后7k，然而沒有一點技術增長，工作非常輕松，就做一些扯皮的事情

但是在這個期間我有很多時間去學習jmeter，selenium等很多技術，但沒有任何用武之地。（或者說還不知道怎么將這些技術融入進項目）

第三份工作去了一家小有規模的外匯交易公司，稅后9k，在一位40多歲的測試經理手下干活，技術上對原來的jmeter，selenium，python更加純熟了，并且也對項目進行了融入。

但是又發生了第一家單位的事情，我沒有時間進行學習了，而且同項目組中有能力沒我強，工作沒我的多的人工資比我高。。。。我心里不平衡了，我工作了8個月后跳槽了。

第四份工作了，我現在稅前13k，工作輕松，有時間學習，就是各種扯皮事情很多，但是也無所謂。

在這個過程中我發現

第一工資的多少，和你的工作量不成正比的，但是和你所測試的東西價值有很大關系

第二工資的多少，和你的測試所使用的技術，起碼是外部看你所使用的技術有很大關系

第三有人帶著學技術和一個人自學有很大差別，學技術是為了后續漲工資。那么邏輯就是有人帶著學技術漲工資更加快。

第四別被那些無意義的低端垃圾工作浪費你的時間，有些工作該甩給別人就給別人，別做老好人。

第五很多開發不懂測試，所以他們的測試建議基本可以不聽，但是他們的開發思路一定要聽

第六工作地點越是不方便的地方，工資就越高

第七技術和渾水摸魚的能力要齊頭并進

第八相同技術水平女孩子在測試環境中工資相對比男孩子高（2k-13k這個區間）

第九不要和市場規律對著干

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請問申請高新企業的流程是怎樣?

我們精選了一下網友答案：

申請高新技術企業認定  

（一）《深圳市高新技術企業認定申請書》
　　（二）企業營業執照副本復印件或法人登記證復印件、法人機構代碼證復印件和法定代表人證明書。
　　（三）經注冊會計師事務所審計的本企業上年度財務審計報告和高新技術企業專項審計報告。專項審計報告包括高新技術產品銷售收入和技術性收入明細、高新技術產品利稅明細、開發經費支出明細（包括研發用儀器購置明細、原材料購置、元器件購置、模具開發費、試驗測試費、研發人員工資及費用等）、研發人員名單及學歷證明等科目；申請服務型的還應提供技術服務合同和用戶認可或驗收報告。
　　當年成立的公司到申請時已達到申請條件的可提供自成立之日起到申請前1個月的企業財務審計報告和專項審計報告。　　
　　（四）屬于特殊行業的企業需提供特殊行業許可證或入網證；對生物醫藥、醫療器械、通信等有特殊行業管理要求的高新技術產品，申報時必須提交行業規定許可生產、銷售的必備文件的復印件；若環境污染的項目需提交環保達標證明。
　　（五）知識產權方面有關證明或可說明技術來源的相關材料（如：專利證書、專利授權使用證明、技術轉讓、技術許可、合作開發、委托開發的合同或協議復印件等證明材料）。

    為了幫助評審專家了解情況，申報單位還可以根據項目的具體情況提交下列材料，對申報表和必備材料未充分說明的內容做進一步闡述：
　　（一）市級以上科技產品和技術查新機構出具的查新報告。
　　（二）產品質量性能測試報告（開發軟件的企業需提供：該產品的軟件需求說明書、系統設計報告、測試報告和用戶試用報告等材料）。
　　（三）科技成果登記證書以及其他相當的技術證明材料。
　　（四）用戶使用意見相關材料。
　　（五）其他相關資料。

