軟件測試真的干到35就干不動了嗎？ 2018年高新技術企業的申報范圍是什么？

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

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這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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2018年高新技術企業的申報范圍是什么？
我們精選了一下網友答案：

高新技術企業認定如果說范圍，應該是企業應符合高新技術企業認定國家重點支持的八大行業領域。
電子信息；生物與新醫藥；航空航天；新材料；高技術服務；新能源與節能；資源與環境；先進制造與自動化。
其次企業應符合高新技術企業認定的基本條件：成立滿1年，無重大經營、安全事故等等；
其他的剩余問題都是后期實操上的，如知識產權、審計、財務狀況、人員信息等等，這些需按照規定來準備。

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第一、核心知識產權
（1）認定條件：在中國境內（不含港、澳、臺地區）注冊的企業，近三年內通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，對其主要產品（服務）的核心技術擁有自主知識產權。
（2）條件解讀：此要件重點在“擁有”和“核心”，企業必須擁有核心自主知識產權，其中近三年是指申報當年以前的連續三年，不含申報當年。核心自主知識產權包括發明、實用新型、以及非簡單改變產品圖案和形狀的外觀設計（主要是指運用科學和工程技術的方法，經過研究與開發過程得到的外觀設計）、軟件著作權、集成電路布圖設計專有權、植物新品種。
獨占許可是指在全球范圍內技術接受方對協議約定的知識產權（專利、軟件著作權、集成電路布圖設計專有權、植物新品種等）享有五年以上排他的使用權，在此期間內技術供應方和任何第三方都不得使用該項技術。?高新技術企業認定所指的核心自主知識產權須在中國境內注冊，或享有五年以上的全球范圍內獨占許可權利（高新技術企業的有效期應在五年以上的獨占許可期內），并在中國法律的有效保護期內。
第二、高新技術領域
（1）認定條件：產品（服務）屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍。《國家重點支持的高新技術領域》
包括：電子信息技術、生物與新醫藥技術、航空航天技術、新材料技術、高技術服務業、新能源及節能技術、資源與環境技術、高新技術改造傳統產業。
（2）條件解讀：高技術企業必須從事符合國家重點支持的高新技術領域的研究開發和生產經營活動，所形成的產品（服務）應屬于《重點領域》規定的范圍。脫離了這個范圍，從事其它領域的研究開發和生產經營活動的企業，不能被認定為高新技術企業，即申報企業所從事的研究開發和生產經營活動必須符合國家重點支持的產業技術方向。
第三、人力資源構成
（1）認定條件：具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上，其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上。
（2）條件解讀：研究開發人數的統計主要統計企業的全時工作人員，可以通過企業是否簽訂了勞動合同來鑒別。對于兼職或臨時聘用人員，全年須在企業累計工作183天以上。 其中，企業科技人員是指在企業從事研發活動和其他技術活動的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括直接科技人員及科技輔助人員；企業研究開發人員主要包括研究人員（主要從事研究開發項目的專業人員）、技術人員（具有工程技術、自然科學和生命科學。在研究人員指導下參與試驗、測試等工作的人員）和輔助人員（參與研究開發活動的熟練技工）三類。
第四、研發費用投入
（1）認定條件：企業為獲得科學技術（不包括人文、社會科學）新知識，創造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品（服務）而持續進行了研究開發活動，且近三個會計年度的研究開發費用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求： A.最近一年銷售收入小于5,000 萬元的企業，比例不低于6%。
B.最近一年銷售收入在5,000 萬元至20,000萬元的企業，比例不低于4%。 C.最近一年銷售收入在20,000 萬元以上的企業，比例不低于3%。?其中，企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%。企業注冊成立時間不足三年的，按實際經營年限計算。
（2）條件解讀：企業應達到一定的研發投入強度，重點在研就開發活動確認和研究開發費用歸集兩個方面。?研究開發活動是指企業為獲得科學與技術（不包括人文、社會科學）新知識，創造性運用科學技術新知識，或實質性?改進技術、產品（服務）而持續進行的具有明確目標的活動。企業申報的研發活動（項目）判斷方法有行業標準判斷法、?專家判斷法、目標或結果判定法（輔助標準）三種。
研究開發項目是指“不重復的，具有獨立時間、財務安排和人員配置的研究開發活動”。企業的研究開發費用是以各個研發項目為基本單位分別進行測度并加總計算的。 企業在申報實務操作中可以依據指標數據倒推提報企業的研發項目，對應填報申請書的《二、企業研究開發項目情況表》。
而研究開發費用的范圍包括直接研究開發活動和可以計入的間接研究開發活動所發生的費用。申報企業應設置高新技術企業認定專用研究開發費用輔助核算賬目，提供相關憑證及明細表。
企業在申報實務操作中可以依據指標數據倒推，歸集所填報項目的研發費用，并由中介機構出具專項審計報告，對應填報申請書的《五、企業年度研究開發費用結構明細表》。
第五、高新技術產品（服務）收入
（1）認定條件：高新技術產品（服務）收入占企業當年總收入的60%以上。
（2）條件解讀：高新技術產品（服務）收入是指企業通過技術創新、開展研發活動，形成
符合《重點領域》要求的產品（服務）收入與技術性收入的總和，并由中介機構出具專項審計報告。
其中，技術性收入主要包括技術轉讓收入（企業技術創新成果通過技術貿易、技術轉讓所獲得的收入）、技術承包收入（包括技術項目設計、技術工程實施所獲得的收入）、技術服務收入（企業利用自己的人力、物力和數據系統等為社會和本企業外的用戶提供技術方案、數據處理、測試分析及其他類型的服務所獲得的收入）、接受委托科研收入（企業承擔社會各方面委托研究開發、中間試驗及新產品開發所獲得的收入）4類。
第六、指標評測



