面試流程是什么(Interview Process)？

面試過程幾乎是所有招聘決策的一部分，被許多專家認為是最重要的招聘方式，面試過程可以讓潛在雇主和未來雇員相互了解，討論職位和工作場所。簡歷可以很好地了解應聘者的技能水平和基本資格，但面試過程可以洞察應聘者的態度...

面試過程幾乎是所有招聘決策的一部分，被許多專家認為是最重要的招聘方式，面試過程可以讓潛在雇主和未來雇員相互了解，討論職位和工作場所。簡歷可以很好地了解應聘者的技能水平和基本資格，但面試過程可以洞察應聘者的態度和性格

面試后應發送感謝信。對于求職者，面試過程可以揭示工作、工作場所和雇主的許多信息。許多人只看到一個簡短的廣告或帖子，只給出了工作的一般名稱和基本要求，就試圖獲得面試機會。參加面試可以讓求職者就具體的職責、指揮系統等問題提出問題，晉升潛力、工作環境、薪水或福利。雖然面試似乎是關于應聘者是否適合這份工作，但面試也是由應聘者來決定該工作是否適合自己的

模擬面試有助于降低求職者在實際面試過程中的焦慮情緒雇主可以用多種方式進行面試。通常，面試是招聘過程中的第二步或最后一步，在提交了最初的申請和簡歷之后。雇主可以選擇面試所有的候選人，或是一些經驗最豐富的頂尖求職者。獲得面試機會可能取決于應聘者的適用技能、人際關系、在行業內的聲譽，甚至包括申請者的數量。

在面試時，合適的職業裝很重要面試可以通過電話進行，也可以面對面進行。電話面試通常是面對面的面試的一個初步步驟，也可以將面試范圍縮小到只有幾個候選人。由于面試過程可能在提交申請數周或數月后進行，電話面試可以讓雇主確定求職者是否對這份工作感興趣。面對面面試可以對求職者和雇主進行最詳細的檢查，而且可能要比電話面試花費更長的時間

面試過程對雇主和潛在員工都是教育性的在面試過程中，雇主可能會問求職者各種各樣的問題，如動機、抱負、經驗、教育和性格。這些問題有助于確定求職者為什么想要這份工作，他或她是否準備好承擔這份工作的職責，以及他或她可能給工作場所帶來什么樣的態度。一些雇主可以根據應聘者的回答對其進行評分或評分，盡管這些信息通常是保密的。評分和評分可能會根據雇主和工作而定；例如，有些人可能認為技能比態度更重要。在所有面試結束后，雇主通常會把工作交給有能力的人最高加權評分，盡管可能要進行幾輪面試才能得出這一結論。

準備是面試成功的關鍵

在預篩選期間，可以在面談之前進行電話面試。