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所需資料：

1、高新技術企業認定申請書；

2、企業營業執照副本、稅務登記證（復印件）；

3、知識產權證書（獨占許可合同）、生產批文，新產品或新技術證明（查新）材料、產品質量檢驗報告、省級以上科技計劃立項證明，以及其他相關證明材料；

4、企業職工人數、學歷結構以及研發人員占企業職工的比例說明；

5、經具有資質的中介機構鑒證的企業近三個會計年度研究開發費用情況表（實際年限不足三年的按實際經營年限），并附研究開發活動說明材料；

6、經具有資質的中介機構鑒證的企業近三個會計年度的財務報表（含資產負債表、損益表、現金流量表，實際年限不足三年的按實際經營年限）以及技術性收入的情況表。

辦事流程： 

（一）企業自我評價及申請

企業登錄“高新技術企業認定管理工作網”，對照《高新技術企業認定管理辦法》第十條規定條件，進行自我評價。認為符合認定條件的，企業可向認定機構提出認定申請。

（二）提交下列申請材料

1. 高新技術企業認定申請書；

2. 企業營業執照副本、稅務登記證（復印件）；

3. 知識產權證書（獨占許可合同）、生產批文，新產品或新技術證明（查新）材料、產品質量檢驗報告、省級以上科技計劃立項證明，以及其他相關證明材料；

4. 企業職工人數、學歷結構以及研發人員占企業職工的比例說明；

5. 經具有資質的中介機構鑒證的企業近三個會計年度研究開發費用情況表（實際年限不足三年的按實際經營年限），并附研究開發活動說明材料；

6. 經具有資質的中介機構鑒證的企業近三個會計年度的財務報表（含資產負債表、損益表、現金流量表，實際年限不足三年的按實際經營年限）以及技術性收入的情況表。

（三）合規性審查

認定機構應建立高新技術企業認定評審專家庫；依據企業的申請材料，抽取專家庫內專家對申報企業進行審查，提出認定意見。

（四）認定、公示與備案

認定機構對企業進行認定。經認定的高新技術企業在“高新技術企業認定管理工作網”上公示15個工作日，沒有異議的，報送領導小組辦公室備案，在“高新技術企業認定管理工作網”上公告認定結果，并向企業頒發統一印制的“高新技術企業證書”。

--高新技術企業資格自頒發證書之日起有效期為三年。企業應在期滿前三個月內提出復審申請，不提出復審申請或復審不合格的，其高新技術企業資格到期自動失效。

--高新技術企業復審須提交近三年開展研究開發等技術創新活動的報告。

復審時應重點審查第十條（四）款，對符合條件的，按照第十一條（四）款進行公示與備案。

通過復審的高新技術企業資格有效期為三年。期滿后，企業再次提出認定申請的，按本辦法第十一條的規定辦理。

--高新技術企業經營業務、生產技術活動等發生重大變化（如并購、重組、轉業等）的，應在十五日內向認定管理機構報告；變化后不符合本辦法規定條件的，應自當年起終止其高新技術企業資格；需要申請高新技術企業認定的，按本辦法第十一條的規定辦理。

