軟件測試真的干到35就干不動了嗎？

我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

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這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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這個問題沒必要BB一長串廢話了，我來直接點。只要你不斷地學習新技術，技術OK，只要你想你就可以一直做。但是對于那些實際上連軟件測試的門都沒入，只會點點點的小點點們，平時還不思進取，溫水煮青蛙，用不了多久就被淘汰出局了。很多人把這個問題的因果搞反了，以為是行業把他淘汰了，或者覺得是自己時運不濟碰到公司裁員，然后怨天尤人去怪職業沒前景，實際上就是自己技術太爛，僅此而已！

是不是聽了這話很扎心？

那再說句更扎心的吧，再搞不清楚因果和武裝自己，你們連35歲都熬不到就會被裁員。在中國，最不缺的就是人！

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無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

針對題主的疑問和提問說明文字，我認為本題目要拆出3個問題，才能將這個問題闡述清楚：

問題1：為什么會有開發人員（程序員）35歲危機呢？
拆題2：軟件測試有35歲危機嗎？那首先要清楚測試和開發在工作中有哪些不一樣。
拆題3：為避免35歲危機，測試人員需要做些什么準備工作?

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗； 最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護 ，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理， 協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升 ，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員 。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算， 也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多 ，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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雙軟認證和軟件企業認證有什么不同？？

我們精選了一下網友答案：

1、包含范圍不同
雙軟認證包括軟件產品評估和軟件企業認證，軟件企業認證是雙軟認證中的最后一步。
2、要求不同
雙軟認證：只要貴公司擁有一個能正常運行的軟件產品，就可以申請“雙軟認證”。
軟件企業認證：企業做雙軟認證是申請軟件企業認定的必要條件，即企業具備雙軟資質之后才能被認定為軟件企業。
3、優惠政策不同
雙軟認證讓企業享受國家提供給軟件行業的稅收優惠政策。軟件產品經登記生效后，自2000年6月24日起至2010年底前，對增值稅一般納稅人銷售其自行開發生產的軟件產品，按17%的法定稅率征收增值稅后，對其增值稅實際稅負超過3%的部分實行即征即退政策。
在我國境內設立的軟件企業可享受企業所得稅優惠政策。新創辦軟件企業經認定后，自獲利年度起，享受企業所得稅"兩免三減半"的優惠政策，即自獲利年度起，第一年和第二年免征企業所得稅，第三年至第五年減半征收企業所得稅。

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雙軟企業有兩個證書：一個是軟件產品登記證書;一個是軟件企業證書。
我國已經確立了計算機軟件產業在國家發展中的重要地位。為了鼓勵軟件產業的發展國家先后出臺了多個法律法規和優惠政策。與此同時，由于認證程序較復雜，需要準備的文件較多，軟件企業大多需要由專業的代理機構代理進行認證工作，以達到事半功倍的效果。
軟件企業認定標準
(1)在我國境內依法設立的企業法人;
(2)以計算機軟件開發生產、系統集成、應用服務和其他相應技術服務為其經營業務和主要經營收入;
(3)具有一種以上由本企業開發或由本企業擁有知識產權的軟件產品，或者提供通過資質等級認定的計算機信息系統集成等技術服務;
(4)從事軟件產品開發和技術服務的技術人員占企業職工總數的比例不低于50%;
(5)具有從事軟件開發和相應技術服務等業務所需的技術裝備和經營場所;
(6)具有軟件產品質量和技術服務質量保證的手段與能力;
(7)軟件技術及產品的研究開發經費占企業年軟件收入8%以上;
(8)年軟件銷售收入占企業年總收入的35%以上，其中，自產軟件收入占軟件銷售收入的50%以上;
(9)企業產權明晰，管理規范，遵紀守法。
軟件產品：是指向用戶提供的計算機軟件、信息系統或設備中嵌入的軟件或在提供計算機信息系統集成、應用服務等技術服務時提供的計算機軟件。
軟件產品登記生效后可享受的優惠政策
軟件產品經登記生效后，自2000年6月24日起至2010年底以前，對增值稅一般納稅人銷售其自行開發生產的軟件產品，按17%的法定稅率征收增值稅后，對其增值稅實際稅負超過3%的部分實行即征即退政策。所退稅款由企業用于研究開發軟件產品和擴大再生產，不作為企業所得稅應稅收入，不予征收企業所得稅。軟件產品登記的有效期為五年，有效期滿后可申請續延。

