軟件測試真的干到35就干不動了嗎？雙軟企業認證和高新技術企業這兩個證，有哪

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

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這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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雙軟企業認證和高新技術企業這兩個證，有哪些靠譜的第三方？大概價格分別是多少？或者告訴我方法也可以~
我們精選了一下網友答案：

雙軟認證 “雙軟認證”是指軟件企業的認定和軟件產品的登記；企業申請雙軟認證除了獲得軟件企業和軟件產品的認證資質，同時也是對企業知識產權的一種保護方式，更可以讓企業享受國家提供給軟件行業的稅收優惠政策。高新技術企業認證高新技術企業認證，是為明確高新技術企業認定管理工作中各相關單位的職責，確定企業研究開發活動及費用歸集標準，明晰各指標內涵及其測度方法，確保認定管理工作規范、高效地開展，制定《高新技術企業認定管理工作指引》（以下稱《工作指引》），使各相關單位依據《認定辦法》、《重點領域》，結合本《工作指引》，開展高新技術企業認定管理工作。

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雙軟認證”簡而言之：即“軟件產品認證”和“軟件企業認證”，但是在做“軟件產品認證”前要先辦理“軟件著作權登記”和“軟件檢測”。
       軟件企業認定：自開始獲利年度起，第一年和第二年免征企業所得稅，第三年至第五年減半征收企業所得稅。有效期為5年（每年需要到軟件行業協會備案復審）
        軟件產品認定：從獲得軟件產品認定證書后享受（增值稅優惠），即征即退。有效期為5年（5年后復審）一般納稅人應繳交百分之17增值稅，認定后只交百分之3的增值稅。

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退稅一般的手續是這樣的：
1、由納稅人提出申請。納稅人憑稅務登記證副本、所需退回稅款的完稅憑證及復印件、退稅的帳號（公司的對公帳號，賬戶名與納稅人名稱一致）、符合退稅要求的資料（認定批復，證明你有資格享受優惠，符合退稅條件）、公章等，到主管稅務部門文書受理窗口，填寫退稅申請表。在此期間，可能還有其他資料需要提供，具體視乎主管稅務機關的要求。
2、稅務機關在接到納稅人的申請后，會在規定時限內審理，在納稅人補充完所需資料后，稅務機關就根據相關政策進行層級審批。
3、在審批完結后，稅款就會退到納稅人提供的帳號。不過這個時間會稍微漫長。
4、如果條件符合，稅務機關會建議你用以后的稅款進行抵減，比退稅操作容易些。

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環宇之聲 | 第二十九期校慶特別版之優秀校友
我們精選了一下網友答案：

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以下為“環宇之聲”第二十九期文字稿信息，供參考學習。

本期關鍵詞：環宇之聲“校慶特別版”專題節目Special Feature Radio Program 之優秀校友風采錄介紹。Introduction of Excellent alumni from Harbin Huade University . Thanks for listening.

環宇之聲

致敬，烈火英雄！致敬，學子楷模！

姓名：陳博文

政治面貌：中共黨員

入學年份：2014年

專業：焊接技術與工程

工作單位：天津市公安消防總隊

職務：武警列兵警銜

陳博文，男，漢族，天津濱海新區人，1996年1月出生，生前系哈爾濱華德學院機電與汽車工程學院材料工程系焊接技術與工程專業2014級學生。在校期間他響應國家號召，應征入伍，成為天津市公安消防總隊開發支隊特勤中隊特勤班戰士，武警列兵警銜。

Chen Bowen, of Han Nationality was born in January of 1996 in Binhai New District of Tianjin. He was an undergraduate of Class 2014 majoring in welding technology and engineering of Materials Engineering Department, School of Mechanical and Automobile Engineering of Harbin Huade University. At school responding to the call, he joined the army and became a soldier on special duty of Division of Tianjin Police Fire Brigade with the title of Armed Police Private.