高新技術企業更名的，由認定機構確認并經公示、備案后重新核發認定證書，編號與有效期不變。

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行政審批內容 高新技術企業認定與管理（業務咨詢電話：83671304） 
行政審批數量及方式 無數量限制，符合條件者即予審批。  
行政審批條件 　　第一條　高新技術企業是指從事以下高新技術及其產品的研發、生產和經營（包括技術服務）的企業，但單純的從事商品經營的除外：
　　（一）電子信息及軟件技術；
　　（二）生物工程、醫藥技術及醫療器械；
　　（三）新材料及應用技術；
　　（四）光機電一體化及先進制造技術；
　　（五）環境保護；
　　（六）新能源和高效節能；
　　（七）航空航天；
　　（八）現代農業；
　　（九）地球、空間、海洋工程 ；
　　（十）核應用技術；
　　（十一）利用先進技術、工藝、設備改造提升傳統產業及其他先進制造業；
　　（十二）為高新技術產業發展提供研發、技術咨詢、技術交易、設計、投融資、外包等服務的高端服務業；
　　（十三）與上述領域配套的相關技術產品，以及適合深圳經濟發展特點的其它高新技術及其產品。　　
　　第二條 高新技術是指符合本認定條件第一條所規定領域并達到國內先進水平的技術。
高新技術產品是指符合《深圳市高新技術企業認定和考核辦法》第四條規定并達到以下條件的產品：
　　（一）符合國際標準、國家標準及行業標準，或經地級市以上技術監督部門認可的企業標準；
　　（二）經地級市以上產品質量檢測機構檢測，質量合格；
　　（三）達到國內先進水平。　
　　第三條 研發型高新技術企業應當符合下列條件：
　　（一）主要從事本認定條件第一條規定范圍內的一種或多種高新技術及其產品的研發、生產或提供技術服務。
　　（二）產權清晰，具有獨立企業法人資格。
　　（三）知識產權歸屬明確。
　　（四）有銷售收入的企業，其高新技術產品銷售收入與技術性收入的總和占本企業當年銷售收入的50%以上，且企業每年用于高新技術及其產品研究開發的經費支出應占企業當年總銷售收入的3%以上；尚未有銷售收入的企業，每年用于高新技術及其產品研究開發的費用支出應當占企業當年總費用支出30%以上。
　　（五）企業具有大專以上學歷的科技人員占從業人員總數的30%以上，其中從事高新技術產品研究、開發、技術服務的科技人員應占從業人數總數的10%以上，并有專門的研究開發或技術服務機構。
　　（六）具有企業章程和嚴格的技術、財務等管理制度。　
　　第四條 生產型高新技術企業應當符合下列條件：
　　（一）主要從事本認定條件第一條規定領域的一種或多種高新技術及其產品的研發和生產。
　　（二）產權清晰，具有獨立企業法人資格。
　　（三）知識產權歸屬明確。
　　（四）企業銷售收入500萬元以上且自產高新技術產品銷售收入占企業總銷售收入的50%以上。
　　（五）企業每年用于高新技術及其產品研究開發的經費占本企業當年總銷售收入的1％以上。
　　（六）企業具有大專以上學歷的科技人員占從業人員總數的8%以上，其中從事高新技術產品研究、開發的科技人員占從業人員總數的3%以上，并有專門的研究開發機構。
　　（七）企業的主要負責人是熟悉本企業產品研究、開發、生產和經營，并重視技術創新的本企業專職人員。
　　（八）具有企業章程和生產、技術、財務等管理制度。
　　（九）具有相應的研制、生產條件及產品質量保證措施。
　　第五條 服務型高新技術企業應當符合下列條件：
　　（一）從事知識技術咨詢、技術轉讓、技術交易、技術出口、設計、投融資、服務外包等經營活動，以及信息增值服務。
　　（二）產權清晰，具有獨立企業法人資格。
　　（三）知識產權歸屬明確。
　　（四）技術性收入總額占本企業當年銷售收入的60%以上。
　　（五）企業每年用于高新技術及其產品研究開發的經費占本企業當年總收入的1％以上。
　　（六）具有大專以上學歷的專業技術人員占從業人員總數的60％以上。
　　（七）具有企業章程和嚴格的項目、財務管理制度。
　　第六條 主要從事軟件開發、生產并經本市認定的軟件企業，符合以上申報條件的，按照申報程序提交材料可以核轉為高新技術企業。