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一認定標準不同
    軟件企業認定標準
    1.在我國境內依法設立的企業法人;
    2.以計算機軟件開發生產、系統集成、應用服務和其他相應技術服務為其經營業務和主要經營收入;
    3.具有一種以上由本企業開發或由本企業擁有知識產權的軟件產品,或者提供通過資質等級認定的計算機　信息系統集成等技術服務;
    4.從事軟件產品開發和技術服務的技術人員占企業職工總數的比例不低于50%;
    5.具有從事軟件開發和相應技術服務等業務所需的技術裝備和經營場所;
    6.具有軟件產品質量和技術服務質量保證的手段與能力;
    7.軟件技術及產品的研究開發經費占企業年軟件收入8%以上;
    8.年軟件銷售收入占企業年總收入的35%以上,其中,自產軟件收入占軟件銷售收入的50%以上;
    9.企業產權明晰,管理規范,遵紀守法.
    高新認定標準
    1、企業申請認定時須注冊成立一年以上;
    2、企業通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式,獲得對其主要產品(服務)在技術上發揮核心支持作用的知識產權的所有權;
    3、對企業主要產品(服務)發揮核心支持作用的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍;
    4、企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%;
    5、企業近三個會計年度(實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算,下同)的研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求:
    a.最近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業,比例不低于5%;
    b.最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元(含)的企業,比例不低于4%;
    c.最近一年銷售收入在2億元以上的企業,比例不低于3%;
    其中,企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%;
    6、近一年高新技術產品(服務)收入占企業同期總收入的比例不低于60%;
    7、企業創新能力評價應達到相應要求;
    8、企業申請認定前一年內未發生重大安全、重大質量事故或嚴重環境違法行為.
    二國家政策依據不同
    高新技術企業
    國家高新技術企業認定管理辦法是為扶持和鼓勵高新技術企業的發展,根據《中華人民共和國企業所得稅法》、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》,國家知識產權戰略發展規劃、中國加入國際組織(WTO)等一系列政策的指引與配套政策出臺下誕生,主要是規劃、引導企業的生產、科研、日常制度等規范化,符合國家相關戰略思路.
    軟件企業
    軟件企業認定管理辦法是關于貫徹國務院鼓勵軟件產業和集成電路產業發展若干政策實施意見,進一步推動本市軟件產業和集成電路產業的發展,結合本市實際情況,制定的相關政策.
    軟件產業是知識經濟時代的主導產業,對推動經濟發展具有極其重要的戰略意義.運用市場機制,優化資源配置,鼓勵自主創新,通過在政策、資金上予以特別支持,推動軟件產業的跨越式發展,保持軟件產業在全國的領先地位,并盡快達到或接近國際先進水平.
    三政府審批部門不同
    高新技術企業
    高新技術企業認定由各省、自治區、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務部門聯合評審.
    軟件企業
    軟件企業由軟件協會負責評審.
    四有效期限和年審規定不同
    高新技術企業
    高新技術企業有限期為三年,,第四年重新認定.擬認定的高新技術企業每年按照相關規定報統計和科委備案,同時在地方企業所得稅減免所辦理減免備案.
    軟件企業
    軟件企業實行每年年檢,根據軟件企業管理辦法規定的指標和資料,提供相關資料,每年的六月份之前辦理軟件企業年檢,如果通過了,可以享受上一年度的企業所得稅減免,如果沒有通過,不能最享受企業所得稅減免.
五所享受得企業所得稅優惠不同
    高新技術企業
    高新技術企業認定后,在地方稅務局備案后,企業所得稅由原先的25%減少為15%.企業需要每年在稅務局做高新技術企業備案,通過后,才能享受到優惠政策.
    軟件企業
    軟件企業認定,在稅務局備案后,自獲利年度起,第一年和第二年免征企業所得稅,第三年至第五年減半征收企業所得稅.享受完五年優惠后,不再享受任何企業所得稅優惠政策(包括高新企業優惠政策),企業所得稅按照25%征收.
    六所享受的其他優惠政策不同
    高新技術企業
    1、經認定的國家高新技術企業,在部分園區可獲得1-20萬元的獎勵;
    2、經認定的國家高新技術企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用,未形成無形資產計入當期損益的,在按照規定據實扣除的基礎上,按照研究開發費用的50%加計扣除;形成無形資產的,按照無形資產成本的150%攤銷;
    3、經國家科委認定的高新技術企業,包括但不限于在國家的一些扶持項目申報上有幫助,有的項目申請還強制要求必須有國家高新資質才能申請.
    軟件企業
    1、軟件產品登記后,對增值稅一般納稅人銷售其自行開發生產的軟件產品,按17%的法定稅率征收增值稅后,對其增值稅實際稅負超過3%的部分實行即征即退政策.
    2、軟件企業認定后,在我國境內設立的軟件企業可享受企業所得稅優惠政策.2012年1月1日以后創辦軟件企業經認定后,自獲利年度起,享受企業所得稅"二免三減半"的優惠政策.
    3、軟件生產企業實行增值稅即征即退政策所退還的稅款,由企業用于研究開發軟件產品和擴大再生產,不作為企業所得稅應稅收入,不予征收企業所得稅.
    4、經認定的軟件生產企業的工資和培訓費用,可按實際發生額在計算應納稅所得額時扣除.