赴湯蹈火，用熱血詮釋神圣使命

Dauntless In Face of Hardships

Mission Accomplished With Righteous Ardor

2015年8月12日22時50分，一陣急促的警鈴聲在開發支隊特勤中隊響起，天津港瑞海公司倉庫發生火災爆炸事故，情況萬分危急。已經入睡的陳博文在床上一躍而起，飛快奔向車庫，登上他熟悉的戰車,奔赴火場。作為前方作戰車年齡最小的戰斗員，指揮員有意地將他安排在后方，可陳文博一臉堅決，“不行！每個人都有自己的職責，我是戰斗員，就應該沖在火場第一線。”23時16分左右，開發支隊特勤中隊到達火場。陳博文按照現場指揮員的安排，第一時間迅速布置進攻陣地。這時，意外突然發生，現場突然發生劇烈爆炸，熱輻射、沖擊波夾帶著碎石亂屑，瞬間就將陳博文和戰友們吞沒。一顆年輕的心停止了跳動，如花的生命也永遠定格在了19歲的夏天，這時距他穿上警服僅僅320多天；2015年9月17日他被中共天津市委組織部追認為中共黨員。

At 22:20, Aug. 12, 2015, at the urgent alarm of fire, the warehouse building of Tianjin Port Ruihai International Logistics Company exploded and the it soon turned out an emergent incident. Having fallen asleep, Chen Bowen got to his feet and rushed to the burning warehouse building in the firefighting truck. As the youngest fire fighters in the front-line, the commander intentionally arranged him in the back. However, he insisted on fighting in the front by saying that every soldier shoulders their own duty and a fighter is bound to fight in the front-line. Around 23:16, the division fire brigade reached the burning site. At the deployment of the commander, Chen Bowen swiftly rushed into the burning site at which point the accident took place while there was a sudden drastic explosion. There were gravels everywhere due to the effect of the thermal radiation an o that other fire fighters together with Chen Bowen were all devoured instantly. The young life terminated at the age of 19 and it has been only 320 days since he became the armed solider. On Sep. 17, 2015, he was recognized as CPC member retroactively by Organization Department of Tianjin Municipal Party Committee.

苦練精兵，在消防警營磨礪成長

Diligent Practice in Fire Brigade Hardens Development

入伍之初，陳博文在戰友中并不顯眼，因為體型較胖，體能訓練讓他有些吃不消。為了能夠追上其他戰友，他就偷偷利用休息時間給自己“加餐”。中隊在組織爬桿訓練時，別人爬一趟、兩趟，他就爬三趟、五趟，直到把自己累的筋疲力盡為止，上肢力量不足就練單雙杠、俯臥撐,腿部力量不足就多練習跑步、深蹲。在訓練之外，他每天堅持“五個一百”：100個俯臥撐、100個仰臥起坐、100個深蹲、100個蛙跳、100個單雙杠。經過持之以恒的刻苦訓練，短短三個月的時間，陳博文就成為中隊新兵體能訓練的佼佼者，讓很多戰友刮目相看,很多老兵都認為他是中隊滅火救援的好苗子,中隊干部也將他列為重點培養對象。陳博文積極向黨組織靠攏，積極參加中隊政治學習，閱讀了大量優秀共產黨員的先進事跡，撰寫了近萬字的心得體會。陳博文在入黨申請書中曾這樣寫道：“從入伍的第一天起，我就堅定了信念，要加入中國共產黨。作為一名軍人，身邊領導和同志們的行為告訴我什么是黨員，無數先烈告訴我什么是優秀的共產黨員，我也要像他們一樣，做一個優秀的共產黨員……”此后，他一直以黨員的標準嚴格要求自己，直到赴湯蹈火，用生命踐行了對黨的承諾。