（1）認定條件：企業研究開發組織管理水平、科技成果轉化能力、自主知識產權數量、銷售與總資產成長性等指標符合《高新技術企業認定管理工作指引》的要求。
（2）條件解讀：四項指標是用于評價企業利用科技資源進行科研創新、經營創新和取得創新成果等方面的情況，采取加權記分方式進行評測打分，申報企業須達到70分以上。 ①核心自主知識產權（30分）。核心自主知識產權指標評測的是企業擁有的專利、軟件著作權、集成電路布圖設計專有權、植物新品種等核心自主知識產權的數量（不含商標）。同一知識產權在國內外的申請、登記只記為一項。若知識產權的創造人與知識產權權屬人分離，在計算知識產權數量時可分別計算。專利以獲得授權證書為準。
②科技成果轉化能力（30分）。此項指標評測企業最近3年內科技成果轉化的年平均數。同一科學技術成果在國內外的申請只記為一項；技術成果轉化的判斷依據是企業是否以技術成果形成了產品、服務、樣品、樣機等。購入或出售技術成果以正式技術合同為準。此項評價可計入技術訣竅，但價值較小的不算在內。
③研究開發的組織管理水平（20分）。主要以申報企業是否制定了研究開發項目立項報告；是否建立了研發投入核算體系；是否開展了產學研合作的研發活動；是否設有研發機構并具備相應的設施和設備；是否建立了研發人員的績效考核獎勵制度等共計5 項指標進行評測。申報企業要就上述指標項提供輔助材料說明。
④總資產和銷售額成長性指標（20分）。此項指標是對反映企業經營績效的總資產增長率和銷售增長率的評價（各占10分），具體計算方法如下：
總資產增長率＝1/2（第二年總資產額÷第一年總資產額＋第三年總資產額÷第二年總資產額）－1銷售增長率＝1/2
（第二年銷售額÷第一年銷售額＋第三年銷售額÷第二年銷售額）－1此項指標計算所依據的數據應以具有資質的中介機構鑒證的企業財務報表為準。在計算會計年度內，企業未產生銷售收入或成長性指標為負的按0 計算；第一年銷售收入為0的，按兩年計算；第二年銷售收入為0的，都按0計算。
時間：2018年4月第一批
2018年7月第二批
總得來說，申報高新技術企業認定的幾個核心點，要有自己的知識產權和研發費用。

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主要看國家高新技術企業認定的條件：
（一）企業申請認定時須注冊成立一年以上；
（二）企業通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產品（服務）在技術上發揮核心支持作用的知識產權的所有權；
（三）對企業主要產品（服務）發揮核心支持作用的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍；
（四）企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%；
（五）企業近三個會計年度（實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算，下同）的研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：?
1. 最近一年銷售收入小于5,000萬元（含）的企業，比例不低于5%；?
2. 最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元（含）的企業，比例不低于4%；?
3. 最近一年銷售收入在2億元以上的企業，比例不低于3%。?
其中，企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%；
（六）近一年高新技術產品（服務）收入占企業同期總收入的比例不低于60%；
（七）企業創新能力評價應達到相應要求；
（八）企業申請認定前一年內未發生重大安全、重大質量事故或嚴重環境違法行為。?
但是各個地方也有其自己的規定。
江蘇省高新技術企業的申報范圍：

1、在江蘇省行政區域內注冊成立一年（365個日歷天數）以上的居民企業；
2、凡2015年經江蘇省高新技術企業認定管理工作協調小組認定或復審通過的高新技術企業，根據《認定辦法》的規定，至2018年其高新技術企業資格有效期滿。企業如需再次提出認定申請，按本通知規定辦理。
3、高新技術企業名稱發生變化的，須先完成高新技術企業名稱變更，再進行認定申請。企業應按照《關于修訂印發<高新技術企業更名操作規程（試行）>的通知》（蘇高企協辦〔2017〕6號）要求，在規定的時間內提交更名材料；高新技術企業資格已失效的，不再辦理更名手續。