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二者的要求不一樣， 享受的優惠條件也不一樣， 下面列出二者的要求：
（1）軟件產品評估評定要求：
a) 自主研發，有知識產權；
b) 軟件產品經第三方軟件檢測機構檢測合格，并出具合格報告（即軟件產品登記測試報告）；
信息技術服務應當符合下列條件：
a) 企業有承接信息技術服務的相關資質；
b) 具備提供信息技術報務的軟件和硬件等設施；
c) 有承接信息技術服務相關資質的人員；
（2）軟件企業評估要求
以軟件開發生產、系統集成、應用服務和其他相應技術服務為其主要經營業務和經營收入來源。
1、簽訂勞動合同關系且具有大學專科以上學歷的職工人數占企業當年月平均職工總人數的比例不低于40%，其中研究開發人員占企業當年月平均職工總數的比例不低于20%。
2、上年度的研究開發費用總額占企業銷售（營業）收入（主營業務收入與其他業務收入之和，下同）總額的比例不低于6%。
3、企業上一年度軟件銷售（營業）收入占企業年企業收入總額的50%以上，嵌入式軟件產品和信息系統集成產品開發銷售（營業）收入占企業收入總額的比例不低于40%。其中軟件產品自主開發銷售（營業）收入占企業收入總額的比例一般不低于40%（嵌入式軟件產品和信息系統集成產品自主開發銷售（營業）收入占企業收入總額的比例不低于30%）。
4、企業應建立健全質量管理體系，可以選擇以下三種方式任一種進行舉證：
a) 企業依據GB/T 19001，建立了質量管理體系，并能持續有效運行；
b) 企業依據SJ/T 11234或國際CMMI標準，通過了CMMI能力評估，并能持續有效運行；
c) 企業依據內部的實際情況，建立了符合軟件工程要求的質量管理體系，并能持續有效運行。

