什么是面試(Walk-In Interview)？
面試面試是一種不需要預約或安排會議的工作篩選。在招聘會和非正式的見面會上很常見，面試時間相對較短，而且通常只有幾個問題。雇主可能會在面試結束時為應聘者提供一份工作，但通常情況下，面試被用作一種快速縮小申請者范...
面試面試是一種不需要預約或安排會議的工作篩選。在招聘會和非正式的見面會上很常見，面試時間相對較短，而且通常只有幾個問題。雇主可能會在面試結束時為應聘者提供一份工作，但通常情況下，面試被用作一種快速縮小申請者范圍的方法。優秀的候選人通常會被邀請在以后的某個日期接受更正式的面試。
可能會要求面試中的優秀候選人參加正式面試面試的基本性質是，它是自發的和計劃外的。在大多數情況下，他們仍然有一點結構，盡管，許多發生在招聘會上，在那里雇主有機會一次會見數百名感興趣的工人。在這類活動中，面試往往發生在雇主的展位或附近的私人或半私人會議室
在非正式的見面會上，面試是很常見的。公司有時也會進行面試當他們的辦公室里有很多職位需要同時填補時宣布一個大規模的面試日是一個很好的方法，可以一次篩選出很多人，而不必真正經過正式的求職申請和篩選流程。任何對在公司工作感興趣的人通常都可以自由地參加這樣的活動，接受面試，沒有太多的麻煩和壓力準備好這些會議的輕松進行會讓他們看起來比實際更隨意。盡管大多數會議都是非正式的，求職者通常很聰明，事先至少要做一些準備。思考一些常見的問題通常是一個很好的起點。面試官可能會問求職者為什么想在某家公司工作，例如，或者說為什么他們認為自己能勝任某一份工作。談論自己的長處和短處也是很常見的。對于求職者來說，穿著正式，準備一份推薦信清單和幾份最近的簡歷。那些看起來光鮮而專業的人，即使是在這樣一個即興會議上，通常最有可能給人留下一個好印象，并最終得到一份工作。下一步面試結束后會發生什么，取決于雇主和什么樣的工作關系重大需要馬上填寫的入門級工作有時會被當場錄用，這意味著一旦面試結束，成功的應聘者可能會得到一份工作，或者在當天或一周晚些時候進行。面試通常作為初步篩選。雇主會從最初的會面中考慮他們最喜歡誰，然后邀請最優秀的候選人參加更正式的問答環節，這些環節通常更有條理，求職者通常有機會會見其他高管，參觀辦公室，或就潛在的工作及其職責提出更廣泛的問題給雇主帶來的好處公司通常會選擇進行面試，因為面試效率很高。與應聘者進行短暫的會面讓招聘官有機會交談對很多人來說，一方面，同時也減少了大規模求職所涉及的文書工作。招聘人員不必花時間閱讀成堆的簡歷，而只需在一個快速、面對面的環境中與人見面，這樣他們就可以快速地對誰是最合適的人選做出印象面試過程還允許公司面試不同部門的多個應聘者，招聘人員可以讓來自不同部門的幾位經理與應聘者會面，這樣可以節省時間和資源對求職者的好處求職者有時也更喜歡面試而不是更正式的會議。更多的非正式會議使求職者能夠快速了解公司及其理念，而不必花費大量時間進行研究，而且可以讓他們立刻感覺到某個特定的工作是否合適。如果是這樣，就可以建立更多的聯系；如果不是，就可以尋找新的機會。可能的缺點求職者如果不認真對待這個過程，往往會在沒有意識到的情況下毀掉自己的候選人資格。招聘人員的第一印象往往是決定性的，這意味著，沒有準備好或回答問題不好的人可能會相對落選很快。一旦被淘汰，就很難重新獲得雇主的青睞。在步行比賽中，競爭也很激烈，因為通常有很多候選人可供選擇。這對申請者來說既有好處也有壞處，但給人留下良好的第一印象就顯得更為重要了。在這種情況下，從人群中脫穎而出可能是一種挑戰雇主們也面臨一些不利因素：他們需要提供人員來處理文書工作和面試候選人，一方面，這會使他們失去正常的工作公司還需要制定嚴格的政策，規定哪些候選人需要額外面試，相比傳統的面試，應征者通常在正式面試中會產生不同意的情況。