At the beginning of his service in army, Chen Bowen is not conspicuous in his comrades’ eyes, because the body is relaively fat, and physical training turned out to be a burden that was hard to bear. In order to be able to catch up with other comrades, he secretly spend the rest time on "extra training". In the pole climbing training organized by the squad team, while others climbed once or twice, he climbed three times or five times, until to the extreme limit of his exhaustion. His upper limb strength was gained by practicing horizonal and parallel bars, and push-ups. Leg strength was through practice of running, and squatting. Besude routine training, he insisted on everyday "five hundred": 100 push-ups, 100 sit-ups, 100 squat, 100 frog jump, 100 horizonal and parallel bars. After three months of hard training , Chen Bowen won many comrades’ admiration, and many veterans thought he is a good squadron fire fighter and a promising soldier; squadron cadres also enlisted him as an important training target. Chen Bowen actively moved closer to the party organization, actively participated in squadron political study, read a large number of outstanding communist advanced deeds, wrote nearly ten thousand words of experience and reflection. Chen Bowen wrote in the application for CPC membership: "From the first day of enlistment, I made believe steadfast and I swear to join the Communist Party of China. As a soldier, leaders and comrades told me what the party members are meant for, numerous martyrs told me how a good communist should be like, I have to be like them, and strive to be an outstanding CPC member "Since then, he has been strict with himself, until through thick and thin, and to highlight commitment to the Party.

道德模范，事跡感動龍江數萬學子

Morality Model’s Deeds Moved Thousands of Students in Heilongjiang Province

2016年11月8日，由黑龍江省委宣傳部、省委高校工委、省教育廳、省文明辦、團省委、黑龍江廣播電視臺共同主辦的2015-2016年度全省高校大學生年度人物暨道德模范人物（群體）評選中，哈爾濱華德學院把陳博文烈士的事跡整理上報，感動了龍江大地的無數學子，他被授予“大學生年度人物特別獎”。組委會寫給陳博文烈士的頒獎詞是：“19歲，天之驕子，風華正茂，求知若渴；19歲，入伍消防，鐵肩擔當，是你無悔的選擇； 19歲，逆火而行，舍生忘死，你踐行著自己的承諾；19歲，陽光的笑容，追夢的腳步，卻在火海中定格。一聲警笛，刻不容緩，赴湯蹈火！一句誓言，赤膽忠心，為國為民！致敬，烈火英雄！致敬，學子楷模！我們將懷著同樣的赤誠，續寫你青春的壯歌！”

November 8, 2016, annual 2015-2016 college students figures and moral Model people (group) selection co-sponsored by by Propaganda Department the Heilongjiang Provincial Party Committee, the Provincial Committee College Working Committee, the Provincial Department of Education, the Provincial Civilization Office, the provincial party committee, Heilongjiang radio and television broadcasting station the, Harbin Huade University arranged and reported Chen Bowen’s heroic deeds, touched the students of Heilongjiang’s countless students, he was awarded the "college students special award of the year." The 19-year-old, pride of the God of youth and vigor; 19 years old, joined the fire-fighting brigade and 19 years old, smile like sunshine, the pace of pursuing dreams stopped in the fire, at the sound of a fire alarm without delay, an oath, chivalrous loyalty, for the country and for the people. Tribute to him, martyr hero! Tribute, students model! We will cherish the same sincerity, continue your song of youth!

精神永存，續寫你青春的壯歌

His Spirits Long Last and Will

Continue the Heroic Poetry

陳博文犧牲后，母校哈爾濱華德學院號召學生向陳博文烈士學習，還成立了以他名字命名的“博文志愿者服務隊”，并已開展多次內容豐富、效果顯著的志愿服務活動。“博文志愿者服務隊”立志要將烈士對黨的忠誠，化作一縷陽光，去溫暖更多需要幫助的人。

Since Chen Bowen’s death at his service, his alma mater Harbin Huade University has called on students to learn from Chen Bowen, also set up "Bowen volunteer service team" named after him, and has carried out a number of volunteer service activities of rich content and significant effect. "Bowen volunteer service team" determined to take his loyalty to the party as a ray of sunshine to warm more people in need of help.