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【會員招聘】天津眾齊軟件股份有限公司招聘簡章

我們精選了一下網友答案：

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虛位以待

    天津眾齊軟件股份有限公司是專注于供熱領域，集軟件產品研發、銷售、服務于一體的軟件公司。致力于用信息化助推供熱行業發展，打造最具“終生效能費用比”的供熱高端管理軟件。

    公司位于天津濱海高新區華苑科技園，占地1200多平米，是國家高新技術企業和國家雙軟認證企業、天津OTC成長版掛牌企業、中國城鎮供熱協會會員單位、天津市軟件協會監事單位、中國軟件和信息服務業信用AAA企業，擁有27個供熱軟件著作權，6個供熱軟件專利。

    自 2006 年以來，公司深耕供熱信息化領域超過十年，服務供熱企業超過 200 家，推進了整個供熱行業的集團信息化進程，在智慧供熱客服領域已成為國內NO.1，目前公司供熱客戶已經遍布了黑龍江、內蒙古、吉林、遼寧、河北、北京、天津、山東、河南、湖北、山西、陜西、寧夏、青海、甘肅、新疆等北方絕大部分省市和地區，產品完全兼容各地區的供熱政策，服務品質已經成為行業內的標桿。

    公司旗艦產品是供熱收費管理系統和供熱客服管理系統，延伸的產品和服務包括供熱設備及巡檢系統、供熱地理信息系統等。2015年公司推出國內第一個供熱云平臺，開啟供熱行業的軟件租用服務。

年輕、開放、積極向上的眾齊軟件需要這樣的“您”加入：

1.善于溝通，具有良好的團隊精神，注重團隊合作，共同取得成功；

2.熱愛本職工作、熱愛挑戰；

3.踏實嚴謹、精益求精；

4.喜歡不斷地學習、進步，并且有明確的職業規劃。

公司推崇“以人為本”的原則，為員工提供具有競爭力的薪酬及福利待遇：

1. 良好的辦公環境和辦公條件；

2. 每周五天工作制；

3. 法定節假日和帶薪年假；

4. 五險一金：養老、醫療、生育、工傷、失業保險以及公積金；以及解決落戶問題；

5. 為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同，公司組織每周二下午4：30組織文體活動（打籃球、網球、羽毛球）；