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【申報|通知】關于組織申報2017年杭州市企業高新技術研究開發中心的通知
我們精選了一下網友答案：

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各區、縣（市）科技局，經開區、大江東科技局:

為進一步加強企業高新技術研究開發中心建設，充分發揮其在科技成果轉化和高新技術產業發展中的作用，根據《杭州市工業和科技統籌資金使用管理辦法》（杭政辦〔2013〕6號）和《浙江省高新技術企業研究開發中心管理辦法》（浙科發條〔2009〕75號）要求，經研究，決定組織申報2017年杭州市企業高新技術研究開發中心（以下簡稱：“市級研發中心”），現將有關事項通知如下：
一、申報條件
申報市級研發中心須同時具備以下基本條件:

（一）具有獨立法人資格的高新技術企業、行業龍頭企業、
市科技創新重點企業和其它有行（產）業代表性企業；
（二）領導重視研發中心工作，具有較強創新意識，能為企業研發中心建設提供良好的條件；
（三）近三年內通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，在其申報領域擁有1項以上發明專利或3項以上實用新型專利、軟件著作權等核心自主知識產權；
（四）財務實行單獨核算，所需經費納入企業財務年度預算，上一年度研究開發費用總額占銷售收入總額的比例不低于3%；
（五）近三年內累計科技成果轉化6項以上；
（六）具有穩定的技術人才隊伍，研發機構專職工作人員不少于15人（軟件類企業30人），具有大專以上學歷或助理工程師以上職稱的工程技術人員占企業職工總數的15%以上，從事技術開發工程技術人員應占企業職工總數的10%以上；
（七）能保證研發中心建設、發展過程中所需資金的落實，并具備科研開發、成果轉化和高新技術產業化的實驗、試驗條件及基礎設施。科研用房300平方米以上，科研資產總額300萬元以上（軟件類企業100萬元以上）；
（八）研發中心內部應有合理的組織機構，建立規范完整
的技術創新管理體制，各項規章制度明確；
（九）近三年無環境污染事故及知識產權違法行為。
二、立項程序
（一）申報企業將申報材料提交所在區、縣（市）科技局，各區、縣（市）科技局對申報材料進行形式審查，組織實地考察和專家評審，出具推薦意見；
（二）市科委根據各區縣（市）科技局出具的意見，經審核后批準認定研發中心，頒發市級研發中心證書。
三、材料要求
（一）申請認定市級研發中心的單位須提交以下材料：
1、杭州市企業高新技術研究開發中心認定申請表；
2、杭州市企業高新技術研發中心建設可行性報告；
3、依托單位相關證照；
4、依托單位及中心狀況的證明材料（需出具專項審計報告）；
5、企業申報承諾書；
6、其它材料。
（二）各區、縣（市）科技局報送材料：正式推薦文件、蓋章后的研發中心申報匯總表（附件2）紙質材料和電子版各一份，企業申報材料（附件1）紙質材料（A4紙白皮封面裝訂）和電子版各一式一份。
四、申報時間
申報單位提交材料的具體時間由各區、縣（市）科技局根據各處情況自行確定。2017年6月30日前各區、縣（市）科技局將市級研發中心所有紙質材料和電子版，統一報送到市科委高新處。
附件材料從科技政務網（www.hzst.gov.cn/）下載。
聯系人：
1、企業申報材料的提交時間、地點等問題請咨詢企業所在地區、縣（市）科技局；
2、市科委聯系人：王慶國　85394613 姚廣稀 87086273

附件：2017年杭州市企業高新技術申報材料

附件請點擊左下角“閱讀原文”進行下載。

杭州市科學技術委員會
2017年4月20日

蕭山科技城位于錢塘江南岸核心區，規劃面積50.7平方公里（含水域面積13.6平方公里），擁有12公里生態江岸線，核心區距G20主會場13公里，距蕭山國際機場10公里，是杭州南部的科技新城和蕭山科技創新主平臺。平臺著眼于全球視野下高端要素的整合以及產城融合發展體制機制的創新，打造全國知名的工業制造轉型升級示范區和試驗平臺，重點發展工業大數據等高端信息經濟、機器人等智能裝備制造，新材料新能源及影視文創等產業，同時，與傳統制造業轉型升級緊密結合，打造有利于產業創新驅動發展的產業生態。

蕭山科技城內擁有以5所高校為依托的高教園區和大學科技園，以浙江國際影視制作中心、錢塘大數據交易中心、清華長三角研究院生物工程中心為載體的產業創新創業平臺，同時，與上海陸家嘴集團、傳化集團共同打造國際水準的現代化城市，區內擁有惠靈頓雙語學校、國際社區、創業谷、星級酒店等豐富配套。蕭山科技城面向未來的頂層設計和勇立潮頭的拼搏精神，將造就杭州南部又一座宜居宜業的科技新城。

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