軟件測試真的干到35就干不動了嗎？什么叫雙軟認證？

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

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這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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什么叫雙軟認證？
我們精選了一下網友答案：

“雙軟認證”是指軟件企業的認定和軟件產品的登記。實質上“雙軟認證”應當包含四個程序：“軟件著作權登記”、“軟件檢測”、“ 軟件產品認證”、“軟件企業認證”。希望超凡可以幫到你。

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就是兩個專業的認證。

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二者的要求不一樣， 享受的優惠條件也不一樣， 下面列出二者的要求：
（1）軟件產品評估評定要求：
a) 自主研發，有知識產權；
b) 軟件產品經第三方軟件檢測機構檢測合格，并出具合格報告（即軟件產品登記測試報告）；
信息技術服務應當符合下列條件：
a) 企業有承接信息技術服務的相關資質；
b) 具備提供信息技術報務的軟件和硬件等設施；
c) 有承接信息技術服務相關資質的人員；
（2）軟件企業評估要求
以軟件開發生產、系統集成、應用服務和其他相應技術服務為其主要經營業務和經營收入來源。
1、簽訂勞動合同關系且具有大學專科以上學歷的職工人數占企業當年月平均職工總人數的比例不低于40%，其中研究開發人員占企業當年月平均職工總數的比例不低于20%。
2、上年度的研究開發費用總額占企業銷售（營業）收入（主營業務收入與其他業務收入之和，下同）總額的比例不低于6%。
3、企業上一年度軟件銷售（營業）收入占企業年企業收入總額的50%以上，嵌入式軟件產品和信息系統集成產品開發銷售（營業）收入占企業收入總額的比例不低于40%。其中軟件產品自主開發銷售（營業）收入占企業收入總額的比例一般不低于40%（嵌入式軟件產品和信息系統集成產品自主開發銷售（營業）收入占企業收入總額的比例不低于30%）。
4、企業應建立健全質量管理體系，可以選擇以下三種方式任一種進行舉證：
a) 企業依據GB/T 19001，建立了質量管理體系，并能持續有效運行；
b) 企業依據SJ/T 11234或國際CMMI標準，通過了CMMI能力評估，并能持續有效運行；
c) 企業依據內部的實際情況，建立了符合軟件工程要求的質量管理體系，并能持續有效運行。

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天津智造 | 首批二十家技術服務商名單新鮮出爐
我們精選了一下網友答案：

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智能工廠建設是個長期、復雜、創新的工程，為更好地借助北京優勢資源，服務天津市企業智能工廠升級改造，提升企業在智能化、數字化環境下的核心競爭力，推動企業高質量發展。ICI中心接受天津濱海新區科技局委托，負責天津市智能工廠建設具體工作的落實。在技術支持方面，經過ICI中心的征集與選拔，現首批技術服務商名單已新鮮出爐。

首批智能制造技術服務商介紹

北鋼聯（北京）重工科技有限公司

北鋼聯作為國內工業全行業智能裝備研制產業的領軍企業，以規模化的專業團隊、戰略性的裝備研發與創造性的技術更新為用戶創造價值。北鋼聯作為承接“中國制造2025”國家戰略落地實施的企業典范，切實有效的推動了制造企業的自動化與智能化進程。主要業務涵蓋智能裝配與檢測、自動化設備與生產線研制、智能裝備與系統集成等領域，是目前國內僅有的可提供咨詢規劃、設計研發、制造、安裝、集成、調試、運維于一體的整體解決方案提供商。

北鋼聯具有豐富的項目研制與實施經驗，源于10多年20余行業的500多個項目實際研制交付的點滴積累。北鋼聯在工業智能裝備定制研發、制造與集成領域提供國際一流水準的服務。北鋼聯與政府、研究機構密切合作，為中國邁向“引領世界制造業發展的制造強國”，實現制造業發展不斷貢獻智慧成就。現在，北鋼聯充分把握“數字化、網絡化、智能化”的科技大勢，與各界廣泛分享“智造未來”。北鋼聯的創新解決方案全面覆蓋航空、航天、軍工、核電、物流、冶金、新材料、新能源、環保、計量、化工、礦山、軌道交通、醫療、電子、農機、食品、煙草、建筑、石油等重要領域與熱點方向。