6. 公司組織年度旅游等多項福利活動；

7. 按照國家民族傳統的習慣，每年中秋節、春節為員工發放過節禮品或禮金；

8. 公司在員工結婚\生育的員工贈送禮金表示關懷；

9. 部門內或者項目組內也會進行不定期的組織文體活動，為員工之間創造溝通交流的機會，增強公司內部的凝聚力；

10. 帶薪年假、實習補助、季度獎金、年終獎。

聯系電話：022-85190825

聯系人：徐小姐、胡小姐

郵箱：hr@zoomkey.com.cn   

網站：www.zoomkey.com.cn

地址：天津華苑產業區海泰發展六道6號海泰綠色產業基地G座五層中廳

青春有夢想，我們愿助你起航

讓你們在這里學習、成長

一、Java開發軟件工程師

職位要求：

1.熟悉基于JAVA的WEB系統開發；熟練使用Eclips開發工具；

2.熟練使用MVC開發模式，熟悉Struts、Spring、Hibernate開發框架；

3.熟練使用JavaScript語言及Ext、Jquery等前臺JS框架；

4.熟練使用Mysql、Oracle數據庫，熟練掌握SQL；

5.良好的編程、文檔編寫習慣；

6.善于溝通、思考，有較好的理解能力；

7.有較強的責任心；良好的自我管理和學習能力，踏實而不急躁。

其它要求：

1.你將加入的是一個公平真誠、團結互助的團隊，希望你具有良好的團隊精神，注重團隊合作，共同取得成功；

2.善于溝通、思考，有較好的理解能力；

3.有較強的責任心；良好的自我管理和學習能力，踏實而不急躁。

二、軟件售后工程師（急招）

職責描述：

1.深入了解公司的產品及解決方案，負責公司客戶的技術支持工作；

2.處理客戶來電、現場技術反饋及投訴，通過電話或網絡的方式答復客戶關于產品功能、操作使用、問題反饋等咨詢，并輔導解決；

3.建立產品售后服務記錄，負責技術售后文檔建立和用戶意見反饋收集等；

4.定期技術回訪，協助維護客戶關系，耐心聽取客戶意見，并反饋給公司有關部門；

5.負責公司產品測試；

6.上級領導安排的其他工作。

職位要求：

1.專科以上學歷，計算機及相關專業，女士優先；

2.思維敏捷、踏實肯干、學習能力強；具備服務精神、主動性、堅韌性，工作耐心細致；

3.具有良好的邏輯思維能力、語言表達能力、客戶溝通和協調能力；

4.能承擔工作壓力，具有團隊合作精神，高度責任心和良好的職業道德；

5.有一定的文檔編寫能力；熟練使用WORD、EXCEL、VISIO等設計工具；

6.有軟件售后服務、技術支持、系統實施、軟件開發經驗者優先。

三、軟件實施工程師（急招）

職責描述

1.負責公司產品的需求調研、分析；

2.負責公司開發平臺軟件的安裝、部署、調試，技術支持、客戶服務；

3.負責平臺軟件的培訓，軟件版本的維護；

4.負責項目實施相關文檔的編寫、整理等；

5.負責公司產品測試。

職位要求

1.計算機相關專業畢業；

2.性格外向，具備良好的溝通理解能力；

3.口齒清晰，普通話標準；

4.熟練使用電腦，了解網絡，并且能夠解決一般性的軟、硬件、網絡問題；

5.熟練掌握SQL語句，能夠進行單表查詢，多表級聯查詢；

6.了解Tomcat安裝，部署；

7.了解Apache部署，使用Apache和Tomcat搭建集群；

8.了解MySQL數據庫安裝部署，數據導入導出；

9.熱衷于為客戶提供滿意的服務，并且能夠承受一定的壓力；

10.具有團隊合作精神，有較強的協調能力；

11.能夠適應為期3-5天的短期出差。

四、儲備干部：

職位職責

1.本科學歷，男女不限，應屆生優先；

2.計算機及相關專業；

3.口齒清晰，普通話流利，語言富有感染力；

4.具備較強的學習能力和優秀的溝通能力；

5.有敏銳的洞察力，強烈的事業心、責任心、積極的工作態度；

6.執行力強，有意向往管理層發展；

7.有學生會、社團活動、社會實踐經歷的優先考慮。

培養方式：

1.學習軟件技術、業務、測試、項目/市場的管理技能、售前方案/項目需求設計文檔撰寫技能的培養；

2.儲備干部晉升渠道：【培養方向：項目經理/顧問式客戶經理/軟件產品經理】；

（1）項目經理：負責軟件項目管理協調、并對項目全過程進行管理，提升方案撰寫能力，交流溝通能力、管理能力、需出差；

（2）顧問式客戶經理：掌握公司產品和業務，以顧問專家的方式向熱力企業進行匯報演講，商務談判，良好的學習和發展空間，需出差；

（3）產品經理：負責產品線的產品規劃、設計和產品生命周期管理，在軟件開發前，完成交付給開發和測試團隊的需求文檔，功能定義、交互設計等設計文檔；同時協同研發團隊監督確保開發的合理架構、優化方案、資源落實和項目進度。