可能會要求面試中的優秀候選人參加正式面試面試的基本性質是，它是自發的和計劃外的。在大多數情況下，他們仍然有一點結構，盡管，許多發生在招聘會上，在那里雇主有機會一次會見數百名感興趣的工人。在這類活動中，面試往往發生在雇主的展位或附近的私人或半私人會議室在非正式的見面會上，面試是很常見的。公司有時也會進行面試當他們的辦公室里有很多職位需要同時填補時宣布一個大規模的面試日是一個很好的方法，可以一次篩選出很多人，而不必真正經過正式的求職申請和篩選流程。任何對在公司工作感興趣的人通常都可以自由地參加這樣的活動，接受面試，沒有太多的麻煩和壓力準備好這些會議的輕松進行會讓他們看起來比實際更隨意。盡管大多數會議都是非正式的，求職者通常很聰明，事先至少要做一些準備。思考一些常見的問題通常是一個很好的起點。面試官可能會問求職者為什么想在某家公司工作，例如，或者說為什么他們認為自己能勝任某一份工作。談論自己的長處和短處也是很常見的。對于求職者來說，穿著正式，準備一份推薦信清單和幾份最近的簡歷。那些看起來光鮮而專業的人，即使是在這樣一個即興會議上，通常最有可能給人留下一個好印象，并最終得到一份工作。下一步面試結束后會發生什么，取決于雇主和什么樣的工作關系重大需要馬上填寫的入門級工作有時會被當場錄用，這意味著一旦面試結束，成功的應聘者可能會得到一份工作，或者在當天或一周晚些時候進行。面試通常作為初步篩選。雇主會從最初的會面中考慮他們最喜歡誰，然后邀請最優秀的候選人參加更正式的問答環節，這些環節通常更有條理，求職者通常有機會會見其他高管，參觀辦公室，或就潛在的工作及其職責提出更廣泛的問題給雇主帶來的好處公司通常會選擇進行面試，因為面試效率很高。與應聘者進行短暫的會面讓招聘官有機會交談對很多人來說，一方面，同時也減少了大規模求職所涉及的文書工作。招聘人員不必花時間閱讀成堆的簡歷，而只需在一個快速、面對面的環境中與人見面，這樣他們就可以快速地對誰是最合適的人選做出印象面試過程還允許公司面試不同部門的多個應聘者，招聘人員可以讓來自不同部門的幾位經理與應聘者會面，這樣可以節省時間和資源對求職者的好處求職者有時也更喜歡面試而不是更正式的會議。更多的非正式會議使求職者能夠快速了解公司及其理念，而不必花費大量時間進行研究，而且可以讓他們立刻感覺到某個特定的工作是否合適。如果是這樣，就可以建立更多的聯系；如果不是，就可以尋找新的機會。可能的缺點求職者如果不認真對待這個過程，往往會在沒有意識到的情況下毀掉自己的候選人資格。招聘人員的第一印象往往是決定性的，這意味著，沒有準備好或回答問題不好的人可能會相對落選很快。一旦被淘汰，就很難重新獲得雇主的青睞。在步行比賽中，競爭也很激烈，因為通常有很多候選人可供選擇。這對申請者來說既有好處也有壞處，但給人留下良好的第一印象就顯得更為重要了。在這種情況下，從人群中脫穎而出可能是一種挑戰雇主們也面臨一些不利因素：他們需要提供人員來處理文書工作和面試候選人，一方面，這會使他們失去正常的工作公司還需要制定嚴格的政策，規定哪些候選人需要額外面試，相比傳統的面試，應征者通常在正式面試中會產生不同意的情況。
- 發表于 2020-07-22 21:15
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- 分類：科學教育
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