北京大國工匠科技有限公司

北京大國工匠科技有限公司，是國內專業智能制造工業裝備研制與服務平臺（宮城師平臺），通過網絡化、數據化、智能化技術平臺，鏈接工業智能裝備研制的全要素，提供項目可行性研究、研發設計、生產制造及安裝集成一體化服務。

平臺基于互聯網、大數據、云計算、數據仿真等技術運用，打造數字化裝備研發設計與制造實施創新生態系統，一方面通過平臺數字化與互聯網協同能力，聚合產業全要素，如技術工程師、行業專家、技術服務商、科研院所、供應商與加工商等，系統化解決裝備研制過程中“技術孤島”，及研制與實施過程中各類要素的高效配置與復雜化管理難題。另一方面通過數字仿真技術運用，對數字化樣機進行模擬仿真分析，為精準制造及風險控制提供技術支撐。

平臺服務范圍覆蓋包括航空、航天、軍工、核電、物流、冶金、新材料、新能源、環保、計量、化工、礦山、軌道交通、醫療、電子、農機、食品、煙草、建筑、石油等行業領域。

北京和利時智能技術有限公司

和利時（HollySys）始創于1993年，是中國領先的工業自動化與數字化解決方案提供商。集團總部設在北京，并在杭州、深圳、西安、寧波、新加坡、意大利、印度等地設有研發、生產或服務基地。經過20多年的穩健發展，和利時累計為全球12000多家規模以上工業企業提供近30000套自動化控制系統。

和利時主要從事自動控制產品和面向生產過程的工業互聯網操作系統（即數字工廠操作系統）的研發、制造和服務。核心業務聚焦于工業自動化、軌道交通自動化、醫療自動化和工業生產智能化四大領域。

和利時智能板塊立足于和利時集團20多年的自動化基礎，面向“中國制造2025”，賦能工業企業從自動化實現數字化轉型，網絡化，智能化跨越的新力量，是和利時未來發展戰略的重要組成部分。秉承以“用自動化改進人們的生活”的愿景，承載智能制造賦予自動化企業的新歷史使命，以全集成、行業化的基礎自動化產品（PLC、DCS、SCADA等）和數字工廠操作系統為基礎，以企業生產數字化整體解決方案為載體，賦能企業的數字化轉型，幫助企業降本增效、質量革命、商業創新。

北京匯研中科科技發展有限公司

北京匯研中科科技發展有限公司從成立起一直從事智能設備的定制化研發工作，定位于智能制造關鍵節點解決商和系統集成商，目前已開發完成并應用的機器換人的設備和系統一百五十余款，從中已形成：智能無軌移動機器人系統，智能物品管理系統，智能水質檢測系統和智能電力相關產品四類主流產品線。市場目前覆蓋電力行業，氧化鋁能源行業，醫療行業，紡織行業等主流產品制造業，并已完成多項國內首套解決方案系統。公司曾榮獲電力空冷島清洗行業創新獎。

北京匯研中科科技發展有限公司的優勢產品和服務包括智能無軌移動機器人系統、智能物品管理系統、智慧電力相關系統和智慧水質檢測系統等。完成了國內第一套真正一鍵全智能空冷島清洗高效節水系統：真正實現無人化清洗，遠程集中控制和高效節水問題，即解決了智能化問題，又解決了能源消耗問題。

廣東啟天自動化智能裝備股份有限公司

廣東啟天自動化智能裝備股份有限公司成立于2008年5月，坐落在號稱“世界工廠”之稱的東莞市。公司定位于自動化智能裝備領航者，是一家集研發、生產、銷售高端自動化裝備和基于工業互聯網技術的智能制造執行系統供應商。公司于2011年通過“國家高新技術企業”認定， 2017年通過“廣東省工程技術研究中心”認定，多次榮獲“中國創新創業大賽”地區獎及國賽獎項。并榮獲“2017年東莞市十大成長性企業“、“廣東省守合同重信用企業”；公司于2011年通過了ISO9001：2015質量管理體系”認證，并于2016年9月成功掛牌新三板。