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高新技術企業認定須同時滿足以下條件：
（一）在中國境內（不含港、澳、臺地區）注冊的企業，近三年內通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，對其主要產品（服務）的核心技術擁有自主知識產權； 
（二）產品（服務）屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍；
（三）具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上，其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上；
（四）企業為獲得科學技術（不包括人文、社會科學）新知識，創造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品（服務）而持續進行了研究開發活動，且近三個會計年度的研究開發費用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求：
1. 最近一年銷售收入小于5,000萬元的企業，比例不低于6%；
2. 最近一年銷售收入在5,000萬元至20,000萬元的企業，比例不低于4%；
3. 最近一年銷售收入在20,000萬元以上的企業，比例不低于3%。
其中，企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%。企業注冊成立時間不足三年的，按實際經營年限計算；
（五）高新技術產品（服務）收入占企業當年總收入的60%以上； 
（六）企業研究開發組織管理水平、科技成果轉化能力、自主知識產權數量、銷售與總資產成長性等指標符合《高新技術企業認定管理工作指引》（另行制定）的要求。
第十一條  高新技術企業認定的程序如下：
（一）企業自我評價及申請
企業登錄“高新技術企業認定管理工作網”，對照本辦法第十條規定條件，進行自我評價。認為符合認定條件的，企業可向認定機構提出認定申請。
（二）提交下列申請材料
1. 高新技術企業認定申請書；
2. 企業營業執照副本、稅務登記證（復印件）；
3. 知識產權證書（獨占許可合同）、生產批文，新產品或新技術證明（查新）材料、產品質量檢驗報告、省級以上科技計劃立項證明，以及其他相關證明材料；
4. 企業職工人數、學歷結構以及研發人員占企業職工的比例說明；
5. 經具有資質的中介機構鑒證的企業近三個會計年度研究開發費用情況表（實際年限不足三年的按實際經營年限），并附研究開發活動說明材料；
6. 經具有資質的中介機構鑒證的企業近三個會計年度的財務報表（含資產負債表、損益表、現金流量表，實際年限不足三年的按實際經營年限）以及技術性收入的情況表。
（三）合規性審查
認定機構應建立高新技術企業認定評審專家庫；依據企業的申請材料，抽取專家庫內專家對申報企業進行審查，提出認定意見。
（四）認定、公示與備案
認定機構對企業進行認定。經認定的高新技術企業在“高新技術企業認定管理工作網”上公示15個工作日，沒有異議的，報送領導小組辦公室備案，在“高新技術企業認定管理工作網”上公告認定結果，并向企業頒發統一印制的“高新技術企業證書”。

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政策梳理：國家高新技術企業認定和黑龍江省高新技術企業培育入庫優惠政策

我們精選了一下網友答案：

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一、通過高新技術企業認定

1、享受稅收減免優惠政策

經認定的高新技術企業，可執行15%(認定前25%)的優惠稅率，稅率降低10個點，稅額減少40%；

2、資金獎勵

省財政給予的10萬獎勵以及各地級財政根據不同情況給予的不同額度獎勵；

3、提升企業品牌形象

說明負責人具備較強的創新意識、較高的市場開拓能力和經營管理水平。說明企業是國家重點支持的具有高成長性的企業，具有較好的潛在經濟效益。

4、提高企業市場價值

證明企業在本領域中具有較強的技術創新能力、高端技術開發能力，有利于企業開拓國內外市場;是企業投標時的重要條件。

5、提高企業資本價值

高新技術企業是吸引地方政府、行業組織對企業實施優惠政策和資金扶持的重要條件，也更具有吸引風險投資機構和金融機構的實力，從而推動企業快速投入到產業化經營中去。

二、黑龍江省高新技術企業培育庫

1、入庫獎勵

對入庫企業，在企業入庫當年，按上一年度企業營業收入的3%計算入庫獎補額，入庫獎補額不足6萬元的按6萬元獎補，超過60萬元的按60萬元獎補。

2、育成獎勵

1）對入庫之日起不滿1年育成的企業，按上一年度企業營業收入的5%給予育成獎補，育成獎補額不足10萬元的按10萬元獎補，超過100萬元的按100萬元獎補；

2）對入庫之日起滿1年、不滿2年育成的企業，按上一年度企業營業收入的4%給予育成獎補，育成獎補額不足8萬元的按8萬元獎補，超過80萬元的按80萬元獎補；

3）對入庫之日起滿2年、不滿3年育成的企業，按上一年度企業營業收入的3%給予育成獎補，育成獎補額不足6萬元的按6萬元獎補，超過60萬元的按60萬元獎補。

來源：黑龍江省科技廳

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• 發表于 2020-11-23 10:25
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• 分類：高新企業申請