實現負債6萬到市值2億華麗轉身的巾幗企業家

姓名：孫甲子

政治面貌：中國民主同盟盟員

畢業年份：2006年

專業：房地產經營與物業管理

工作單位：黑龍江億林網絡股份有限公司、哈爾濱塞柏達科技開發有限公司

職務：董事長

獲獎情況：哈爾濱市互聯網協會先進個人

哈爾濱市勞動模范

哈南新一代創業人標兵

Name: Sun Jiazi

Political Affiliation: China Democratic League

Year of Graduation：2006

Major: Real Estate Management and Property Management

Company:HLJ E-Link Network Stock Co.,Ltd

Position: Board Chairwoman

Certificates: Advanced Individual of Harbin Internet Association

大學期間，孫甲子擔任過班級班長、院輔導員助理、校學生會宣傳部部長，在校期間多次獲得優秀學生干部等榮譽。她常說，是華德的培養讓她學會了如何做人、如何處事、如何生存，這些都成為她走向社會之后取得成功的關鍵所在！

During the university, Sun Jizi served as class monitor, assistant counselor, propaganda minister of school students’ union. During her college years, for several times she had obtained awards of Outstanding Student Cadre and other honors. She often said that the cultivation of Huade University developed her ability to behave, how to deal with relationships, how to survive, which have become the key to her success in the society.

畢業后，孫甲子最初從事銷售行業，曾為了一次簡單的客戶拜訪，被拒絕過十幾次，但她始終沒有放棄，最終客戶被她的真誠和執著感動，成功簽單。她曾為了完成公司的一項任務，經常加班到錯過末班公交車，獨自步行回家。慢慢的，孫甲子發現，與其這樣被動的去工作，不如掌握主動權，干出一番屬于自己的事業。正是那時，創業的想法在孫甲子心中開始萌芽。

2008年4月，孫甲子創立了黑龍江億林網絡技術服務有限公司，擔任公司總經理和執行財務長，創業初期，公司負債6萬元。孫甲子帶領團隊克服了無客戶、無場地、無流動資金等重重困難，堅持吃住都在公司，連續幾天工作不休息都是常有的事，更難能可貴的是，她和她的團隊一直保持行業靈敏度，捕捉互聯網領域的發展趨勢，致力于自主創新，開發具有自主知識產權和應用價值的云計算是億林公司的關鍵技術和核心技術。

2010年億林公司營業額增長到600萬元，這一年億林團隊因承接了搜狐出品的《天龍八部》游戲數據存儲業務一戰成名，億林在業內樹立了自己的品牌，公司成為省內最大的中立接入服務商，數據接入數全省第一，全國約10萬家中小企業成為億林的客戶。

2013年在省市領導的幫助及市金融辦的推動下，億林數據成功在天津股權交易所掛牌上市，這標志著，在黑龍江省互聯網領域內，第一家上市的互聯網企業誕生了！

如今的億林公司居安思危，積極助力促進龍江產業結構轉型升級，進一步深化大數據應用，不斷推動大數據產業發展，連續兩年承辦《黑龍江省大數據發展高峰論壇》。與此同時，還不僅僅滿足于省內取得的成績，積極拓展省外資源，億林先后在北京和重慶開設了子公司，建設了北京中央黨校BGP數據中心和重慶虛擬產業園。此后，公司還為佩戴“黃手環”老人提供呼叫中心和大數據維護服務，開展“送老人回家”愛心黃手環等公益目項。

憑借扎實的技術和優質的服務，公司現已發展成為了黑龍江省內行業領軍級企業，先后獲得了包括國家級高新技術企業、雙軟認證企業等多項殊榮。承擔了省市、國家多項科技攻關項目，在云計算、大數據、信息安全、數據中心領域取得了驕人的業績，成果多次通過內參的形式上交給省市乃至國家領導人，受到了相關部門的贊揚及肯定。