主營產品：等離子清洗設備、非標自動化設備、視覺檢測設備、MES管理系統及軟件等。已擁有發明、實用新型、外觀等50余項國家專利、7項計算機軟件著作權及11項高新技術產品。

廣東啟天自動化智能裝備股份有限公司大力投入研發成本，力求打造成一站式智能裝備方案解決商。以創新、可靠的解決方案，以提高生產效率為指導方向，依靠本身高素質的管理、研發、生產能力以及快捷的反應速度，為客戶提供高品質的產品和周到的服務。

廣東正業科技股份有限公司

廣東正業科技股份有限公司是國家火炬計劃重點高新技術企業，創立于1997年，位于廣東省東莞市松山湖國家高新技術開發區，是一家擁有10余家分子公司的高科技集團企業。公司長期以提高國家智能制造水平為己任，先后組建國家級博士后科研工作站、廣東省教育部產學研結合示范基地、省級企業技術中心和工程技術研究開發中心等國家和省級科研平臺。

公司承擔國家重點研發項目7項、省市級研發項目30余項，并與清華大學、浙江大學、哈爾濱工業大學等全國二十多所高校建立起長期的戰略合作關系，主導或參與起草、制定20余項國家、地方和行業技術標準，擁有700多件專利，其中授權發明專利100多件，先后榮獲中國專利優秀獎、廣東專利獎等獎項，以及廣東省優秀戰略新興產業骨干企業、東莞倍增計劃試點企業等榮譽。徐地華董事長榮獲廣東省杰出發明人獎，在全國構筑起卓越的人才、技術、市場和品牌等資源優勢。正業科技高端裝備智造方面有22年歷史，在軟件和系統集成方面有12年歷史。為客戶成功打造100多個智慧化工廠，涵蓋機械、汽配、電子、食品、紡織等行業。

海克斯康測量技術（青島）有限公司

海克斯康致力于為不同領域、不同應用的用戶提供全面的制造智能解決方案。作為從質量維度切入智慧工廠的先行者，海克斯康借助自身強大的硬件、軟件及系統整合能力，面向制造業質量管理方面數字化、網絡化、智能化的需求，依托物聯網、云服務、大數據技術的應用，從質量出發，基于質量數據采集、測量管理、數據分析功能，提供質量云工業互聯網平臺解決方案，將品質嵌入到產品全生命周期，從而實現品質驅動生產力。

航天新長征大道科技有限公司

航天新長征大道科技有限公司是中國航天科技集團旗下高新技術企業。公司以助推中國智能制造為使命，聚焦數據與智能技術創新，致力于為企業提供以工業互聯網為核心新形態智能制造系統解決方案、產品和服務，致力于構建以工業互聯網為核心的航天智能制造新生態，助推航天智能制造，助推中國智能制造。

公司源自于航天控制系統的搖籃——北京航天自動控制研究所。北京航天自動控制研究所作為我國首個運載火箭控制系統總體研究所，在導航制導控制與仿真技術、系統集成與測試驗證技術、信息處理與軟件工程技術等方面始終處于國內領先地位。建有國家級國防科技重點實驗室，設有“控制科學與工程”專業博士后科研流動站、計算機應用與科學碩士授予點。圓滿完成了“兩彈一星”、“載人航天”、“探月工程”等國家重大科技專項工程，獲得國家技術發明一等獎、國家科技進步獎、省部級科技成果獎400余項。先后有6名兩院院士、7名國際宇航科學院院士在所工作。

航天新長征大道科技有限公司秉承“大道之行也，天下為公，選賢與能，講信修睦”的理念，踐行“航天技術、服務于民”。依托工業大數據、物聯網、機器視覺、人工智能等核心技術，圍繞智能制造的發展需求，在產品、技術、基礎研究、工程能力等方面持續投入，打造“大道智造”、“大道物聯”方向應用領域的產品，滿足制造企業自動化、數字化、網絡化、智能化的轉型升級需求，助推中國智能制造。