五、軟件測試工程師

崗位職責：

1.根據產品需求編寫測試用例，實施測試方案；

2.收集整理各種問題，進行記錄、跟蹤、驗證缺陷，協助開發人員對缺陷進行復現和定位；

3.按照測試計劃完成各類測試（功能、性能、安全、穩定性等）的執行與測試結果的記錄；

4.負責測試策略、測試用例設計、執行，測試環境的設計、設置并編制測試報告；

5.深入研究主流自動化測試技術，包括開源自動化工具，自動化測試平臺等，并能根據業務現狀自己開發測試工具，編寫自動化測試腳本；

6.從測試角度提出對系統完善和改進的要求和方案。

任職要求：

1.大學本科或以上學歷，計算機、軟件工程、信息系統等相關專業；

2.熟悉測試的基礎理論、規范標準和流程，能系統編寫：測試計劃、測試方案、測試用例、測試報告等；

3.至少熟悉使用Loadrunner、jmeter等工具中的其中一種，有編寫自動化測試腳本經驗者優先；

4.具備自動化測試框架搭建經驗者優先；

5.熟悉Mysql、Oracle數據庫的基本操作；

6.具有良好的溝通表達能力及團隊合作精神，工作積極主動，有測試經驗者優先。

六、市場專員/售前工程師 （急招）

職責描述：

1.接收客戶在線試用、電話、qq咨詢，向客戶介紹產品功能和特點；

2.滿足客戶需求的售前方案的策劃、與客戶進行產品的演示、技術交流及售前咨詢工作；

3.根據需要拜訪客戶，向客戶推廣產品，參與商務談判，建立完善的客戶檔案，與客戶保持良好的關系；

4.配合產品部、項目部，收集并整理客戶的各種需求，并規劃產品路線圖；

5.配合市場部的計劃組織主持開展網上線下宣傳、展會等營銷活動；

6.負責與各個行業協會、展覽公司、廣告公司等機構的外聯工作并進行市場活動策劃。

職位要求：

1.市場營銷或經管類、計算機類相關專業本科畢業；

2.有較強的寫作和方案演講能力，思維敏捷，善于總結歸納，有強烈的成功欲望；

3.熟練掌握計算機基本操作及辦公自動化軟件應用，了解計算機軟硬件知識；

4.熟悉相關品牌推廣工作，有網絡推廣經驗，熟悉seo，熟悉論壇、問答平臺，有軟文撰寫經驗；

5.有良好的市場敏感度，能夠準確反饋市場信息及客戶需求。

七、前端開發工程師

崗位職責：

1.負責前端的頁面構建工作，并且和設計師、后端工程師緊密溝通協作；

2.根據產品設計，進行手機App、微信公眾平臺H5界面、Web前端的開發。

崗位要求：

1.精通web前端相關技術，如HTML(4/5)、XML、CSS、Javascript、Ajax等；

2.熟悉至少兩種主流Javascript框架，如jquery，ext，reactjs，Angular，Vue等；

3.對用戶體驗、交互操作流程有一定理解， 對前端開發有濃厚興趣；

4.良好的編程、文檔編寫習慣；

5.較強的邏輯思維能力和學習能力，良好的自我管理能力、溝通協作能力，踏實不浮躁。

八、運維工程師

崗位要求：

1.計算機相關專業；

2.熟悉Windows操作系統，能夠進行日常的安裝，配置和維護；熟悉Linux各版本操作系統，如Centos，Ubuntu等；

3.熟悉主流路由器，交換機、防火墻等網絡設備的設置與管理；

4.熟悉數據庫（Mysql、Oracle）安裝、權限配置、調優、數據遷移；

5.熟悉Apache、Nginx、Tomcat的安裝、部署、配置和調優；

6.能夠承擔壓力，有很強的工作責任心，并具有很強的分析能力和解決問題的能力，有較強的學習能力。

崗位職責：

1.負責項目主機、存儲系統的安裝、調試、維護、監控和故障處理等日常工作；

2.負責項目應用服務、數據庫的安裝、調試、維護、監控和故障處理等日常工作；

3.負責項目網絡、安全設備的安裝、調試、維護、監控和故障處理等日常工作；

4.協助制定和改進部署、維護流程，提高服務運行質量；

5.主動發現生產環境的問題和隱患，并制定相應的應急解決方案，確保系統的穩定運行；

6.完成領導安排的其他運維工作。

• 發表于 2020-11-24 13:54
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• 分類：雙軟認證