美林數據技術股份有限公司

美林數據技術股份有限公司（簡稱：美林數據，NEEQ：831546）是國內知名的數據治理和數據分析服務提供商，重點面向企業客戶提供數據資產管理、數據分析與挖掘、數據開發應用為主的大數據產品及增值解決方案，引領大數據應用和產業數據運營等創新服務模式。

公司專注數據價值發掘、深耕行業應用，以大數據、人工智能技術及產品創新應用為方向，構建企業核心競爭力。公司現已形成數據資源管理平臺（TempoDMP）、數據可視化平臺（TempoBI）、人工智能平臺（TempoAI）、數據資產圖譜平臺（DAGP）等大數據系列產品和美林領航工業互聯網服務平臺。依托領先的產品和技術優勢，美林數據聚焦智能制造、智慧能源兩大核心領域，同時拓展智慧軍工、汽車裝配、家電制造、智慧水務、智慧金融等細分領域，致力于打造企業級大數據應用樣板，以數據驅動業務、探索行業數據運營新模式。與此同時，美林數據積極探索工業互聯網平臺建設與運營，深度參與“互聯網+”、“智能+”等戰略計劃的推進實施。公司面向制造業企業級用戶構建的美林領航工業互聯網服務平臺將圍繞行業龍頭企業，對工業大數據服務經驗、知識、技術成果進行整合與共享，構建新的工業生產制造和服務體系，為工業經濟轉型升級探索有效途徑和全新生態。

作為國家信標委大數據標準工作組?工業大數據專題組組長單位，美林數據積極參與國內大數據頂層設計，制定《信息技術大數據工業應用參考架構》、《智能制造工業數據空間模型》、《智能制造工業大數據平臺通用要求》等標準，連續兩年受邀參加《工業大數據白皮書》編制工作。憑借在大數據領域的優異表現和突出實力，美林數據在2019年被工信部列為“軟件信息行業重點監測百強企業”；美林領航工業互聯網服務平臺入選工信部2018年制造業“雙創”平臺試點示范項目；自主知識產權的Tempo大數據分析平臺入選工信部2017大數據優秀產品和應用解決方案案例；公司連續三年被中國電子信息產業發展研究評為“中國大數據企業50強”。

北京麥斯時代信息技術有限公司

北京麥斯時代信息技術有限公司成立于2007年，是北京市高新技術企業，擁有30多項自主知識產權，具備雙軟認證企業資質，我們專注于工業互聯網/物聯網、生產智能化、能源管理、工廠設備運維等解決方案。

麥斯時代經過10多年的堅持和專注，對客戶需求有更深入的理解，積累了豐富的行業案例和專業技術經驗，通過掌握工業自動化和信息化領域的核心技術和經驗，結合實際的生產工藝和生產管理需求，為行業客戶提供專業的生產管理應用、能源優化、設備運維，以及工業互聯網的技術和服務。幫助用戶達到資源的高效利用，最大程度的降低生產成本，控制產品質量，提高生產效率。加速企業運營的數字化轉型，實現數字化的融合和互動，通過數據發現企業新的價值，幫助用戶建立更深的客戶關系。

中國航天空氣動力技術研究院

中國航天空氣動力技術研究院（又稱中國航天科技集團公司第十一研究院）是中國航天科技集團有限公司的航天空氣動力學研究機構，始建于1956年，于2004年正式成立。

截至2017年9月，研究院獲部級以上成果獎231項，其中國家發明獎4項、國家科技進步獎4項、部級成果一等獎10項，還擁有千余項國家發明專利，近五年承擔國家973計劃、國家863計劃、國家自然科學基金、國家重大專項、武器裝備預研項目等國家級科研課題四百余項。

空氣動力技術方面，“十一五”期間每年承擔科研項目100多項，風洞試驗2萬多次。